चिकित्सा नौकरी आवेदकों के लिए कवर पत्र युक्तियाँ

अपने कवर पत्र के पाठक को प्रबुद्ध करना

कुछ करियर विशेषज्ञ आपके रेज़्यूमे (या सीवी) के 100% समय के साथ एक कवर लेटर भेजने की सलाह देते हैं। एक कवर लेटर आपके रेज़्यूमे (या सीवी) की मदद करने और अपनी कुछ उपलब्धियों में विस्तार करने में मदद करने का एक शानदार तरीका है।

एक कवर लेटर विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप फ़ील्ड्स बदल रहे हैं, या उस जानकारी को जोड़ने के लिए जो आपके रेज़्यूमे पर फिट नहीं है या जो फिर से शुरू नहीं होता है (या सीवी)।

चाहे आप एक नर्स , एक डॉक्टर, एक संबद्ध स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर, या एक सहायक स्टाफ के सदस्य हों, ये सुझाव आपको प्रभावी कवर लेटर पर शुरू करने में मदद करेंगे।

इसे छोटा और सरल रखें

भर्ती प्रबंधकों और भर्तीकर्ता बेहद व्यस्त हैं। वे मुश्किल से रेज़्यूमे स्कैन करने के लिए समय लेते हैं, एक उपन्यास का आकार है जो कवर पत्र को बहुत कम पढ़ता है। इसलिए, अपने संक्षिप्त पत्र को कुछ संक्षिप्त अनुच्छेदों तक सीमित करें। निश्चित रूप से एक पृष्ठ से अधिक नहीं, और यदि संभव हो तो अधिमानतः कम।

पत्र प्रारूप में अपने सीवी को पुन: व्यवस्थित न करें

अपने सीवी पर एक या दो वस्तुओं को हाइलाइट और विस्तृत करना ठीक है। हालांकि, आपका कवर लेटर उसी जानकारी का पुन: हैश नहीं होना चाहिए जो पहले से ही आपके रेज़्यूमे पर शामिल है।

अपने पाठक को प्रबुद्ध करें

आपका पाठक (भर्ती करने वाला या भर्ती प्रबंधक) जानना चाहता है कि उन्हें आपको नौकरी के उद्घाटन के लिए क्यों बुलाया जाना चाहिए। यदि आपका पूरा अनुभव मनोवैज्ञानिक नर्सिंग में है, लेकिन आप प्राथमिक देखभाल में करियर की तलाश में हैं, तो एक कवर लेटर यह समझाने के लिए एक शानदार टूल है कि आप विशिष्टता में परिवर्तन क्यों चाहते हैं, और आप प्राथमिक देखभाल के लिए एक अच्छा किराया क्यों लेंगे नर्सिंग भूमिका हालांकि आपका सीवी "मनोचिकित्सक विशेषज्ञ" चिल्लाती है।

दूसरे शब्दों में, अपनी ताकत को हाइलाइट करने के लिए कवर लेटर का उपयोग करें क्योंकि वे विशिष्ट नौकरी खोलने से संबंधित हैं, और अपनी पृष्ठभूमि के किसी भी क्षेत्र के संबंध में खुद को बेचते हैं जिसे नौकरी खोलने के संबंध में कमजोरी के रूप में माना जा सकता है।

ब्याज और पहल दिखाओ

दिखाएं कि आपने अपनी उपलब्धियों को संरेखित करके नौकरी खोलने या स्वास्थ्य देखभाल संगठन के बारे में विशिष्ट पहलुओं के साथ अनुभव करके भूमिका या कंपनी के बारे में अपना शोध किया है।

बहुत ज्यादा कवर न करें

इसे "कवर" पत्र नहीं कहा जाता है क्योंकि आप अपनी पृष्ठभूमि के पहलुओं को ढंक रहे हैं या छुपा रहे हैं। यदि आपके अतीत में कोई भी चेतावनी है, जैसे पृष्ठभूमि समस्याएं, या यदि आपके पास नौकरी के लिए प्रमाणन या लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है, तो इसे तब तक छिपाने की कोशिश न करें जब तक आप इसे भर्तीकर्ता पर बाद में वसंत नहीं कर सकते। यह केवल भरोसेमंदता पैदा करेगा और भर्ती संपर्क को बढ़ा देगा, जो साक्षात्कार प्रक्रिया से आपकी बर्खास्तगी का परिणाम होगा। इसके बजाए, कवर लेटर का उपयोग यह समझाने के लिए करें कि समस्या क्यों है, क्यों आपको लगता है कि आपको कमी के बावजूद विचार किया जाना चाहिए, और आवश्यक प्रमाणन प्राप्त करने या जो कुछ भी हो रहा है उसे पाने के लिए आपकी योजना की योजना की रूपरेखा तैयार करें।

पत्र टेलर करें

कोई भी फॉर्म लेटर पढ़ने में समय बर्बाद नहीं करना चाहता। यदि आप उस विशेष नौकरी और संगठन के लिए अपने कवर लेटर को कस्टमाइज़ नहीं करने जा रहे हैं, जिस पर आप आवेदन कर रहे हैं, तो आप एक कवर लेटर नहीं भेजना बेहतर होगा। आपको पूरे पत्र को दोबारा लिखना नहीं है, लेकिन विशेष नौकरी खोलने और नियोक्ता के संबंध में कम से कम कुछ वाक्यों में होना चाहिए, और आप दोनों के लिए एक मजबूत फिट क्यों हैं।