हां, विकलांग मामलों के अमेरिकियों को कुछ मामलों में लागू होता है
क्या विकलांग व्यक्ति अधिनियम (एडीए) में सेलेक रोग के साथ लोगों को शामिल किया गया है? लस मुक्त भोजन की गारंटी के बारे में कैसे? एडीए सेलेक रोग या गैर-सेलेक ग्लूकन संवेदनशीलता वाले लोगों के लिए क्या कर सकता है और नहीं कर सकता?
विकलांग व्यक्ति अधिनियम (एडीए)
विकलांग व्यक्तियों (एडीए) के साथ अमेरिकियों को व्हीलचेयर रैंप और विकलांग-सुलभ बाथरूम प्रदान करने के लिए व्यवसायों की आवश्यकता होती है।
यह अधिनियम विकलांगता के आधार पर रोजगार में भेदभाव को रोकता है, और इसके लिए विकलांग लोगों के लिए लगभग सभी सार्वजनिक सुविधाएं भी उपलब्ध हैं।
एडीए में चार मुख्य प्रावधान हैं:
- यह विकलांगता के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है
- यह स्थानीय या राज्य सरकार के स्तर पर विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है
- यह उन व्यवसायों से विकलांगता के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है जो जनता को सामान, सेवाएं, सुविधाएं या आवास प्रदान करते हैं
- इसके लिए दूरसंचार कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाने की आवश्यकता है कि वे विकलांग व्यक्तियों को "कार्यात्मक रूप से समकक्ष सेवाएं" प्रदान कर सकें
200 9 में एडीए ने "भोजन" और "मेजर बॉडीली फ़ंक्शंस" जैसी गतिविधियों को शामिल करने के लिए विस्तारित किया
2008 में, कांग्रेस ने एडीए (जिसे मूल रूप से 1 99 0 में अनुमोदित किया गया) में संशोधन किया था, यह निर्दिष्ट करने के लिए कि इसमें "प्रमुख जीवन गतिविधियों" जैसे भोजन शामिल हैं। कानून निर्माताओं ने यह भी निर्दिष्ट किया कि अधिनियम के तहत शामिल "प्रमुख जीवन गतिविधियों" में प्रतिरक्षा प्रणाली और पाचन तंत्र सहित "एक प्रमुख शारीरिक कार्य का संचालन" शामिल है।
2008 के विस्तार के आधार पर, यह स्पष्ट है कि एडीए के अनुपालन में सेलेक रोग और लस संवेदनशीलता दोनों ही आते हैं, भले ही वे "अदृश्य विकलांग" हों। लेकिन कानून के तहत संभावित आवास की सीमा स्पष्ट नहीं है।
क्या एडीए गारंटी ग्लूटेन-फ्री फूड है?
सिद्धांत रूप में, एडीए द्वारा कवर किए गए सेलेक रोग और ग्लूकन संवेदनशीलता से आपको अन्य परिस्थितियों में सुरक्षित भोजन तक पहुंच की गारंटी देनी चाहिए जहां आपके पास बाहरी खाद्य स्रोतों तक पहुंच की पहुंच नहीं है, जैसे कि आप जेल में थे या क्रूज़ ले रहे थे (जाहिर है दो बहुत अलग स्थितियों!)।
एडीए को आपके नियोक्ता को आपको एक लस मुक्त भोजन प्रदान करने की भी आवश्यकता हो सकती है यदि आपको दोपहर के भोजन की बैठक में भाग लेने की आवश्यकता होती है जहां उस नियोक्ता द्वारा उपलब्ध एकमात्र भोजन उपलब्ध कराया जाता है। कानून को आपके नियोक्ता को अन्य श्रमिकों की तुलना में अधिक बार आराम से विश्राम की अनुमति देने की आवश्यकता होनी चाहिए।
अभ्यास में, हालांकि, आपको उन आरोपियों को मनाने की ज़रूरत होगी कि एडीए आपकी स्थिति को कवर करता है। यदि आप चाहते हैं कि वे आपको लस मुक्त भोजन के साथ समायोजित करें, तो आपको भोजन तैयार करने वाले लोगों को व्यापक मार्गदर्शन प्रदान करना होगा, और संभावित रूप से आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संस्था को मजबूर करने के लिए लड़ने के लिए लड़ना होगा।
यहां तक कि यदि आप अपनी विशेष स्थिति में एडीए आवश्यकताओं के बारे में तकनीकी रूप से सही हैं, तो आप नियोक्ता या संस्था के साथ बिंदु को दबाए रखने की बजाय अपनी खुद की जरूरतों का ख्याल रखने के लिए यह आसान और कम विघटनकारी पा सकते हैं। हालांकि, कुछ मामलों में (यदि आप जेल में हैं, उदाहरण के लिए), तो आपके पास कोई विकल्प नहीं हो सकता है ... लेकिन इससे पहले कि आप तय करें कि आपका केस दबाया जाए या नहीं, यह आपको एडीए की उत्पत्ति को समझने में मदद कर सकता है और कुछ इसके पीछे तर्क।
सेलिअक रोग, गैर-सेलिअक ग्लूटेन संवेदनशीलता, एडीए, और कॉलेज
यूएस डिपार्टमेंट ऑफ जस्टिस (डीओजे) के मुताबिक, एडीए निश्चित रूप से कॉलेजों में लागू होता है जहां परिसर में रहने वाले छात्रों को भोजन योजना खरीदने की आवश्यकता होती है।
2012 के उत्तरार्ध में, डीओजे ने कैम्ब्रिज, मास में लेस्ले विश्वविद्यालय के साथ समझौता समझौते की घोषणा की, जिसके लिए विश्वविद्यालय को अपने डाइनिंग हॉल में लस मुक्त और एलर्जी मुक्त भोजन विकल्प प्रदान करने की आवश्यकता है।
डीओजे-लेस्ले यूनिवर्सिटी निपटारे के बाद (जिसने विद्यालय को पहले से पहचाने जाने वाले छात्रों को सेलेक या अन्य खाद्य एलर्जी के लिए क्षतिपूर्ति क्षति में $ 50,000 का भुगतान करने के लिए भी बुलाया), सेलियाक जागरूकता के लिए राष्ट्रीय फाउंडेशन ने अन्य कॉलेजों और विश्वविद्यालयों से उन आवासों को अपनाने के लिए आग्रह किया निपटारे में उल्लिखित।
हालांकि, यह स्पष्ट नहीं है कि ग्लूकन मुक्त भोजन की कमी से जुड़े अन्य मामलों में एडीए का उल्लंघन माना जाएगा- डीओजे ने केवल यही कहा कि "खाद्य एलर्जी एडीए के तहत विकलांगता का गठन कर सकती है " (हमारा जोर। )
सीएलएक और ग्लूटेन संवेदनशीलता वाले लोगों के लिए एडीए क्या कर सकता है और नहीं कर सकता है
एडीए के प्रावधानों को पढ़ने में मुश्किल हो सकती है यह जानने के लिए कि क्या आप सेलेक रोग या ग्लूकन संवेदनशीलता के साथ रह रहे हैं, क्या कवर किया जा सकता है और नहीं। यहां कुछ विशिष्ट उदाहरण दिए गए हैं:
• एडीए एक संभावित नियोक्ता से जुड़े एक समस्याग्रस्त भर्ती स्थिति में आपकी मदद कर सकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता निर्णय लेने में आपके खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता क्योंकि आपके पास सेलेक रोग या ग्लूकन संवेदनशीलता है, बशर्ते कि आप अन्यथा प्रश्न में स्थिति के लिए योग्य हैं। लेकिन वैसे भी यह लगातार घटना होने की संभावना नहीं है, और समान रोजगार अवसर आयोग वेबसाइट या कानून के मामले में उल्लिखित सेलेक रोग या यहां तक कि खाद्य एलर्जी से जुड़े किसी भी भेदभाव के मामले नहीं हैं।
• यदि आपको काम पर अधिक बार आराम से विश्राम की आवश्यकता होती है तो एडीए की संभावना आपकी मदद कर सकती है। कई अदालत के फैसलों ने फैसला दिया है कि विकलांगता वाले किसी व्यक्ति के लिए अधिक बार आराम करने वाले रेस्टरूम ब्रेक "उचित आवास" होते हैं, लेकिन अगर आपको नौकरी के लिए लगातार या लगभग लगातार काम करने की आवश्यकता होती है तो आप रेस्टरूम में असीमित पहुंच प्राप्त नहीं कर पाएंगे ।
• एडीए की आवश्यकता है कि आपको एक आपातकालीन आश्रय या जेल में सुरक्षित भोजन प्रदान किया जाए। इस आवश्यकता के बारे में कोई सवाल नहीं है, लेकिन आपको अभी भी ऐसा करने के लिए खाद्य तैयारी में शामिल लोगों को शिक्षित करना होगा।
• एडीए आपको उन जगहों पर अपना खुद का लस मुक्त भोजन लाने की अनुमति देगा जहां सुरक्षित भोजन उपलब्ध नहीं होगा। पेशेवर मध्यस्थों ने न्यू हैम्पशायर में एक टूर ट्रेन ऑपरेटर को शामिल करने में एक मामले का फैसला करने में मदद की, जिसने एक यात्री को खाद्य एलर्जी से अपना खाना लाने की इजाजत देने से इंकार कर दिया। आखिरकार, टूर ट्रेन ऑपरेटर ने एलर्जी वाले लोगों को अधिक अनुकूल बनाने के लिए अपनी नीतियों में संशोधन किया।
• एडीए संभावित रूप से आपको लस मुक्त भोजन प्रदान करने के लिए एक रेस्तरां को मजबूर करने में मदद नहीं कर सकता है। एलर्जी के साथ हर किसी की जरूरतों को पूरा करने के लिए खुद को तैयार रखने के लिए एक रेस्तरां को मजबूर करना, भले ही एलर्जी कितनी असामान्य हो, शायद कानून के तहत "उचित" नहीं माना जाएगा। हालांकि, इस सिद्धांत का परीक्षण करने वाले कोई अदालत का मामला नहीं है। एडीए का हवाला देते हुए आपको एक ग्लूटेन-फ्री भोजन बनाने के लिए रेस्तरां को मजबूर करने के बजाय, आपको शेफ और प्रबंधन के साथ सहकारी रूप से काम करने के लिए रेस्तरां में लस मुक्त होने के लिए हमारी युक्तियों का उपयोग करके बेहतर भाग्य मिलेगा।
• एडीए आपके नियोक्ता को ग्लूकन मुक्त भोजन प्रदान करने में मदद करने में सक्षम हो सकता है जब नियोक्ता हर किसी के लिए दोपहर का भोजन खरीद रहा हो। हालांकि, अगर आप इस मामले में एडीए को एक औपचारिक हथियार के रूप में ब्रांड करते हैं, तो आप पाएंगे कि आपका नियोक्ता बस हर किसी के खाने को खरीदना बंद कर देता है ... और आप बुरे आदमी होंगे। आप अनौपचारिक रूप से काम करने से बेहतर होंगे, जो भी लंच का ऑर्डर कर रहा है यह देखने के लिए कि क्या आप ऑर्डर के हिस्से के रूप में अपने लिए कुछ सुरक्षित कर सकते हैं।
• एडीए आपको अपने ग्लूटेन-फ्री बच्चे के लिए ग्लूटेन-फ्री लंच प्रदान करने के लिए स्कूल कैफेटेरिया को मजबूर करने में मदद नहीं करेगा। यह 1 9 73 के पुनर्वास अधिनियम के एक अलग कानून-धारा 504 के तहत कवर किया गया है। स्कूल के साथ काम करने में इस पर और देखें , इसलिए आपका ग्लूटेन-फ्री चाइल्ड कैफेटेरिया लंच खा सकता है और एक ग्लूटेन-फ्री 504 योजना बना सकता है ।
• एडीए की आवश्यकता है कि अधिकांश दिन देखभाल और निजी स्कूल खाद्य एलर्जी वाले बच्चों को स्वीकार करते हैं। हालांकि, कुछ अपवाद हैं, मुख्य रूप से धार्मिक संस्थानों के लिए, इसलिए आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता होगी कि यह आपके विशिष्ट मामले में लागू होता है या नहीं।
एडीए और सेलेक रोग और ग्लूटेन संवेदनशीलता पर नीचे की रेखा
सब कुछ, एडीए रोजगार और सार्वजनिक परिस्थितियों में सेलेक रोग और लस संवेदनशीलता वाले लोगों के लिए कुछ महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रदान करता है। हालांकि, यह आपको अपने सभी ग्लूटेन-फ्री भोजन के लिए रिक्त चेक प्रदान नहीं करता है ... और यह ग्लूटेन-मुक्त सुरक्षित भोजन के लिए वकालत और शिक्षित करने की आवश्यकता से राहत नहीं देता है।
निश्चित रूप से ग्लूकन मुक्त खाने में चुनौतियां हैं जो आपके रोजगार की जगह या यहां तक कि सार्वजनिक परिस्थितियों से बहुत दूर हैं। एडीए में निजी या पारिवारिक कार्यों को शामिल नहीं किया जाता है, लेकिन ये सेलियाक रोग या ग्लूकन संवेदनशीलता वाले किसी व्यक्ति के लिए जबरदस्त चिंता पैदा कर सकता है।
> स्रोत:
> यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। 2008 का एडीए संशोधन अधिनियम। Https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> अमेरिकी न्याय विभाग, नागरिक अधिकार प्रभाग। विकलांगता कानूनों के लिए एक गाइड। https://www.ada.gov/cguide.htm