व्यावसायिक भर्तीकर्ता जिन्हें कभी-कभी "हेडहंटर" कहा जाता है, आपकी नौकरी खोज में आपकी सहायता के लिए एक बहुत ही प्रभावी संसाधन हो सकता है। कई भर्तीकर्ता और खोज फर्म हैं जो हेल्थकेयर पेशेवरों को हेल्थकेयर सेक्टर में स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं और अन्य नियोक्ताओं के साथ रखने में विशेषज्ञ हैं।
मेडिकल जॉब खोजने में मदद के लिए भर्तीकर्ता से परामर्श करते समय सर्वोत्तम परिणामों के लिए, कुछ ऐसी चीजें हैं जो आप कर सकते हैं, जब आप भर्ती के साथ काम कर रहे हों, इससे अनुभव को और अधिक प्रभावी बनाने में मदद मिलेगी जिसके परिणामस्वरूप एक अद्भुत नया आपके लिए करियर
क्या है - एक भर्ती में आपकी सहायता कैसे करें
ईमानदार रहें - अपने इरादों को गलत तरीके से प्रस्तुत करना, आपकी पृष्ठभूमि, अनुभव, या योग्यताएं अंततः आपको परेशान करने के लिए वापस आ जाएंगी। अनुभवी, पेशेवर, हेल्थकेयर भर्तीकर्ताओं को पता है कि क्या देखना है, और वे पूरी तरह से पृष्ठभूमि जांच करेंगे।
साथ ही, किसी नियोक्ता के बारे में भर्तीकर्ता को बताएं जिसके साथ आप साक्षात्कार के लिए निर्धारित हैं ताकि वह प्रयासों को दोहराए, या दो बार पेश करके पानी को गंदे न करे, जिससे ग्राहक आपको अन्य उम्मीदवारों के पक्ष में विचार से हटा सके ।
प्रश्न पूछें - भर्ती के अनुभव स्तर, ग्राहक आधार और विशेषज्ञता के क्षेत्र के बारे में पूछना सुनिश्चित करें, खासकर स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में जिसमें आप काम करना चाहते हैं।
अनुवर्ती - एक भर्तीकर्ता यह जानना चाहता है कि आप किसी स्थिति में रूचि रखते हैं। समय-समय पर किसी भी प्रश्न, साक्षात्कार से प्रतिक्रिया, अपनी नौकरी की खोज स्थिति में बदलाव, और कुछ भी जो आपके नौकरी खोज में बेहतर सहायता के लिए भर्ती करने के लिए उपयोगी होगा, के बारे में नियमित रूप से संवाद करना सुनिश्चित करें।
पेशेवर बनें - भर्तीकर्ता अंतिम निर्णय नहीं ले सकते हैं, लेकिन वे कंपनी में संपर्क या प्रवेश का पहला बिंदु हैं। आपको उनका इलाज करना चाहिए जैसे कि वे उस कंपनी में एक भर्ती प्रबंधक हैं जहां आप नियोजित होना चाहते हैं। सभी लिखित संचार को प्रमाणित करें और हर समय भर्ती के साथ सभी बातचीत में व्यावसायिकता बनाए रखना सुनिश्चित करें!
एकाधिक भर्तीकर्ताओं के साथ काम - एक से अधिक भर्ती के साथ काम करना अच्छा है। हालांकि, आपको इसे सबसे ज्यादा 2-3 पर रखना चाहिए, अन्यथा आप बाजार को संतृप्त करेंगे, क्योंकि फर्मों की विशेषताओं के आधार पर, एक भर्ती फर्म से अगले तक कुछ ओवरलैप हो सकता है। जब आपके पास एक ही ग्राहक को प्रतिनिधित्व करने वाले एकाधिक भर्तीकर्ता होते हैं, तो यह शामिल सभी के लिए एक चिपचिपा स्थिति है। यह आपको हताश भी दिख सकता है। दोबारा, अपने भर्तीकर्ताओं को सूचित रखें, और न केवल वे आपके लिए कड़ी मेहनत करने की अधिक संभावना रखते हैं, जितना अधिक वे आपकी स्थिति के बारे में जानते हैं, उतना ही बेहतर होगा कि वे आपकी नौकरी खोज में सफल होने में आपकी सहायता कर सकेंगे।
एक भर्ती या हेडहंटर के साथ काम करते समय क्या नहीं करना चाहिए
गायब मत हो - कृपया, अपने भर्तीकर्ता को "भूत" न करें! यदि आप तय करते हैं कि आपको नौकरी में रूचि नहीं है, तो भर्तीकर्ता को यह पता चलेगा। एक अच्छा भर्ती करने वाला आपको दबाव देने की कोशिश नहीं करेगा, और आपकी प्रतिक्रिया भर्तीकर्ता, और उसके ग्राहक के साथ-साथ आपकी नौकरी खोज के भविष्य के लिए मूल्यवान हो सकती है। यदि आप गायब होने वाले कार्य को खींचते हैं तो आपको "ध्वजांकित" किया जा सकता है, ताकि उस कंपनी या उस नेटवर्क में कोई अन्य भर्ती करने वाले भविष्य में आपके साथ काम न करें।
एक साक्षात्कार को अस्वीकार करने के लिए, भर्ती और पेशेवर तरीके से तुरंत भर्तीकर्ता को सूचित करना सबसे अच्छा है, और ढीले सिरों को बांधना, ताकि दरवाजा भविष्य की स्थिति के लिए खुला रहेगा।
एक कीट मत बनो - अनुवर्ती अच्छा है, परेशान करना बुरा है। यदि आप प्रतिक्रिया का इंतजार कर रहे हैं तो पूरे प्रक्रिया में सप्ताह में एक या दो बार पालन करना ठीक है। यह ब्याज और दृढ़ता दिखाता है। हालांकि, अगर आप दिन में दस बार कॉल करते हैं, तो आप बेताब दिखाई देंगे, जो नौकरी की खोज के लिए बुरा है, और उम्मीदवार के रूप में आप पर अच्छा प्रतिबिंब नहीं है!
इसे व्यक्तिगत रूप से न लें - अगर कोई भर्ती आपको वापस नहीं बुलाता है, तो ऊपर उल्लिखित अनुसार फ़ॉलो करें। अगर वह अभी भी जवाब नहीं देता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आपके साथ कुछ गड़बड़ है। सबसे अधिक संभावना है, इसका मतलब यह है कि आपका कौशल सेट उनके वर्तमान उद्घाटन के लिए एक मैच नहीं है।
एक ईमेल भेजने का प्रयास करें जिसमें आप अन्य स्थितियों के लिए विचार करना चाहते हैं, और इसे छोड़ दें। सबसे सफल भर्तीकर्ता संभवतः प्रत्येक उम्मीदवार कॉल वापस नहीं कर सकते हैं या प्रत्येक टर्न-डाउन पर चर्चा नहीं कर सकते हैं। यह प्रत्येक भर्तीकर्ता द्वारा संभालने वाले उम्मीदवारों की मात्रा के आधार पर यथार्थवादी नहीं है।
अपने ग्राहक के लिए एक भर्ती के आसपास मत जाओ - यह ब्लैकलिस्टेड पाने का एक निश्चित तरीका है, और यह लगभग आपके पक्ष में कभी काम नहीं करता है। यदि भर्तीकर्ता पहले ही ग्राहक को आपकी जानकारी प्रस्तुत कर चुका है, और फिर आप ग्राहक से संपर्क करते हैं, तो ग्राहक कंपनी को अब एक दुविधा है कि उम्मीदवार (आप) को सोर्स करने के लिए "क्रेडिट" कौन प्राप्त करता है। यह अंततः आपकी उम्मीदवारी को प्रभावित कर सकता है क्योंकि कभी-कभी किराए पर लेने वाले प्रबंधक के लिए सबसे आसान समाधान जो आपको बीच में पकड़ा जाता है, वह आपको विचार से हटा देता है।
ध्यान रखें कि सभी भर्तीकर्ता आपकी मदद नहीं कर सकते हैं, और आप कई भर्ती करने वालों के नौकरी के उद्घाटन के लिए उपयुक्त नहीं हो सकते हैं। यही कारण है कि स्पष्ट, खुले संचार पेशेवर भर्ती करने वालों के साथ सबसे अच्छा, सबसे अधिक उत्पादक संबंध सुनिश्चित करने के लिए सर्वोपरि है।