सफलता के लिए योजना और संसाधन
ऐतिहासिक रूप से, ऑटिज़्म वाले लोगों के लिए नियमित, भुगतान किए गए रोजगार को ढूंढना बहुत कठिन रहा है। हालांकि यह अभी भी कुछ डिग्री के मामले में है, बेहतर समय के लिए बदल रहे हैं। विकलांग कंपनियों को भर्ती करने के लाभों को देखते हुए अधिक कंपनियां। इससे भी ज्यादा रोमांचक, कुछ कंपनियां और उद्योग ऑटिज़्म रोजगार के लाभ भी खोज रहे हैं।
हालांकि आशावाद के लिए निश्चित रूप से जगह है, हालांकि, सफलता की राह संभावित नुकसान के साथ भरा हुआ है। नौकरी पाने के लिए, ऑटिज़्म वाले वयस्क को अधिक हुप्स के माध्यम से कूदना होगा और अधिकांश कर्मचारियों की तुलना में अधिक परीक्षण और मूल्यांकन पास करना होगा। और भी, ऑटिज़्म के लक्षण कई कार्य-संबंधी स्थितियों में गंभीर समस्याएं बन सकते हैं।
संभावित नुकसान से बचने के दौरान अपने अधिकांश अवसरों को बनाने के लिए, आगे की योजना बनाना, अपने विकल्पों को समझना और जानना महत्वपूर्ण है कि अधिक जानकारी कहां चालू करें।
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अधिकांश ऑटिस्टिक वयस्क बेरोजगार हैंऑटिज़्म वाले आधे से कम वयस्कों को नियोजित किया जाता है। यहां तक कि जिनके पास नौकरी है वे अक्सर अंशकालिक काम करते हैं, या काम कर रहे हैं जिसके लिए वे अतिव्यापी हैं। स्वयंसेवक के रूप में या मुख्यधारा के बाहर के कार्यक्रमों में काफी कुछ काम। इसके कई कारण हैं:
- ऑटिज़्म वाले लोगों में अक्सर ऐसे लक्षण होते हैं जो सफल साक्षात्कार के तरीके में होते हैं, कार्यस्थल की शारीरिक आवश्यकताओं का प्रबंधन करते हैं, या कार्य टीमों के साथ सफलतापूर्वक जुड़ते हैं।
- "विकलांग" वयस्कों की अपेक्षाएं कम हैं; कुछ स्कूल और परिवार अपने बच्चों को ऑटिज़्म के साथ संतोषजनक करियर ढूंढने की उम्मीद करते हैं (जब तक कि उनके पास असाधारण कौशल नहीं होता है, जो अपेक्षाकृत दुर्लभ है)।
- विकलांगों के लिए विकसित कार्यक्रमों को ऑटिज़्म के साथ दिमाग में विकसित नहीं किया गया था। वास्तव में, बौद्धिक विकलांग लोगों के लिए, या सेरेब्रल पाल्सी या अंधापन जैसी शारीरिक चुनौतियों वाले लोगों के लिए अधिकांश विकसित किए गए थे।
- सामान्य समुदाय में नौकरी पाने के लिए, ऑटिज़्म वाले लोगों को पदों के लिए प्रतिस्पर्धा करनी चाहिए, और यह उन लोगों के लिए मुश्किल हो सकता है जिनके सामाजिक संचार कौशल से समझौता किया गया है।
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22 साल की उम्र में स्कूल सेवा समाप्तजिस क्षण विकलांगता वाला व्यक्ति 22 वर्ष का हो जाता है, वह अब आईडीईए (विकलांग शिक्षा अधिनियम वाले व्यक्ति) के अंतर्गत नहीं आता है। स्कूल एक हकदार है, जिसका अर्थ है कि स्कूलों को एक नि: शुल्क और उचित शिक्षा प्रदान करने की आवश्यकता है। हालांकि, वयस्क सेवाएं "अधिकार" नहीं हैं। आपका बच्चा सेवाओं के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है या नहीं, और भले ही वह योग्य हो, सेवा प्रदाताओं को वित्त पोषित किया जा सकता है या नहीं।
यह सब इससे भी बदतर लगता है। व्यावहारिक रूप से, एक महत्वपूर्ण अक्षमता वाला कोई भी व्यक्ति (और ऑटिज़्म एक महत्वपूर्ण अक्षमता के रूप में योग्यता प्राप्त करता है) कम से कम कुछ वयस्क सेवाओं के लिए योग्यता प्राप्त करेगा और प्राप्त करेगा। ऐसा करने के लिए, आपको यह जानने की आवश्यकता होगी कि आपके समुदाय में संक्रमण कैसे काम करता है, आपके राज्य में कौन से विकल्प उपलब्ध हैं, और आपके बच्चे को उन सेवाओं के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कैसे योग्यता दी जा सकती है।
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ऑटिज़्म के लिए संक्रमण-से-प्रौढ़ कार्यक्रम शिशुओं में हैंहाल ही में, ऑटिज़्म वाले वयस्क दुर्लभ थे। उन वयस्कों जिन्हें ऑटिज़्म का निदान किया गया था, उनमें गंभीर अक्षमता थी। स्कूलों को जीवन कौशल प्रशिक्षण और बुनियादी कार्य कौशल के साथ मदद करने के लिए गंभीर विकलांगता प्रदान करने के लिए स्थापित किया गया था, यह जानकर कि वे छात्र (यदि वे भाग्यशाली थे) बहुत कम समय की नौकरियों में नियोजित हो जाएंगे, जो कुछ कौशल की आवश्यकता है।
यह केवल पिछले कुछ वर्षों में है कि ऑटिज़्म वाले लोगों के एक बड़े समूह को एक पूरी तरह से अलग प्रकार के संक्रमण-से-वयस्कता कार्यक्रम की आवश्यकता है। कुछ वयस्कों के पास कोई बौद्धिक अक्षमता नहीं है, उदाहरण के लिए, लेकिन गंभीर चिंता का सामना कर रहे हैं। अन्य में अद्भुत तकनीकी कौशल हो सकते हैं लेकिन गंभीर संवेदी चुनौतियां हो सकती हैं।
स्कूलों को ऑटिस्टिक छात्रों के लिए उपयुक्त संक्रमण कार्यक्रम प्रदान करने के लिए अनिवार्य है, लेकिन सभी स्कूल तैयार नहीं हैं या ऐसा करने में सक्षम हैं। नतीजतन, अक्सर माता-पिता जो शोध करते हैं, संसाधन ढूंढते हैं, और स्कूलों को दिशा प्रदान करते हैं। वैकल्पिक रूप से, कुछ माता-पिता बस स्कूलों को पूरी तरह से बाधित करते हैं और अपने वयस्क बच्चों का समर्थन करने के लिए अपने संसाधनों और नेटवर्क का उपयोग करते हैं।
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स्थान के आधार पर वयस्क सेवाएं Varyजबकि आईडीईए कानून संघीय रूप से अनिवार्य है, विकलांग व्यक्तियों के लिए वयस्क सेवाएं (सामाजिक सुरक्षा जैसे कुछ कार्यक्रमों के अपवाद के साथ) नहीं हैं। अधिकांश वयस्क कार्यक्रमों और सेवाओं को राज्य द्वारा भुगतान और प्रबंधित किया जाता है, कुछ कार्यक्रम केवल स्थानीय स्तर पर उपलब्ध होते हैं। कुछ राज्य दूसरों की तुलना में अपने वित्त पोषण के साथ अधिक उदार हैं, कुछ दूसरों के मुकाबले अधिक अक्षमता-अनुकूल नियोक्ता हैं, और आगे भी।
अक्षमता समाचार के लिए समर्पित वेबसाइट डिसएबिलसकोप का कहना है कि 2017 में "एरिजोना ने लगातार तीसरे वर्ष रैंकिंग में नंबर एक स्लॉट का दावा किया था। इस साल की सूची में 10 सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए मिशिगन, हवाई, जॉर्जिया, न्यूयॉर्क , दक्षिण कैरोलिना, मेन, मैसाचुसेट्स, ओहियो और मिसौरी। ... रिपोर्ट अरकंसास, इलिनोइस, टेक्सास और मिसिसिपी ध्वजांकित करती है - जो लगातार आठवें वर्ष के लिए रैंकिंग में रही - बार-बार नीचे या उसके नीचे आने के लिए सूची।"
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एजेंसियां सिर्फ ऑटिज़्म को समझना शुरू कर रही हैंअधिकांश राज्य और संघीय एजेंसियां सिर्फ यह समझना शुरू कर रही हैं कि ऑटिज़्म वाले वयस्कों के साथ काम करने का क्या अर्थ है। स्कूलों के साथ, वे बौद्धिक या शारीरिक विकलांग लोगों के लिए उपयुक्त नौकरियों और समर्थन खोजने के आदी हैं। ऑटिज़्म न तो है। जबकि एजेंसियां वयस्कों के तेजी से बढ़ते समूह की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपनी पूरी कोशिश कर रही हैं, दोनों महान क्षमताओं और बड़ी चुनौतियों के साथ, वे नौकरशाही और वित्त पोषण के मुद्दों से भी जूझ रहे हैं। जैसा कि अक्सर होता है, एजेंसियों को अद्यतित रखने के लिए सूचना, वेबसाइट और कानूनी जानकारी प्रदान करने के लिए कभी-कभी माता-पिता और स्वयं-समर्थकों तक यह होता है।
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आप सूचनात्मक और वकालत संसाधनों में टैप कर सकते हैं और उन्हें टैप करना चाहिएमाता-पिता कार्यक्रम, एजेंसियां, वित्त पोषण और संसाधनों के बारे में इतना शिक्षित कैसे हो जाते हैं? ऐसे कई संगठन हैं जो माता-पिता से पूछने के लिए इसे अपना व्यवसाय बनाते हैं। आपकी चुनौती, ज़ाहिर है, सही समय पर सही लोगों के सही प्रश्न पूछना है। आप कहां स्थित हैं, इस पर निर्भर करते हुए, आप प्रकाशनों को पढ़ सकते हैं, सलाहकारों से बात कर सकते हैं, सम्मेलन में भाग ले सकते हैं, या ऐसे संगठनों द्वारा प्रस्तुत वेबिनार में टैप कर सकते हैं:
- एआरसी
- ईस्टर जवानों
- ऑटिज़्म बोलता है
- ऑटिज़्म सोसायटी
- ऑटिज़्म एस्परगर सोसाइटी ऑफ न्यू इंग्लैंड
जो उपलब्ध है, उसके बारे में जानकारी के साथ सशस्त्र, आप अपने बतख को एक पंक्ति में डालना शुरू कर सकते हैं ताकि आपका बच्चा 22 वर्ष की उम्र में संक्रमण के लिए तैयार हो।
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ऑटिज़्म रोजगार विकल्प स्व-निर्देशित होना चाहिएकुछ ऑटिस्टिक वयस्कों को पता है कि वे किस प्रकार के काम चाहते हैं। अन्य लचीले हैं, और दूसरों को कोई जानकारी नहीं है। लेकिन हर किसी की तरह, ऑटिज़्म वाले वयस्कों की ज़िम्मेदारी और अपने जीवन को निर्देशित करने का अधिकार दोनों ही होते हैं। यहां तक कि यदि किसी व्यक्ति के पास मौखिक कौशल सीमित है, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि वह जो काम कर रहा है वह उसकी रुचियों, क्षमताओं और उद्देश्य की भावना के अनुरूप है।
किसी व्यक्ति के सर्वोत्तम कैरियर विकल्पों को निर्धारित करने में सहायता के लिए, स्कूल परामर्शदाता और एजेंसी कर्मचारी व्यावसायिक परीक्षण, लाइफमैपिंग और योग्यता परीक्षण जैसे टूल का उपयोग कर सकते हैं। एक छात्र दृष्टि को तब संक्रमण योजना का हिस्सा बना दिया जाता है, जो बदले में प्रशिक्षण, इंटर्नशिप और व्यावसायिक अवसरों के लिए योजना बनाना आसान बनाता है।
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नौकरी विकल्प क्षमताओं और चुनौतियों पर निर्भर करते हैंऑटिज़्म या ऑटिस्टिक स्व-वकील वाले बच्चे के माता-पिता के रूप में सामना करने वाली सबसे कठिन वास्तविकताओं में से एक यह है कि क्षमताएं हमेशा अच्छी नौकरी पाने और रखने के लिए पर्याप्त नहीं होती हैं। ऑटिज़्म वाला एक युवा वयस्क एक शानदार गणितज्ञ हो सकता है, लेकिन यदि वह अपने कौशल को अकाउंटिंग या आंकड़ों जैसे किसी आवश्यक कार्य में सामान्यीकृत नहीं कर सकता है तो कोई नौकरी उपलब्ध नहीं हो सकती है। रोजगार के लिए गंभीर बाधाओं वाले अन्य मुद्दे में शामिल हैं:
- सामाजिक चिंता
- गंभीर संवेदी चुनौतियों
- दृढ़ता
- आलोचना को संभालने में कठिनाई
- साझा करने या सहयोग करने की अनिच्छा
विचित्र रूप से पर्याप्त, कभी-कभी एक प्रतिभाशाली तकनीक के साथ गैर-संवेदी व्यक्ति के लिए नौकरी नियुक्ति ढूंढना कभी आसान हो सकता है जो कार्यालय वातावरण को संभाल नहीं सकता है।
संक्रमण और नौकरी खोज प्रक्रिया के लिए ताकत और चुनौतियों को समझना महत्वपूर्ण है। यदि आप जानते हैं कि कौन सी समस्याएं समस्या हो सकती हैं, तो आप सही नौकरी मैच बनाने के लिए प्रशिक्षण, इंटर्नशिप और "नौकरी नक्काशी" के लिए वकालत कर सकते हैं।
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पहले से कहीं अधिक नए नौकरी के अवसर हैंकई बड़े निगमों ने ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम पर कर्मचारियों को भर्ती करने के मूल्य को देखना शुरू कर दिया है। लेखांकन फर्म अर्न्स्ट एंड यंग, उदाहरण के लिए, एक न्यूरोडाइवर्सिटी प्रोग्राम है जो ऑटिस्टिक वयस्कों तक पहुंचता है जिनके पास गणित कौशल है और बहुत से लोगों की कमी है। ऑटिज़्म-विशिष्ट आउटरीच कार्यक्रमों वाली अन्य कंपनियों में एसएपी और फोर्ड शामिल हैं।
इसके अलावा, कुछ छोटी कंपनियां अपने व्यापार को ऑटिस्टिक शक्तियों और क्षमताओं के आसपास बना रही हैं। राइजिंग टाइड फ्लोरिडा में एक कारवाश कंपनी है जिसने अपने ऑटिज़्म फोकस के लिए बहुत ध्यान आकर्षित किया है, लेकिन यह अकेले ही नहीं है। अक्सर, ऑटिस्टिक वयस्कों के माता-पिता अपने बच्चों के लिए अवसर पैदा करते हैं और फिर विस्तार करते हैं।
ऑटिज़्म रोजगार समाचार पर नजर रखने के लिए यह उचित है, क्योंकि अवसर हर समय पॉप-अप हो रहे हैं।
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सफलता के लिए तैयार करना महत्वपूर्ण हैहालांकि ऑटिज़्म के साथ एक महान नौकरी पाने और इसे जीवन भर रखने के लिए एक युवा वयस्क की कल्पना करना बहुत अच्छा है, लेकिन तैयारी और समर्थन के बिना उस तरह की सफलता को देखना दुर्लभ है। सफलता के लिए अपने बच्चे (या स्वयं) को सेट करना संभव है, लेकिन यह योजना और कार्य लेता है। आम तौर पर योजना:
- यदि अधिक विकलांगता-केंद्रित एजेंसियां नहीं हैं तो कम से कम एक शामिल है
- नियोक्ता की सक्रिय भागीदारी की आवश्यकता होती है (और कभी-कभी नियोक्ता-प्रबंधित प्रशिक्षण या इंटर्नशिप प्रोग्राम शामिल होता है)
- कर्मचारी के हिस्से में प्रशिक्षण और अभ्यास शामिल है
- नौकरी कोचिंग और कम से कम कुछ समय के लिए mentorship के कुछ रूप शामिल हैं
- चल रहे मूल्यांकन, समस्या निवारण, और समस्या हल करने की आवश्यकता है