ऑटिस्टिक जॉब-सेकर्स के लिए विकल्प बढ़ रहे हैं
ऑटिज़्म वाले 66 प्रतिशत से 86 प्रतिशत वयस्क बेरोजगार या गंभीर रूप से बेरोजगार हैं। जबकि सटीक प्रतिशत अध्ययन मानकों के आधार पर भिन्न होता है, इसमें कोई संदेह नहीं है कि स्पेक्ट्रम पर वयस्कों के लिए रोजगार छिपी हुई है। हालांकि, यह वास्तविकता तेजी से बदल रही है।
दिसंबर 2016 में फोर्ब्स में एक आलेख दिखाई दिया, जिसका शीर्षक है "2017 में ऑटिज़्म एम्प्लॉयमेंट हेडिंग कहां है?" ऐसा एक लेख एक दशक पहले असंभव होता, क्योंकि जवाब "कहीं नहीं" होता। इसके बजाए, लेख ने एसएपी और Google जैसे शीर्ष तकनीकी नियोक्ताओं के साथ-साथ स्पेक्ट्रम पर वयस्कों के लिए विशेष सहायक कार्य कार्यक्रमों की कई प्रमुख पहल की ओर इशारा किया।
अधिक ऑटिज़्म-फ्रेंडली नियोक्ता क्यों?
अवसरों के इस तेजी से विस्तार के कारण बिल्कुल स्पष्ट नहीं हैं, लेकिन ऐसा लगता है कि कम से कम चार हैं।
- सबसे पहले, सामान्य रूप से ऑटिज़्म के बारे में जागरूकता बढ़ जाती है। निदान में भारी वृद्धि (कारणों के किसी भी सेट के लिए) का अर्थ है कि 1:68 अमेरिकियों ऑटिस्टिक हैं।
- दूसरा, निदान में वृद्धि, कम से कम कुछ हिस्सों में, ऑटिज़्म के लिए बहुत व्यापक नैदानिक मानदंडों का परिणाम है। केवल गंभीर रूप से विकलांग व्यक्तियों को शामिल करने के बजाय, ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम में अब उच्च बुद्धि और महत्वपूर्ण कौशल वाले व्यक्ति शामिल हैं।
- तीसरा, ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम पर लोगों के बीच कौशल, विचार पैटर्न और कार्य नैतिकता वाले श्रमिकों की बढ़ती आवश्यकता है। ऑटिस्टिक वयस्क सामान्य रूप से, भरोसेमंद, नियमित, केंद्रित, विस्तार-उन्मुख, और उनके काम के बारे में भावुक होते हैं। कई में उत्कृष्ट तकनीकी और / या गणित कौशल हैं। और बहुत से लोग अपने पारंपरिक सहयोगियों को दूर करने वाली समस्याओं के अनूठे समाधान ढूंढने में सक्षम हैं।
- चौथा, ऑटिज़्म वाले लोग प्रायः दोहराव वाले काम को पसंद करते हैं और शायद उनकी इच्छा या नवीनता की आवश्यकता नहीं हो सकती है। यह कई नौकरियों में एक संपत्ति हो सकती है और सामान्य समुदाय के भीतर खोजना मुश्किल हो सकता है।
यह जानकर कि ऑटिस्टिक श्रमिक मांग में तेजी से बढ़ रहे हैं, सबसे अच्छी नौकरियां कहां हैं? यहां स्पेक्ट्रम पर वयस्कों के कुछ शीर्ष अवसरों का एक रन-डाउन है। जैसा कि आप देखेंगे, इनमें से कुछ कंपनियां क्षमताओं की विस्तृत श्रृंखला वाले लोगों के लिए खुली हैं; अन्य विशेष रूप से उच्च कौशल वाले व्यक्तियों के लिए विशेष कौशल सेट वाले देख रहे हैं। कुछ लोग ऑटिज़्म को कई विकलांगों में से एक के रूप में देखते हैं जबकि अन्य स्पेक्ट्रम पर लोगों के बीच प्रचलित कौशल के कारण ऑटिज़्म पर केंद्रित होते हैं। हालांकि, हर मामले में, ये कंपनियां ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम निदान के साथ लोगों को किराए पर लेने के इच्छुक हैं।
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माइक्रोसॉफ्टमाइक्रोसॉफ्ट के समर्पित ऑटिज़्म भर्ती कार्यक्रम को विविधता और समावेश से संबंधित "भर्ती, प्रतिधारण और करियर विकास रणनीति" के रूप में वर्णित किया गया है। एक ऑटिस्टिक बेटे के साथ एक कर्मचारी द्वारा प्रेरित, इस कार्यक्रम में एक बहु-दिन हाथ से अकादमी शामिल है "जो कार्यशीलता, टीम परियोजनाओं और कौशल मूल्यांकन पर केंद्रित है। कार्यक्रम उम्मीदवारों को अपनी अनूठी प्रतिभाओं को प्रदर्शित करने और भर्ती प्रबंधकों और टीमों से मिलने का मौका देता है माइक्रोसॉफ्ट के बारे में सीखने के नियोक्ता के रूप में सीखते हुए। " माइक्रोसॉफ्ट नोट करता है कि ऑटिज़्म वाले लोग अक्सर (हालांकि हमेशा नहीं) करियर के लिए सॉफ्टवेयर इंजीनियर, सेवा अभियंता, बिल्ड इंजीनियर, लैब अभियंता, डेटा विश्लेषक या डेटा वैज्ञानिक के रूप में उपयुक्त होते हैं।
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एसएपीएसएपी जर्मनी में स्थित एक बहुत बड़ी तकनीक फर्म है, लेकिन दुनिया भर में स्थित कार्यालयों के साथ। कंपनी के पास एक मजबूत विविधता कार्यक्रम है जिसमें "कार्य पर ऑटिज़्म" शामिल है। उनकी वेबसाइट के अनुसार, "मई 2013 में लॉन्च किए गए कार्य कार्यक्रम में एसएपी का ग्राउंडब्रैकिंग ऑटिज़्म, श्रमिकों में ऑटिज़्म वाले लोगों को एकीकृत करता है। हमारे पास 2020 तक ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम पर 650 सहयोगियों को रोजगार देने का कॉर्पोरेट लक्ष्य है। इस पहल में वर्तमान में लगभग 120 सहयोगी शामिल हैं 20 से अधिक विभिन्न पदों, और नौ देशों में सक्रिय है।
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फ्रेडी मैकफ्रेडी मैक फेडरल होम लोन मॉर्टगेज कॉर्पोरेशन है, जो एक सरकारी स्वामित्व वाली निगम है जो बंधक खरीदती है और उन्हें बंधक-समर्थित प्रतिभूतियों में पैकेज करती है।
कई अन्य कंपनियों के विपरीत, फ्रेडी मैक विशेष रूप से ऑटिज़्म वाले लोगों तक पहुंचता है क्योंकि वे ऑटिस्टिक लक्षणों को उनकी विशेष आवश्यकताओं के लिए सकारात्मक मानते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्होंने वास्तव में ऑटिस्टिक स्व-वकालतियों के एक समूह के साथ साझेदारी की- जो कॉर्पोरेट दुनिया में सबसे असामान्य है।
उनकी वेबसाइट के मुताबिक, फ्रेडी मैक ने ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम डिसऑर्डर (एएसडी) वाले व्यक्तियों की अनूठी क्षमताओं के साथ हमारी व्यावसायिक जरूरतों से मेल खाने के लिए डिज़ाइन किया गया ऑटिज़्म इंटर्नशिप प्रोग्राम बनाने के लिए 2012 में ऑटिस्टिक सेल्फ एडवोसीसी नेटवर्क (एएसएएन) के साथ साझेदारी की। यह कार्यक्रम अत्यधिक योग्य व्यक्तियों के लिए तैयार है जिनके पास सामाजिक संचार की समस्याओं के कारण कठिन समय खोजने या रखने में कठिनाई हुई है। फ्रेडी मैक की टीम प्रत्येक व्यक्ति के साथ नौकरियों की क्षमताओं से मेल खाने और "सॉफ्ट" कौशल बनाने में मदद करती है।
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पायाबफोर्ड ने ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम पर कर्मचारियों को भर्ती और समर्थन करने के विशिष्ट लक्ष्य के साथ फोर्डइन्क्लियरवर्क्स नामक एक कार्यक्रम खोजने के लिए मिशिगन के ऑटिज़्म एलायंस के साथ साझेदारी की। उनकी वेबसाइट के मुताबिक, फोर्ड ने "उत्पाद विकास वाहन मूल्यांकन और सत्यापन पर्यवेक्षकों और मानव संसाधन विभाग के साथ नौकरियों की समीक्षा के लिए काम किया। इसके बाद, हमने मिशिगन के ऑटिज़्म एलायंस के साथ मिलकर काम किया। उन्होंने कर्मचारियों को फोर्ड में नौकरियों को भेजा और यह निर्धारित किया कि कौन सा ऑटिज़्म वाले लोगों की विशेष ताकत के लिए उपयुक्त होगा, और नौकरी पाने और रखने के लिए संबंधित मुद्दों को हल करने में मदद के लिए। "
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अर्नस्ट और यंगअर्न्स्ट एंड यंग एक विशाल अंतरराष्ट्रीय लेखा फर्म है जिसने न्यूरोडिविटी के मूल्य को अपनी निचली पंक्ति में खोजा है। अपनी वेबसाइट के मुताबिक, "कंपनियां यह जान रही हैं कि ऑटिज़्म वाले लोग अलग-अलग समस्याओं का सामना करते हैं और उनकी तार्किक, सीधी सोच प्रक्रिया प्रक्रिया में वृद्धि कर सकती है जो उत्पादकता में काफी वृद्धि करती है।"
एक ऐसी कंपनी के रूप में जो सक्रिय रूप से ऑटिज़्म वाले लोगों की भर्ती करने की कोशिश कर रही है, अर्न्स्ट एंड यंग ने यह निर्धारित किया कि "हालांकि ऑटिज़्म वाले कई लोग बुद्धिमान, अच्छी तरह से शिक्षित और काम करने के लिए उत्सुक हैं, फिर भी वे अक्सर पारस्परिक चुनौतियों का सामना करते हैं जो दरवाजे में उतरना मुश्किल बनाते हैं। " इस और संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए, कंपनी ने ऑटिस्टिक कर्मचारियों को खोजने, प्रशिक्षित करने और रखने के लिए एक प्रोजेक्ट टीम बनाई। उन्होंने फिलाडेल्फिया में विशेष रूप से ऑटिस्टिक कर्मचारियों की विशेष शक्तियों को बनाने के लिए तैयार "उत्कृष्टता केंद्र" भी बनाया।
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Walgreensवालग्रीन्स "रेडी" नामक एक कार्यक्रम चलाता है, जो विकलांगों के साथ खुदरा कर्मचारियों के लिए खड़ा है। स्थानीय एजेंसियों के साथ काम करते हुए, वे विशिष्ट कौशल क्षेत्रों में प्रशिक्षण के साथ बाहरी प्रदान करते हैं और फिर प्रत्येक व्यक्ति को उचित रूप से रखने के लिए मूल्यांकन करते हैं। उनकी वेबसाइट के मुताबिक: "जो लोग रेडीआई स्नातक हैं और 3.0 या उससे अधिक के मूल्यांकन स्कोर प्राप्त करते हैं, वे" किराया के लिए अनुशंसित "पद अर्जित करते हैं, वे वालग्रीन्स में सीएसए भूमिकाओं के लिए आवेदन करते समय मानक प्रति घंटा चयनकर्ता मूल्यांकन को बाईपास कर सकते हैं, और इसके लिए आवेदन करने में सक्षम होंगे राष्ट्रव्यापी सीएसए पदों। "
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होम डिपो और सीवीएस केयरमार्क (केन क्रू)विकलांग कर्मचारियों को भर्ती और प्रशिक्षित करने के लिए केन क्रू नामक संगठन के साथ होम डिपो और सीवीएस केयरमार्क दोनों। वास्तव में, होम डिपो के संस्थापक ने केन क्रू शुरू करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। कार्यक्रम नौकरी मिलान, गहन प्रशिक्षण, नौकरी कोचिंग, सामुदायिक समर्थन, आदि प्रदान करता है। केन की क्रू वेबसाइट के मुताबिक, देश भर में होम डिपो और सीवीएस स्टोर्स में 1300 से अधिक व्यक्तियों को सफलतापूर्वक रखा गया है।
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एएमसीऑटिज़्म स्पीक्स के साथ एएमसी साझेदार, और एएमसी के सालाना फोकस प्रोग्राम, जो अग्रेषण अवसरों के लिए खड़ा है, अप्रत्याशित शक्तियों का निर्माण, एक एएमसी कर्मचारी विकास कार्यक्रम है जो विशेष रूप से अक्षम व्यक्तियों को भर्ती करने के लिए निर्देशित है। उनकी वेबसाइट के मुताबिक, ए एमसी "हमारे सिनेमाघरों में अन्य सहयोगियों के साथ प्रतिस्पर्धी रोजगार, मजदूरी और लाभ के लिए अवसरों तक पहुंच के साथ विकलांग लोगों से प्रभावित व्यक्तियों को प्रदान करता है।"
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ऑटिज़्म-केंद्रित व्यवसायऑटिज़्म वाले अधिक युवा वयस्क स्कूल खत्म कर रहे हैं और कार्यबल में प्रवेश करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। साथ ही, अधिक व्यवसाय ऑटिस्टिक कर्मचारियों को भर्ती के लाभों की खोज कर रहे हैं। ये दोनों कारक, एक साथ, ऑटिस्टिक श्रमिकों की ताकत के चारों ओर बनाए गए छोटे व्यवसायों के विकास को बढ़ावा दे रहे हैं। अब तक, पचास से अधिक ऐसे व्यवसाय संयुक्त राज्य अमेरिका के आसपास उठे हैं; इनमें से कुछ में शामिल हैं:
- राइजिंग टाइड कार वॉश
- उलटा परीक्षण (सॉफ्टवेयर परीक्षण)
- स्पेक्ट्रम डिजाइन (टी शर्ट)
- प्लेटिनम बे सॉफ्टवेयर
- चॉकलेट स्पेक्ट्रम
- स्माइल बिस्कोट्टी
से एक शब्द
यदि आप या ऑटिज़्म वाला प्रियजन नौकरी विकल्पों में देखना शुरू कर रहा है, तो कुछ संभावनाओं को उजागर करने के लिए कुछ होमवर्क करना समझ में आता है। सीमित कौशल वाले ऑटिस्टिक व्यक्तियों के पास पहले से कहीं अधिक अवसर हैं। आपकी स्थानीय व्यावसायिक एजेंसियों को सभी विकल्पों के बारे में पता नहीं हो सकता है, इसलिए यह पता लगाने के लिए आप क्या कर रहे हैं, क्या संभव है, और आवेदन कैसे करें।
> स्रोत:
> ए जे ड्रेक्सेल ऑटिज़्म इंस्टीट्यूट। राष्ट्रीय ऑटिज़्म संकेतक > रिपोर्ट: > विकास विकलांगता सेवाएं
और वयस्कता में परिणाम। ड्रेक्सेल यूनिवर्सिटी प्रेस, 2017।
> ऑस्टिन, रॉबर्ट डी। न्यूरोडिविटी एक प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू, मई-जून 2017।