व्यक्तिगत आदतें जो आपके स्वास्थ्य करियर को मार सकती हैं

आपके पास डिग्री है आपके पास सही लाइसेंस और प्रमाणीकरण है । नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपके नाम के बाद आपके पास सभी सही शब्दकोष और प्रारंभिक हैं। हालांकि, आपके पेशेवर और शैक्षिक गुण आपको नौकरी पाने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। अधिकांश अस्पताल अपने कर्मचारियों को व्यक्तिगत पृष्ठभूमि, और व्यक्तिगत स्वास्थ्य सहित असाधारण उच्च मानकों पर रखते हैं।

एक हेल्थकेयर कर्मचारी के रूप में, आप संवेदनशील जानकारी, व्यक्तिगत स्वास्थ्य रिकॉर्ड , नशीली दवाओं, महंगे उपकरण, और आपके कार्यों से निपटने के लिए सीधे दूसरों के जीवन को प्रभावित कर सकते हैं। आपके हिस्से पर एक गलती से जीवन खर्च हो सकता है। इसलिए, अस्पतालों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि न केवल आप पेशेवर दृष्टिकोण से योग्य हैं, आपके पास एक भूमिका में काम करने के लिए व्यक्तिगत अखंडता है जिसके लिए आपको संवेदनशील मुद्दों को संभालने की आवश्यकता है। यदि आप अस्पताल में काम करना चाहते हैं, तो आपको एक साफ पृष्ठभूमि की आवश्यकता होगी और दिखाएं कि आपके पास कोई व्यक्तिगत व्यक्तिगत आदतें या समस्याएं नहीं हैं। नीचे पांच व्यक्तिगत मुद्दे हैं जो आपको नौकरी दे सकते हैं।

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धूम्रपान

क्या आप जानते थे कि अधिक से अधिक अस्पताल अस्पताल के रोजगार से धूम्रपान करने वालों पर प्रतिबंध लगा रहे हैं? प्रवृत्ति बढ़ रही है, और यदि आप धूम्रपान करने वाले हैं तो जल्द ही अस्पताल द्वारा किराए पर लेना असंभव हो सकता है। अच्छी खबर यह है कि यदि आप वर्तमान में धूम्रपान करने वाले हैं तो धूम्रपान छोड़ने में आपकी सहायता के लिए बाजार पर इतने सारे महान उत्पाद और कार्यक्रम हैं। इसके अतिरिक्त, धूम्रपान कैंसर, हृदय रोग, स्ट्रोक, और कई अन्य स्वास्थ्य समस्याओं से जुड़ा हुआ है। धूम्रपान छोड़ने से न केवल आपको किराए पर लेने में मदद मिल सकती है, यह आपको अपने जीवन में वर्षों को जोड़ने में भी मदद कर सकती है। अपने करियर के लिए और अपने स्वास्थ्य के लिए बाहर निकलें!

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आपराधिक गतिविधि

अधिकांश स्वास्थ्य देखभाल नियोक्ताओं के लिए पृष्ठभूमि जांच मानक हैं। आम तौर पर, आपके द्वारा लागू उच्च स्तर की स्थिति, कम सहनशील नियोक्ता किसी आपराधिक पृष्ठभूमि के मुद्दों का होगा। अलग-अलग नियोक्ताओं के पास अलग-अलग नीतियां होती हैं कि किसी की पृष्ठभूमि में स्वीकार्य क्या होगा, जिसमें सीमाओं के क़ानून, अपराध की गंभीरता और अपराधों की संख्या शामिल है।

कुछ नियोक्ता किसी भी आपराधिक इतिहास को रोक सकते हैं, जबकि अन्य लोग पहले से ही पूर्व निर्धारित संख्या से पहले, अतीत में काफी दूर होने पर एक दुराचार या सद्भावना का सहनशील हो सकते हैं। आम तौर पर नौकरी आवेदन पत्र पर एक जगह है यह इंगित करने के लिए कि क्या आपको किसी भी अपराध (दुर्व्यवहार या अपराध) के लिए कभी गिरफ्तार किया गया है। कुछ पूछते हैं कि क्या आपको कभी अपराध का दोषी पाया गया है। सच्चाई का जवाब देना सुनिश्चित करें, भले ही सच यह है कि आपके पास आपराधिक पृष्ठभूमि है। यदि आप झूठ बोल रहे हैं, तो आपको विचार से बाहर रखा जाएगा। यदि आप नौकरी में अपना रास्ता झूठ बोलने का प्रबंधन करते हैं, और आपका झूठ बाद में पकड़ा जाता है, तो आपको अधिकतर रोजगार से समाप्त कर दिया जाएगा।

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मादक द्रव्यों का सेवन

हेल्थकेयर पेशे के आधार पर आप खोजना चाहते हैं, एक पदार्थ दुरुपयोग की समस्या आपके रोजगार को प्रतिबंधित कर सकती है। उदाहरण के लिए, चिकित्सक अपना डीईए नंबर खो सकते हैं, जो उन्हें रोगियों को नशीले पदार्थों को निर्धारित करने की अनुमति देता है। एक सक्रिय डीईए संख्या के बिना, चिकित्सक अपने मरीजों का पूरी तरह से इलाज नहीं कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, सीआरएनए, एनपी, और पीए भी दवाओं को निर्धारित या प्रशासित करते हैं जो उचित रूप से निर्धारित या प्रशासित नहीं होने पर घातक हो सकते हैं। इसलिए, पदार्थों के दुरुपयोग का इतिहास इन करियर के लिए भी निषिद्ध हो सकता है।

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सोशल मीडिया के माध्यम से नकारात्मक ऑनलाइन छवि या ओवर-शेयरिंग

क्या आप सोशल मीडिया जंकी हैं? फेसबुक, लिंक्डइन और ट्विटर जैसे सोशल मीडिया नौकरी खोज और करियर की प्रगति के लिए विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में महान संसाधन हो सकते हैं। हालांकि, अगर अनुचित तरीके से उपयोग किया जाता है, तो सोशल मीडिया मदद कर सकता है, मदद से ज्यादा, आपके करियर। स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों और यहां तक ​​कि चिकित्सा छात्रों के कई मामले भी हैं, जिन्हें रोगियों के बारे में ऑनलाइन संवेदनशील या व्यक्तिगत जानकारी साझा करने के कारण स्कूल या काम से बर्खास्त कर दिया गया है। साथ ही, किसी भी सामग्री को पोस्ट करना जिसे आक्रामक माना जा सकता है, संभावित हेल्थकेयर श्रमिकों को हेल्थकेयर में सपनों की नौकरी के लिए पारित होने के जोखिम पर डाल सकता है, या वर्तमान हेल्थकेयर पेशेवरों को रोज़गार से समाप्त कर दिया जा सकता है।

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व्यक्तिगत उपस्थिति (टैटू, छेदना, अधिक वजन, आदि)

यहां तक ​​कि आपकी व्यक्तिगत उपस्थिति और वजन स्वास्थ्य देखभाल नियोक्ता द्वारा आपके रोजगार में एक कारक भी हो सकता है। वजन के मुद्दों के अलावा, कुछ नियोक्ता उदाहरण के लिए, पियर्स, टैटू, नकली नाखून, या कुछ हेयर स्टाइल को प्रतिबंधित करते हैं। कुछ नियम सैनिटरी मुद्दों पर आधारित हैं, अन्य रोगी सुरक्षा पर आधारित हैं, जबकि कुछ आपके नौकरी कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से और सुरक्षित रूप से करने की आपकी क्षमता पर आधारित हैं।

2012 तक, अमेरिका में केवल एक अस्पताल खुले तौर पर नए कर्मचारियों के लिए आधिकारिक वजन नीति रखने के लिए स्वीकार करता है। टेक्सास में स्थित अस्पताल ने सभी संभावित कर्मचारियों के बीएमआई (बॉडी मास इंडेक्स) पर कैप्स लगाए हैं।

इसके अतिरिक्त, कुछ स्वास्थ्य देखभाल नौकरियों को रोगियों या भारी उपकरणों के भारी भारोत्तोलन या हस्तक्षेप की आवश्यकता हो सकती है, जो लंबे समय तक खड़े हैं, और अन्य शारीरिक रूप से चुनौतीपूर्ण कार्य। इसलिए, भले ही आपके नियोक्ता के पास वजन सीमा भर्ती नीति न हो, भले ही अधिक वजन या आकार से बाहर हो, कुछ मामलों में, आपको अपने काम के सभी भौतिक पहलुओं को पूरा करने से रोकें, इस मामले में आप योग्य नहीं होंगे रोजगार।