एक श्रमिक एक प्रसूतिविज्ञानी-स्त्री रोग विशेषज्ञ है जो अस्पताल में या चिकित्सक समूह के लिए विशेष रूप से श्रम में महिलाओं का इलाज करने या प्रसूति आपात स्थिति का जवाब देने के लिए पूर्णकालिक कार्य करता है।
चूंकि श्रमिक अस्पतालों में मरीजों को श्रमिकों पर पूरी तरह केंद्रित करते हैं, इसलिए वे परंपरागत प्रसूतिविज्ञानी-स्त्री रोग विशेषज्ञों को अपने कार्यालय प्रथाओं और कार्यालय-आधारित प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देते हैं।
यह व्यवस्था कार्यालयों और अस्पतालों में मरीजों की देखभाल में बढ़ी हुई क्षमता की अनुमति देने के लिए सोचा जाता है।
अमेरिकन कॉलेज ऑफ़ ओबस्टेट्रिकियंस एंड गायनोलॉजिस्ट्स (एसीजीजी) का कहना है कि श्रमिक पारंपरिक ओबी-जीवाईएन के लिए "अनुपस्थिति में भागीदारों" की तरह काम करते हैं।
"जबकि एक स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता कार्यालय के घंटों को पूरा करता है, एक ऑपरेटिंग रूम केस पूरा करता है, या कुछ और घंटों की नींद लेता है, श्रमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के अस्पताल के मरीजों में भाग ले सकता है, इस प्रकार प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता अस्पताल में कई यात्राएं बचा सकता है," एसीजीजी नोट्स।
संगठन यह भी कहता है कि सफल श्रमिक कार्यक्रम बाधाओं की कमी वाले समुदायों को लाभ पहुंचा सकते हैं। श्रमिक ओबी-जीवाईएन को अधिक विकल्प दे सकते हैं, खासतौर पर वे सोचते हैं कि क्या प्रथाओं को छोड़ना है जो प्रसवपूर्व और प्रसव सेवाओं को समान रूप से प्रदान करते हैं।
श्रमिकों के लिए उच्च वेतन
श्रमिकों को प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ अस्पताल के रूप में भी जाना जाता है।
एसीजीजी के मुताबिक अस्पताल के लोग अस्पताल में मरीजों की सामान्य चिकित्सा देखभाल के लिए अपना समय समर्पित करते हैं। श्रमिकों के रूप में अभ्यास करने के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण पूरा करने के लिए Obstetrician-gynecologists की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, उन्हें प्राप्त वेतन पारंपरिक ओबी-जीवाईएन प्राप्त वेतन से थोड़ा अधिक होता है।
यह विशेष रूप से सच साबित होता है जब कोई व्यक्ति श्रमिकों के वेतन के अनुपात में काम करने की मात्रा को समझता है। चूंकि श्रमिक स्वास्थ्य देखभाल में उभरती प्रवृत्ति हैं, इसलिए उनके मुआवजे पर व्यापक डेटा अभी तक उपलब्ध नहीं है, लेकिन श्रमिकों के लिए असाधारण जानकारी अंक कम समय के लिए पारंपरिक प्रसूतिविज्ञानी-स्त्री रोग विशेषज्ञों की तुलना में समान या अधिक कमाई करते हैं।
एसीजीजी रिपोर्ट करता है कि निजी चिकित्सकों ने चिंता व्यक्त की है कि क्या श्रमिक अपने मरीजों के बच्चों को बचाता है या नहीं, उनकी आय प्रभावित होगी।
"डिलिवरी फीस अक्सर गर्भावस्था देखभाल के लिए मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा होता है, और इस तरह, चिंता उत्पन्न होती है कि श्रमिकों के साथ काम कर रहे निजी चिकित्सक वैश्विक शुल्क के लिए बिल जारी रख सकते हैं," एसीजीजी ने नोट किया। "अस्पताल श्रमिकों की सेवाओं के लिए बिल दे सकता है, जो इस सेवा को उपलब्ध कराने के खर्च को आंशिक रूप से ऑफ़सेट करने में मदद करता है। इस समीकरण के अर्थशास्त्र - वितरण, परामर्श, और सहायक शुल्क सहित - श्रमिक के उपयोग पर विचार करते हुए प्रत्येक सेटिंग में और मूल्यांकन की आवश्यकता होगी। "
कार्य सप्ताह
वेतन एकमात्र ऐसा क्षेत्र नहीं है जहां श्रमिक और पारंपरिक ओबी-जीवायएन भिन्न होते हैं। चूंकि परंपरागत ओबी-जीवाईएन कार्यालय सेटिंग्स में श्रमिकों को देखते हैं और श्रमिक नहीं करते हैं, उनके कार्यवाहक और कार्यक्रमों के विपरीत।
परंपरागत ओबी-जीवाईएन रोगियों को प्रति सप्ताह चार से पांच दिनों की व्यवस्था में देखते हैं। वे कार्यालय और अस्पताल की सेटिंग दोनों में डिलीवरी सहित स्त्री रोग संबंधी सर्जरी और प्रक्रियाएं भी करते हैं। दूसरी ओर, एक श्रमिक प्रति सप्ताह कुछ बार सेट शेड्यूल पर 12 से 24 घंटे की शिफ्ट करने के लिए काम करता है।
बढ़ती लोकप्रियता
अस्पतालों में श्रमिक प्रवृत्ति उभरती रही है। 1 99 0 के आतिथ्यवादी आंदोलन में उत्पत्ति के साथ, श्रमिक मॉडल देश भर में चिकित्सा केंद्रों में भाप उठा रहा है। सफलतापूर्वक कार्यान्वित किया गया, श्रमिक अवधारणा पारंपरिक ओबी-जीवायएन के भार को हल्का कर सकती है।