2016 में दूरसंचार नौकरियों के लिए देखने के लिए शीर्ष हेल्थकेयर कंपनियां
FlexJobs.com के हालिया विश्लेषण के मुताबिक 2016 में हेल्थकेयर दूरसंचार नौकरियों के लिए शीर्ष सात उद्योगों में से एक है।
शीर्ष सात उद्योगों में से, हेल्थकेयर दूसरे स्थान पर रहा क्योंकि उद्योग 2016 में सबसे ज्यादा मात्रा में दूरसंचार करियर के अवसरों की पेशकश करने की संभावना है। इसके अतिरिक्त, फ्लेक्सजब्स.कॉम ने कई स्वास्थ्य कंपनियों की पहचान की है, जो 2016 में अपने दूरसंचार कार्यबल को बढ़ाने की उम्मीद कर रहे हैं।
शीर्ष कंपनी यूनाइटेडहेल्थ ग्रुप है, इसके बाद एटना और सिग्ना - जिनमें से तीन स्वास्थ्य बीमा क्षेत्र में हैं, मुख्य रूप से।
फ्लेक्सजब्स के संस्थापक और सीईओ सारा सटन फेल ने कहा, "ये कंपनियां स्पष्ट रूप से समझती हैं कि दूरसंचार कंपनियों को अपने कर्मचारियों में एकीकृत करना एक स्मार्ट बिजनेस रणनीति है।" रिमोट काम बढ़ रहा है, और यह त्वरण कार्यालय के व्यापार करने की इच्छा रखने वाले किसी के लिए अच्छी खबर है एक दूरसंचार नौकरी के लिए। "
सूचना प्रौद्योगिकी, बिक्री, प्रशासनिक, ग्राहक सेवा, शिक्षा / प्रशिक्षण, और विपणन अन्य क्षेत्रों में दूरसंचार नौकरियों में उच्च वृद्धि के लिए अनुमानित थे।
लेखक, इंजीनियर, विपणन प्रबंधक, हेल्थकेयर सलाहकार, केस मैनेजर, विकास निदेशक, भर्ती, बिक्री प्रतिनिधि, खाता कार्यकारी, आईटी विश्लेषक, नैदानिक अनुसंधान सहयोगी, परियोजना प्रबंधक, और दुभाषिया / अनुवादक सहित नौकरी के शीर्षक खोजते समय सबसे अधिक पाए जाते हैं करियर विकल्प दूरसंचार के लिए।
2016 में दूरसंचार नौकरियों के लिए देखने के लिए 100 कंपनियों की पूरी सूची फ्लेक्सजब्स वेबसाइट पर पाई जा सकती है।
2005 से संयुक्त राज्य अमेरिका में दूरसंचार कंपनियों की संख्या में 103 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। फ्लेक्सजब्स सर्वेक्षण के मुताबिक, 2014 और 2015 दोनों में दूरसंचार वाले लोगों ने कहा कि 2015 में उन्होंने 22 प्रतिशत अधिक दूरसंचार किया था।
2015 से 5 उल्लेखनीय फ्लेक्स कार्य सांख्यिकी
फ्लेक्सजब्स ने एक अध्ययन भी आयोजित किया जो हाल के वर्षों में दूर-दराज के घरेलू चिकित्सा नौकरियों सहित दूरसंचार नौकरियों के विकास के बारे में पांच दिलचस्प आंकड़े बताता है:
1. कभी-कभी दूरसंचार बढ़ रहा है।
पिछले दशक में प्रौद्योगिकी में प्रमुख प्रगति के साथ, कम से कम कभी-कभी आधार पर दूरसंचार लोगों की वृद्धि, पहले से कहीं अधिक दूरसंचार के साथ बढ़ी है। गैलुप के वार्षिक कार्य और शिक्षा सर्वेक्षण के नतीजे बताते हैं कि औसत पेशेवर लगभग दो दिन प्रति माह दूरसंचार करेंगे ।
पिछले दशक में यह 'कभी-कभी दूरसंचार' में 30 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जिसमें 9 प्रतिशत पेशेवर कभी-कभी 2015 में 37 प्रतिशत की तुलना में दूरसंचार कर रहे हैं। इसके अलावा, 2014 में दूरसंचार वाले फ्लेक्सजब्स सर्वेक्षण के मुताबिक, पिछले साल की तुलना में इस साल 22 प्रतिशत अधिक दूरसंचार हुआ।
2. घर के कर्मचारियों को तेजी से बढ़ना जारी है।
कभी-कभी दूरसंचार में हुई वृद्धि के साथ-साथ, घर के कर्मचारियों और रिमोट श्रमिकों की संख्या में भी वृद्धि जारी है। GlobalWorkplaceAnalytics.com ने 2005 से काम-पर-घर जनसंख्या डेटा का विश्लेषण किया, और अकेले 2014 में 6.5 प्रतिशत की वृद्धि के साथ दूरसंचार में 103 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की।
मंदी के बाद से यह टेलीवर्क में सालाना सबसे बड़ा साल है। दूरसंचार की लोकप्रियता का एक मुख्य कारण घर पर श्रमिकों की बढ़ती उत्पादकता है। फ्लेक्सजब्स द्वारा सर्वेक्षण किए गए 76 प्रतिशत लोगों ने कहा कि जब उन्हें महत्वपूर्ण काम करने की ज़रूरत होती है, तो वे कार्यालय से बचते हैं।
3. जब लचीली काम की बात आती है तो संगठन अपने आरओआई की निगरानी नहीं कर रहे हैं।
यद्यपि बहुमत (89 प्रतिशत) संगठन कार्य अध्ययन में फ्लेक्सजब्स और विश्व के प्रति कार्यस्थल लचीलापन का समर्थन करते हैं, 64 प्रतिशत कंपनियों के पास इन कार्यक्रमों के आसपास औपचारिक नीतियां नहीं हैं और केवल 3 प्रतिशत संगठन प्रदर्शन करने के लिए प्रदर्शन, सगाई और उत्पादकता को मापते हैं लागत पर लाभ।
इन निष्कर्षों, विशेष रूप से, नियोक्ता के लिए कंपनी की ओर से अधिक औपचारिक नीतियां बनाने के अवसर को उजागर करते हैं जो शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखेंगे।
4. मिलेनियल अब कार्यबल में सबसे बड़ी पीढ़ी हैं।
लचीली काम के लिए इसका क्या अर्थ है? सेवानिवृत्ति की उम्र में आने वाले शिशु बूमर्स के साथ, युवा पीढ़ी आवाज उठाने लगती हैं और निर्देश देती हैं कि काम कैसे किया जाएगा। 2015 में, अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के एक प्यू रिसर्च सेंटर विश्लेषण के अनुसार, सहस्राब्दी ने पीढ़ी एक्स को श्रमिकों में पीढ़ी का सबसे बड़ा हिस्सा बनने के लिए पार कर लिया। उन लोगों के लिए जो अभी भी कार्यबल में सक्रिय रूप से भाग ले रहे हैं, इसका मतलब है कि काम, कार्य आदतों, कंपनी संस्कृति और सूचना साझा करने का दृष्टिकोण बदल जाएगा। फ्लेक्सजब्स के एक अन्य सर्वेक्षण के अनुसार, 85 प्रतिशत सहस्राब्दी पूर्णकालिक दूरसंचार करना पसंद करेंगे और अधिक कार्य-जीवन संतुलन के लिए लचीली कार्य विकल्पों की तलाश करेंगे।
5. लोग स्वास्थ्य कारणों से अपने काम में लचीलापन चाहते हैं।
लचीली काम की इच्छा के कारण स्वास्थ्य लाभ और व्यायाम लोकप्रियता में बढ़ रहे हैं। फ्लेक्सजब्स सर्वेक्षण के अनुसार, 2015 में 32 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि लचीला काम 2013 में 2 9 प्रतिशत की तुलना में सकारात्मक तरीके से उनके स्वास्थ्य को प्रभावित करेगा। अभ्यास के संबंध में, 2015 में 2 9 प्रतिशत उत्तरदाताओं को अधिक समय के लिए लचीला काम करना होगा 2013 में 20 प्रतिशत की तुलना में अभ्यास। कार्य-जीवन संतुलन 2014 से 9 प्रतिशत ऊपर लचीली नौकरियों की तलाश करने वाले नंबर एक कारण है।