उठने के लिए कैसे पूछें

हेल्थकेयर पेशेवरों के लिए 6 टिप्स

उठाने के लिए पूछना एक कठिन काम हो सकता है। मालिक को अपना रास्ता देखने के लिए आप कैसे प्राप्त करते हैं? एक हेल्थकेयर पेशेवर के रूप में, आप अपने नियोक्ता के लिए बहुत मूल्यवान हैं। हालांकि, यहां तक ​​कि हेल्थकेयर कर्मचारी खुद को ऐसे परिस्थिति में ढूंढ सकते हैं जहां उन्हें कम भुगतान किया जा सकता है।

तैयारी महत्वपूर्ण है - जब तक आप अपना दृष्टिकोण तैयार नहीं कर लेते तब तक अपने पर्यवेक्षक से बात न करें। एक raise के लिए पूछना एक बिक्री प्रस्तुति की तरह है, और बिक्री एक कौशल नहीं है कि कई स्वास्थ्य पेशेवर पेशेवरों को पूरा किया हो सकता है।

चाहे आप एक नर्स, एक डॉक्टर, एक तकनीक, या गैर-नैदानिक ​​कार्यकर्ता हों, ये सुझाव आपको अपने नियोक्ता से उठने के लिए कहने पर अधिक सफल होने में मदद कर सकते हैं।

समय सबकुछ है

अध्ययनों से पता चला है कि शुक्रवार को, श्रमिक सबसे अच्छे मूड में हैं, और इसलिए अधिक स्वीकार्य हैं। निश्चित रूप से, यह स्पष्ट लगता है, लेकिन हफ्ते की शुरुआत के बजाय सप्ताह के अंत में अपने मालिक से संपर्क करना सबसे अच्छा है, और विशेष रूप से सोमवार को नहीं!

प्रदर्शन भुगतान करता है

जब आपका प्रदर्शन शीर्ष पर होता है तो निश्चित रूप से raise के लिए पूछें। उदाहरण के लिए, यदि आपके रोगी मुठभेड़ पहले से कहीं अधिक हैं, या आपको हाल ही में एक प्रमुख परियोजना, पुरस्कार, या एक प्रमुख परियोजना को पूरा करने के लिए मान्यता प्राप्त है - अब लोहे के गर्म होने पर, हमला करने का समय है।

अपना होमवर्क करें

बाजार में अपना मूल्य जानें। ऐसी कई वेबसाइटें हैं जो मुआवजे की जानकारी प्रदान करेंगी। आप अपनी स्थिति के लिए औसत आय के बारे में जानकारी इकट्ठा करने के लिए हेल्थकेयर एसोसिएशन और प्रकाशनों का भी उपयोग कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, अमेरिकन मेडिकल एसोसिएशन दोनों चिकित्सकों और संबद्ध स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों के लिए मुआवजे की श्रृंखला पोस्ट करता है। भौगोलिक क्षेत्र और अनुभव के स्तर में कारक होना सुनिश्चित करें, जो वेतन में बदलाव का कारण बनता है।

उदय के कारण के रूप में कभी भी अपने बिल या लिविंग व्यय का उपयोग न करें

आपकी जिंदगी की लागत आपके नियोक्ता के मुद्दे या जिम्मेदारी नहीं है।

आपका raise पूरी तरह योग्यता पर आधारित होना चाहिए, न कि आपने जो नई कार खरीदी है, वह नहीं।

अन्य सौदा चिप्स तैयार है

सबसे खराब स्थिति परिदृश्य, यदि आपका पर्यवेक्षक आपको उठाए जाने के लिए सक्षम नहीं है या आपको तैयार करने के इच्छुक नहीं है, तो योजना बी है। नकद के अलावा अन्य लाभ मांगने का प्रयास करें, जैसे अतिरिक्त छुट्टी दिन, नौकरी लचीलापन में वृद्धि, या खिड़की कार्यालय । आप नए गैजेट्स जैसे कि सेल फोन, लैपटॉप या किसी कंपनी द्वारा व्यवसाय की कीमत के रूप में लिख सकते हैं, का अनुरोध कर सकते हैं।

स्पष्ट रूप से कंपनी को अपना वित्तीय मूल्य बताएं

नीचे दिए गए लाइन में अपने योगदान को हाइलाइट करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक शारीरिक चिकित्सक हैं, तो प्रत्येक मरीज़ के दौरे के लिए बिल किए गए औसत चार्ज से, किसी दिए गए वर्ष में उत्पन्न अनुमानित राजस्व की गणना करने के लिए आप जिन रोगियों का इलाज करते हैं, उन्हें गुणा करें। यह स्पष्ट रूप से आपके पर्यवेक्षक को आपके मूल्य को प्रमाणित करता है, और जिस raise से आप अनुरोध कर रहे हैं वह उस वार्षिक राजस्व का एक बहुत ही छोटा प्रतिशत है जो आप कंपनी को लाते हैं। यह वही दृष्टिकोण नर्स, तकनीक और प्रशासकों द्वारा उपयोग किया जा सकता है। राजस्व उत्पादक, या ओवरहेड सेवर के रूप में नीचे की रेखा पर अपने प्रत्यक्ष प्रभाव की गणना करें, और स्पष्ट रूप से अपने स्वास्थ्य देखभाल नियोक्ता को यह स्पष्ट करने में सक्षम हो।

अब जब आप तैयार हैं, तो समय है कि आप अपने पर्यवेक्षक से संपर्क करें और इस बारे में बात करने के लिए एक समय निर्धारित करें कि आप raise के लायक क्यों हैं।

सौभाग्य!