सामाजिक सुरक्षा विकलांगता लाभों के लिए आपको आवेदन क्यों करना चाहिए?
"अगर मेरे नियोक्ता या बीमा कंपनी पहले ही लाभ चुका रही है तो मुझे सामाजिक सुरक्षा अक्षमता लाभों के लिए आवेदन क्यों करना चाहिए?" हजारों विकलांग अमेरिकियों को जो इस प्रश्न का उत्तर नहीं जानते हैं, वे खुद को छोटा कर रहे हैं। और ऐसे नियोक्ता भी हैं जो सामाजिक सुरक्षा योग्यता की कमी का एहसास नहीं करते हैं, उन्हें उनके कर्मचारियों का एक बड़ा हिस्सा खर्च करना पड़ता है; आवश्यक से विकलांगता लाभ।
राष्ट्रव्यापी अक्षमता प्रतिनिधित्व कंपनी, ऑलपस इंक के अध्यक्ष और सीईओ जिम ऑलपस को इस प्रश्न को हल करने के लिए कहा गया था। श्री ऑलप के अनुसार, विकलांग व्यक्तियों को सामाजिक सुरक्षा अक्षमता लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने और प्राप्त करने के पांच विशिष्ट फायदों को जानने और समझने की आवश्यकता होती है-लाभ जो नियोक्ता या बीमा कंपनी विकलांगता योजना के माध्यम से उपलब्ध नहीं हो सकते हैं। नियोक्ता जो इन फायदों को समझते हैं और उनके कर्मचारियों को समझने में उनकी सहायता करते हैं, उन्हें भी फायदा होगा।
# 1) मासिक आय में वृद्धि हुई
नियोक्ता या बीमा कंपनी से दीर्घकालिक अक्षमता लाभ या अक्षमता पेंशन आमतौर पर मुद्रास्फीति के लिए समायोजित नहीं होते हैं। हालांकि, सोशल सिक्योरिटी विकलांगता के लाभ में वृद्धि होती है जब सामाजिक सुरक्षा लागत-समायोजन किए जाते हैं। जब उपभोक्ता मूल्य सूचकांक एक निश्चित प्रतिशत बढ़ता है, तो सामाजिक सुरक्षा लाभ का पालन करते हैं। हालांकि, नियोक्ता योजना से मासिक लाभ राशि आम तौर पर वही रहती है।
यदि एक विकलांग कर्मचारी को वर्तमान में नियोक्ता से $ 1,000 मासिक प्राप्त होता है, तो अब से 10 साल तक कर्मचारी को मुद्रास्फीति के बावजूद $ 1,000 मासिक भुगतान प्राप्त होगा।
# 2) सेवानिवृत्ति और उत्तरजीवी लाभ में वृद्धि हुई
सामाजिक सुरक्षा विकलांगता का अधिकार किसी व्यक्ति के सामाजिक सुरक्षा आय रिकॉर्ड "फ्रीज" करता है।
दूसरे शब्दों में, उस समय अवधि के दौरान जब व्यक्ति को सामाजिक सुरक्षा अक्षमता लाभ प्राप्त होता है, उस समय के रूप में गिना जाता है जब व्यक्ति नियोजित होता है। नियोक्ता या बीमा कंपनी की योजना के साथ, यह मामला नहीं है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि भविष्य के लाभ-सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ, आश्रित; लाभ या यहां तक कि विकलांग विकलांगता या बचे हुए; लाभ की गणना किसी अवधि की अवधि के दौरान किसी व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है; उदाहरण के लिए, पिछले 35 वर्षों।
यदि विकलांगता के कारण कई महीनों या वर्षों के लिए कोई कमाई नहीं हुई थी और उस अवधि की गणना गणना में शामिल की गई है, तो औसत कम होगा और लाभ गणना कम होगी। चूंकि सामाजिक सुरक्षा उस अवधि की गणना नहीं करती है, इसलिए औसत कमाई पर कोई नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है।
# 3) कर मुक्त आय
यह लाभ इस बात पर आकस्मिक है कि दीर्घकालिक अक्षमता लाभों पर मूल रूप से प्रीमियम का भुगतान कैसे किया जाता है।
उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति कर-कर डॉलर के बाहर कामकाजी वर्षों के दौरान प्रीमियम का भुगतान करता है, तो प्राप्त होने पर दीर्घकालिक अक्षमता लाभ कर योग्य नहीं होता है। अगर किसी व्यक्ति ने प्रीमियम का भुगतान नहीं किया है (लेकिन किसी अन्य स्रोत द्वारा भुगतान किया गया था), या यदि व्यक्ति ने पूर्व कर डॉलर से प्रीमियम का भुगतान किया है, तो प्राप्त होने पर दीर्घकालिक विकलांगता लाभ कर योग्य है।
इसके अलावा, सामाजिक सुरक्षा अक्षमता लाभ का 50 प्रतिशत भी कर योग्य है।
# 4) मेडिकेयर कवरेज
आज के नियोक्ता का केवल 25 प्रतिशत ही अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल लाभ प्रदान करता है और अधिकांश नियोक्ता केवल विकलांगों पर कोबरा संरक्षण प्रदान करते हैं। कोबरा कानून का जनादेश है कि कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ते समय 18 महीने का स्वास्थ्य कवरेज खरीद सकता है। हालांकि, अगर कोई व्यक्ति कोबरा कवरेज के पहले 18 महीनों के दौरान सामाजिक सुरक्षा विकलांगता के लिए अर्हता प्राप्त करता है, तो अतिरिक्त 11 महीने कोबरा खरीदा जा सकता है। इसलिए, सामाजिक सुरक्षा विकलांगता प्राप्त करने से विकलांग व्यक्ति होने के 2 9 महीने तक स्वास्थ्य देखभाल कवरेज वाला व्यक्ति प्रदान कर सकता है।
विकलांग व्यक्ति, उम्र के बावजूद, कोबरा की समयसीमा समाप्त होने पर मेडिकेयर कवरेज के लिए पात्र है। मेडिकेयर कवरेज में भाग ए अस्पताल के लाभ और भाग बी चिकित्सा लाभ शामिल हैं, जो किसी अन्य स्वास्थ्य बीमा कवरेज में जोड़े जाने पर समग्र स्वास्थ्य बीमा सुरक्षा में वृद्धि करेंगे। (नोट: कुछ व्यवसायों को कोबरा कवरेज की पेशकश करने से मुक्त किया जाता है, जैसे गैर-लाभकारी स्थिति वाले और कम से कम कर्मचारियों के साथ संघीय रूप से आवश्यक न्यूनतम।)
# 5) व्यावसायिक पुनर्वास और रिटर्न-टू-वर्क प्रोत्साहन
जब सामाजिक सुरक्षा अक्षमता लाभ के लिए किसी व्यक्ति के दावे को मंजूरी दे देती है , तो यह निर्धारित किया जाता है कि व्यक्ति की चिकित्सा स्थिति में सुधार होगा। यदि एक व्यावसायिक पुनर्वास कार्यक्रम में भाग लेने के दौरान किसी व्यक्ति की स्थिति में सुधार होता है, तो वह स्वयं को समर्थन देने में व्यक्ति की सहायता करने की संभावना है। कार्यक्रम समाप्त होने तक सामाजिक सुरक्षा लाभ जारी रह सकते हैं। यदि चिकित्सा सुधार की उम्मीद नहीं है, तो एक व्यक्ति परीक्षण कार्य अवधि के लिए पात्र होगा।
यह परीक्षण किसी व्यक्ति को काम पर वापस आने की अनुमति देता है जिसमें नौ महीने तक कमाई पर कोई प्रतिबंध नहीं होता है। इस अवधि के बाद, तीन महीने की अनुग्रह अवधि की अनुमति है, जिसके दौरान व्यक्ति काम करना जारी रख सकता है, जबकि उसके व्यक्तिगत मामले का मूल्यांकन किया जाता है। यदि मूल्यांकन निर्धारित करता है कि व्यक्ति अभी भी अक्षम है, तो उस व्यक्ति को सामाजिक सुरक्षा विकलांगता मासिक जांच प्राप्त हो सकती है यदि अगले तीन वर्षों के दौरान कोई महीना है जिसमें वह रोजगार से $ 500 कमाता नहीं है।
तो नियोक्ता के लिए इसमें क्या है? नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए कि, जब कोई कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा विकलांगता के लिए अर्हता प्राप्त करता है, तो नियोक्ता द्वारा भुगतान अक्षमता लाभ सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान की गई मूल राशि से कम हो जाता है। (लागत में रहने की लागत में सुधार नहीं किया जाता है।) यह ऑफसेटिंग प्रभाव आश्वासन देता है कि लाभ की लागत कर्मचारी और उसके नियोक्ता द्वारा साझा की जाती है। यह आश्वस्त करने का सबसे अच्छा तरीका है कि नियोक्ता भविष्य के कर्मचारियों को यह लाभ प्रदान कर सकते हैं।
स्रोत:
Allsup इंक