एक बधिर या सुनवाई करने वाले व्यक्ति के लिए, कभी-कभी नौकरी पाने के लिए केवल आधा लड़ाई होती है। युद्ध का दूसरा भाग नौकरी पर भेदभाव से निपट सकता है। (यह भेदभाव केवल तभी होता है जब उपचार कानून द्वारा संरक्षित कुछ पर आधारित होता है, जैसे आपकी श्रवण हानि )। इस भेदभाव को संभालने और अपनी नौकरी रखने की संभावनाओं में सुधार के लिए आपके विकल्प क्या हैं?
यहाँ कुछ सुझाव हैं।
भेदभाव को संभालने के विकल्प
- दस्तावेज़, दस्तावेज़, दस्तावेज़! भेदभाव की तारीख, भेदभाव का समय, जहां भेदभाव हुआ, वास्तव में क्या हुआ, आदि को निर्धारित करना सुनिश्चित करें। यदि आपको कानूनी कार्रवाई करने की आवश्यकता है तो यह दस्तावेज महत्वपूर्ण होगा।
- कंपनी या एजेंसी के पास एक कंपनी या एजेंसी के समान रोजगार अवसर (ईईओ) कार्यालय में जाएं। भेदभाव से जुड़ी स्थितियों में सहायता के लिए यह ईईओ कार्यालय का काम है।
- सुनिश्चित करें कि आप अपने कानूनी अधिकारों को जानते हैं। अक्षमता अधिनियम के साथ अमेरिकियों जैसे कानून कानूनी रूप से संरक्षित हैं।
- अपनी कंपनी या एजेंसी के मानव संसाधन विभाग से शिकायत करें। कभी-कभी एचआर कार्यालय मदद कर सकता है।
- यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ एक रिपोर्ट दर्ज करें। ईईओसी होमपेज में फाइलिंग शुल्क पर एक अनुभाग है। इसके अलावा, अक्षमता भेदभाव पर एक पृष्ठ है। एडीए चार्ज आंकड़े तालिका वाले एक और पृष्ठ में श्रवण हानि के लिए एक पंक्ति है।
- एक उचित राज्य एजेंसी, जैसे श्रम विभाग या व्यावसायिक पुनर्वास विभाग से संपर्क करें, यह देखने के लिए कि क्या वे मदद कर सकते हैं।
- अगर आपकी कंपनी या एजेंसी के पास एक संघ है, तो यह देखने के लिए संघ से संपर्क करें कि क्या यह मदद कर सकता है।
- कभी-कभी संगठन में अन्य लोग मदद कर सकते हैं यदि आप उन पर भरोसा कर सकते हैं। अगर आप किसी को जानते हैं तो आप सुरक्षित रूप से विश्वास कर सकते हैं, अधिमानतः कोई भी जो आपकी मदद करने की स्थिति में है, इसे करें।
- यदि भेदभाव काफी खराब है, तो वकील प्राप्त करें। तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक आप अपना काम न खोएं या भेदभाव उस स्तर तक बढ़ जाए जहां आपको अपने भावनात्मक और शारीरिक स्वास्थ्य को बचाने के लिए छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ता है।
> स्रोत:
अपने अधिकारों को जानना! कार्य और अक्षमता अधिनियम के साथ अमेरिकियों
एएफएल-सीआईओ भेदभाव: विकलांगता,