काम पर मधुमेह भेदभाव

अपने अधिकारों को जानना

मधुमेह की वजह से रोजगार में भेदभाव आपके विचार से कहीं अधिक आम है। यह भर्ती, वेतन, प्रशिक्षण, पदोन्नति, और कर्मचारी लाभ में हो सकता है। यदि आपको मधुमेह की वजह से भेदभाव का अनुभव होता है, तो आप महसूस कर सकते हैं कि आप स्थिति के बारे में कुछ भी नहीं कर सकते हैं, या यह मुद्दा केवल "दूर जाना" हो सकता है। यह इस तरह की स्थिति के लिए एक प्राकृतिक प्रतिक्रिया है, लेकिन यह एक प्रतिक्रिया है कि आपको सामग्री पर आराम नहीं करना चाहिए।

ऐसे कानून हैं जो कार्यस्थल में आपके अधिकारों की रक्षा करते हैं, भेदभाव के मुद्दों को हल करने में मदद करते हैं और आपको और दूसरों की रक्षा करने के लिए मधुमेह जैसी स्थितियों की रक्षा करते हैं।

यहां आपको क्या पता होना चाहिए।

आपके अधिकार और प्रोटेक्शन

जैसा कि बताया गया है, ऐसे कानून हैं जो आपको भेदभाव से बचाते हैं। विकलांग व्यक्ति अधिनियम, निजी नियोक्ता, श्रमिक संघों, 15 या उससे अधिक कर्मचारियों के साथ रोजगार एजेंसियों के साथ-साथ राज्य और स्थानीय सरकारी नियोक्ताओं को किसी भी प्रकार की भेदभाव का अभ्यास करने से रोकता है जो किसी व्यक्ति की अक्षमता का परिणाम है। 1 9 73 का पुनर्वास अधिनियम अमेरिकी सरकार की कार्यकारी शाखा के संघीय कर्मचारियों की सुरक्षा करता है और जो नियोक्ता के लिए काम करते हैं जो संघीय धन प्राप्त करते हैं। प्रत्येक राज्य में विशिष्ट भेदभाव कानून भी होते हैं।

मधुमेह विकलांगता के रूप में योग्यता प्राप्त करता है। इसका मतलब है कि एक नियोक्ता आपके खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता क्योंकि यह भर्ती, फायरिंग, अनुशासन, वेतन, पदोन्नति, नौकरी प्रशिक्षण या सीमा शुल्क से संबंधित है।

किसी नियोक्ता को अपने अधिकारों के बारे में प्रश्न उठाने या उठाने के लिए किसी कर्मचारी के खिलाफ प्रतिशोध करने की अनुमति नहीं है।

मधुमेह का प्रकटीकरण

ज्यादातर मामलों में, एक कर्मचारी को अपने नियोक्ता को यह खुलासा करने की आवश्यकता नहीं होती है कि उनके पास मधुमेह है, लेकिन यदि आप अपने नियोक्ता को आपके मधुमेह से अवगत हैं तो आप केवल भेदभाव कानूनों से ही सुरक्षित हैं।

ऐसे कुछ उदाहरण हैं जहां उत्तरदायित्व के मुद्दों के प्रकटीकरण की आवश्यकता होगी, जैसे चिंताएं कि मधुमेह स्वयं या दूसरों के लिए सुरक्षा जोखिम पैदा कर सकता है। इन मामलों में, आपको नियोक्ता को इन जोखिम कारकों से बचने के लिए अपनी स्थिति और सावधानी बरतने के बारे में शिक्षित करने की आवश्यकता हो सकती है।

आवास

यदि आप अपने नियोक्ता को अपने मधुमेह के बारे में जानते हैं और आप अपने काम में संशोधन का अनुरोध करते हैं, तो आपके नियोक्ता को "उचित आवास" बनाना होगा जब तक कि आवास नियोक्ता पर "अनुचित कठिनाई" न करे क्योंकि इसमें महत्वपूर्ण कठिनाई या व्यय होगा।

मधुमेह वाले व्यक्ति के लिए आवास के उदाहरणों में निम्न शामिल हो सकते हैं:

• रक्त शर्करा की जांच करने या खाने के लिए आवश्यक होने पर ब्रेक लेने की क्षमता
• कम रक्त शर्करा को रोकने के लिए काम करते समय खाने के लिए स्वतंत्रता
• डॉक्टर की नियुक्तियों के लिए कार्यसूची समायोजित करना

यदि आप के खिलाफ भेदभाव कर रहे हैं तो क्या करें

नाम, तिथियां और घटनाओं सहित प्रासंगिक सबकुछ लिखकर भेदभाव को दस्तावेज करें। स्थिति को हल करना आपके नियोक्ता के साथ आपकी चिंताओं के साथ आने जितना आसान हो सकता है। कई नियोक्ता भेदभाव से अवगत नहीं हो सकते हैं क्योंकि आम जनता द्वारा मधुमेह को अच्छी तरह से समझ में नहीं आता है। नियोक्ता को शिक्षित करने के लिए इसे स्वयं पर लें और समझाएं कि स्थिति को कैसे हल किया जा सकता है।

कुछ मामलों में, आपको कानूनी कार्रवाई करने की आवश्यकता हो सकती है। आप समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) या अपने राज्य विरोधी भेदभाव एजेंसी के साथ चार्ज दायर कर सकते हैं।

_{सूत्रों का कहना है:}

_{आपका काम और आपके अधिकार। अमेरिकन डायबिटीज एसोसिएशन।}