क्या आपको स्टार्ट-अप कंपनी के लिए काम करना चाहिए? एक स्टार्ट-अप कंपनी के लिए काम करना, खासकर हेल्थकेयर फील्ड, हेल्थ आईटी, या मेडिकल टेक्नोलॉजी फील्ड में, वित्तीय और आंतरिक दोनों फायदेमंद हो सकते हैं। हालांकि, करियर के जोखिम हैं, और संभावित रूप से वित्तीय जोखिम भी शामिल हैं।
स्वास्थ्य देखभाल में स्टार्ट-अप कैसे होते हैं? कभी-कभी, एक नैदानिक प्रदाता ( डॉक्टर , नर्स , मेडिकल टेक्नोलॉजिस्ट इत्यादि) दवा का अभ्यास करते समय अनुभवी चुनौती के आधार पर रोगी देखभाल में सुधार करने का एक तरीका आविष्कार कर सकता है।
अन्य हेल्थकेयर स्टार्ट-अप कंपनियां प्रौद्योगिकी नवप्रवर्तनकों द्वारा बनाई जा सकती हैं जो उत्पाद या तकनीक विकसित करने के लिए होती हैं जो नैदानिक समस्या या मरीजों, प्रदाताओं या अस्पतालों के लिए चिकित्सा समस्या हल करती है।
कुछ स्टार्ट-अप स्व-वित्त पोषित होते हैं, जबकि अन्य कंपनियां अपने बढ़ते साम्राज्य के निर्माण में मदद करने के लिए निवेशकों या भागीदारों को ढूंढती हैं। इसके अतिरिक्त, परियोजनाओं या आविष्कारों को वित्त पोषित करने के तरीके के रूप में ऑनलाइन वित्त पोषण अभियान भी लोकप्रियता में बढ़ रहे हैं। अगर सब कुछ विफल हो जाता है, तो आप हमेशा शार्क टैंक पर शार्क को अपना आविष्कार पिच कर सकते हैं!
यदि आप स्टार्ट-अप कंपनी में काम करने के बारे में सोच रहे हैं, तो यहां कुछ बातें ध्यान देने योग्य हैं:
1. उत्पाद की व्यवहार्यता
क्या उत्पाद या सेवा अभिनव, मांग में और यथार्थवादी है? क्या यह एक महत्वपूर्ण समस्या हल करता है, आवश्यकता को पूरा करता है, या कोई लाभ प्रदान करता है जो कोई अन्य उत्पाद नहीं करता है? यदि प्रतिस्पर्धी उत्पाद हैं, तो यह उत्पाद इसकी प्रतिस्पर्धा की तुलना और तुलना कैसे करता है? उत्पाद के लिए चिकित्सा आवेदन सफल होने की संभावना है या नहीं, इसके आगे जांचने के लिए अपने नैदानिक अनुभव का प्रयोग करें।
अन्वेषण करें कि कौन सा अन्य उत्पाद विकसित कर सकता है।
2. वित्त पोषण / वित्त पोषण
कंपनी को कैसे वित्त पोषित किया जाता है? क्या संस्थापक अपना पैसा निवेश कर रहे हैं? क्या यह बड़े निवेशकों द्वारा बड़े पैमाने पर वित्त पोषित है? क्या कंपनी अधिग्रहण के लिए खुद को स्थापित कर रही है? यदि हां, तो यह आपके कैरियर को कैसे प्रभावित करेगा? आप अन्य निवेशकों के साथ संबद्ध अपनी चिकित्सा पेशेवर प्रतिष्ठा चाहते हैं या नहीं भी कर सकते हैं।
3. शॉर्ट टर्म / दीर्घकालिक लक्ष्य और अनुमान
कंपनी की विकास योजना क्या है? वे अपने उत्पाद का विपणन करने की योजना कैसे बनाते हैं? वे बाजार में उतार-चढ़ाव, प्रतिस्पर्धा, उद्योग के रुझान इत्यादि की मांग कैसे करेंगे और जवाब देंगे? क्या उनके पास किसी भी प्रकार की स्टाफिंग योजना है? क्या वे जानते हैं कि नौकरी पाने के लिए कंपनी के भीतर आवश्यक कार्यों को कौन करेगा? आप चिकित्सा पेशेवरों और तकनीशियनों की सिफारिश करने की स्थिति में हो सकते हैं जिन्हें उनकी टीम की आवश्यकता है।
4. पार्टनर्स / संस्थापकों का बिजनेस ट्रैक रिकॉर्ड
साझेदार पिछले उद्यमों में सफल रहे हैं? या वे लगातार "फड" उत्पादों के साथ floundering कंपनियों को खोलने और बंद कर रहे हैं? क्या आप कंपनी को सफलता के लिए नेतृत्व करने के लिए भागीदारों की क्षमताओं, दृष्टि, कौशल और ड्राइव में विश्वास करते हैं?
फायदा और नुकसान
यदि उपर्युक्त कारक समझ में आते हैं, और आप स्टार्ट-अप के बारे में आत्मविश्वास महसूस करते हैं, तो यहां स्टार्ट-अप फर्म में काम करने के कुछ सकारात्मक और नकारात्मक पहलू हैं:
नई भूमिकाओं का प्रयास करने का अवसर
स्टार्ट-अप में, चीजों को पूरा करने के लिए "डेक पर सभी हाथ" की आवश्यकता होती है। अक्सर छोटी, बढ़ती कंपनियों में, लोग एक पारंपरिक भूमिका या नौकरी के विवरण तक सीमित होने के बजाय कई टोपी पहनते हैं। स्टार्ट-अप पर काम करने से आप अपने पंखों को फैला सकते हैं और नए कौशल का उपयोग कर अपने क्षितिज का विस्तार कर सकते हैं और नए कार्यों की कोशिश कर सकते हैं, जो शायद आपकी पिछली भूमिकाएं कभी नहीं हुईं।
यदि आपका करियर पूरी तरह से नैदानिक रहा है, तो यह आपके हाथों को व्यवसाय और प्रशासन में गंदे करने के लिए ताज़ा हो सकता है।
हालांकि, कुछ श्रमिक जो अत्यधिक संरचित हैं, उन्हें स्टार्ट-अप कंपनी में काम करने का लाभ नहीं, बल्कि लाभ के रूप में देखा जा सकता है। स्टार्ट-अप में कर्मचारियों को नौकरी की ज़िम्मेदारियों की स्पष्ट रूप से परिभाषित सूची नहीं हो सकती है, जो उन लोगों के लिए निराशाजनक हो सकती हैं जिन्हें बहुत विस्तृत दिशा और मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है। आप अपने नैदानिक कर्तव्यों और चिकित्सा देखभाल प्रदान करने के अधिक ठोस पहलुओं को भी याद कर सकते हैं।
लचीलापन
नौकरी की भूमिकाओं में लचीलापन के अलावा, स्टार्ट-अप पर काम करने से काम के घंटों, अनुसूची, दूरसंचार, ड्रेस कोड आदि जैसे अन्य तरीकों से लचीलापन भी मिल सकता है।
यदि आप क्लिनिकल हेल्थकेयर में काम कर रहे हैं, तो आप आवश्यक घंटों, सप्ताहांत, अवकाश शिफ्ट और ऑन-कॉल की पीसने से थक सकते हैं।
हालांकि, कभी-कभी, "बहुत अच्छी चीज" लचीलापन पर लागू हो सकती है - अगर किसी कंपनी की नीतियां बहुत लापरवाही होती हैं, या घंटों को भी घबराहट होती है, तो कार्य वातावरण का सामना करना पड़ सकता है। आपको नौकरी पाने के लिए हास्यास्पद रूप से लंबे समय तक काम करने की उम्मीद की जा सकती है क्योंकि स्टार्ट-अप कंपनियां "दुबला और मतलब" चलाती हैं।
मध्य प्रबंधन की कमी
यह स्टार्ट-अप के लिए काम करने की एक और विशेषता है जो कुछ श्रमिकों के लिए "प्लस" और दूसरों के लिए "नकारात्मक" हो सकती है। कुछ लोग वास्तव में कंपनी के मालिक को रिपोर्ट नहीं करना पसंद कर सकते हैं - कुछ लोग इससे डरते हैं, या स्टार्ट-अप कंपनी के संस्थापक कार्यकारी की तुलना में अधिक मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है। हेल्थकेयर में आपकी भूमिका के आधार पर, आप निजी अभ्यास में मालिक बनने के लिए या बड़े चिकित्सा केंद्र में कमांड की श्रृंखला के नीचे मालिक बनने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। यह शीर्ष कुत्ते को सीधे रिपोर्ट करने के लिए एक बदलाव होगा।
स्टार्ट-अप जोखिम
क्या यह डुबकी लेने के लायक है? केवल आप तय कर सकते हैं कि जोखिम एक स्टार्ट-अप अवसर में डाइविंग के पुरस्कार से अधिक है या नहीं। चाहे आप अपना खुद का प्रारंभ कर रहे हों, या जल्दी में कूद रहे हों, स्टार्ट-अप असीमित क्षमता प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, वे एक बड़े तरीके से भी फ्लॉप कर सकते हैं। इसलिए, अपने नेटवर्क को सक्रिय रखना और स्टार्ट-अप के बाहर सहकर्मियों से जुड़े रहना बुद्धिमानी है, यदि आप खुद को अपेक्षाकृत अपेक्षाकृत नौकरी खोज मोड में पाते हैं। इसके अतिरिक्त, बॉवर्स के मुताबिक, आप बिना किसी वित्तीय सहायता के अपना काम भी खो सकते हैं - कोई पृथक्करण नहीं, कोई सेवानिवृत्ति नहीं, या कुछ भी नहीं।
यदि आपको लगता है कि स्टार्ट-अप कंपनी में काम करना आपके कैरियर के लिए रोमांचक, मजेदार और फायदेमंद होगा, तो संभावित स्वास्थ्य नियोक्ताओं के लिए कुछ विचारों के लिए शीर्ष स्वास्थ्य देखभाल स्टार्ट-अप कंपनियों की इन सूचियों और नई चिकित्सा तकनीक देखें!