आईबीडी एडीए के तहत कवर किया गया है?

आईबीडी वाले लोगों के पास कानून के तहत कुछ प्रोटेक्शन हैं

अतीत में, सूजन आंत्र रोग (आईबीडी [क्रोन की बीमारी और अल्सरेटिव कोलाइटिस]) के संबंध में उचित आवास के लिए एक नियोक्ता से पूछना एक जोखिम भरा उपक्रम था। आईबीडी वाले लोगों में भावनात्मक समस्याएं या गंभीर तनाव बहुत ही कठोर था, और अगर किसी के खिलाफ भेदभाव किया गया तो कानूनी सहारा लेना आसान नहीं था। ऐसा कोई कानून नहीं था जो विशेष रूप से बीमार या आवश्यक आवास बनने पर आईबीडी के साथ अपने काम खोने से लोगों को सुरक्षित रखे।

2008 में विकलांगों अधिनियम (एडीए) के साथ एक संशोधन ने इसे बदल दिया और कार्यस्थल में आईबीडी वाले लोगों के लिए कुछ आवश्यक सुरक्षा प्रदान की।

संशोधन, जो 1 जनवरी, 200 9 को प्रभावी हुआ, एडीए के तहत अतीत में अधिक व्यक्तियों की रक्षा करता है। एक विकलांगता को अब ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित किया जाता है जो एक बड़ी जीवन गतिविधि को कम कर देता है-भले ही वह स्थिति क्षमा में हो (जिसे व्यापक रूप से रोग गतिविधि की अनुपस्थिति के रूप में परिभाषित किया जाता है)। यह आईबीडी वाले लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण भेद है, क्योंकि यह रोग अक्सर सक्रिय भड़काने और अनुमोदन की अवधि के माध्यम से जाता है, और आईबीडी के साथ किसी व्यक्ति को देखने से यह स्पष्ट नहीं है कि उन्हें कर्तव्यों को पूरा करने के लिए सहायता की आवश्यकता हो सकती है उनकी नौकरी।

"प्रमुख जीवन क्रियाकलापों" की परिभाषा

एडीए में प्रमुख जीवन गतिविधियों की पहली परिभाषा में क्षमताओं का एक स्पष्ट रूप से स्पष्ट सेट शामिल है: स्वयं की देखभाल करना, मैन्युअल कार्य करना, देखना, सुनना, खाना बनाना, सोना, चलना, खड़ा होना, उठाना, झुकना, बोलना, सांस लेना, सीखना, पढ़ना, ध्यान केंद्रित करना, सोचना, संचार करना और काम करना।

प्रमुख जीवन गतिविधियों की दूसरी परिभाषा में "प्रमुख शारीरिक कार्यों" की एक सूची शामिल है: प्रतिरक्षा प्रणाली के कार्य, सामान्य सेल विकास, पाचन, आंत्र, मूत्राशय, तंत्रिका विज्ञान, मस्तिष्क, श्वसन, परिसंचरण, अंतःस्रावी, और प्रजनन कार्य। इन प्रमुख जीवन गतिविधियों को विभिन्न प्रकार की बीमारियों और परिस्थितियों से प्रभावित किया जा सकता है, लेकिन यह किसी व्यक्ति को देखने या यहां तक ​​कि बात करने से हमेशा स्पष्ट रूप से स्पष्ट नहीं होता है।

यह कोई रहस्य नहीं है कि आईबीडी वाले लोग निश्चित रूप से इस दावे का समर्थन करने में सक्षम होंगे कि उनकी बीमारी कम से कम एक प्रमुख शारीरिक कार्य को प्रभावित करती है। आईबीडी की अतिरिक्त आंतों की जटिलताओं की आवृत्ति के कारण, यह भी संभव है कि कई शारीरिक कार्यों को आईबीडी द्वारा प्रभावित किया जा सके, न केवल पाचन तंत्र।

आईबीडी के लिए एडीए के आवेदन

अब पाचन को एक प्रमुख जीवन गतिविधि के रूप में परिभाषित किया गया है, जिनके पास आईबीडी है, वे एडीए के अंतर्गत आते हैं। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों की सहायता के लिए "उचित आवास" बनाना आवश्यक है जिन्हें एडीए में निर्धारित परिभाषाओं द्वारा अक्षम माना जाता है।

पाचन रोग वाले किसी व्यक्ति के लिए उचित आवास के कुछ उदाहरण हो सकते हैं:

• लगातार रेस्टरूम ब्रेक के लिए पर्याप्त समय की अनुमति
• कर्मचारियों के वर्कस्टेशन को रेस्टरूम के नजदीक ले जाना
• डॉक्टर की नियुक्तियों, भड़काने या अस्पताल में भर्ती के लिए समय बंद या अवैतनिक छुट्टी
• लचीला कार्य शेड्यूल या दूरसंचार अवसर प्रदान करना
• एक अलग स्थिति के लिए पुनर्मूल्यांकन

एडीए और अन्य कानूनों के कई प्रावधानों के साथ, उचित आवास क्या है और क्या कोई विशेष व्यक्ति उनके हकदार है या नहीं, इस बारे में व्याख्या के लिए एक जगह है। अगर आपको लगता है कि आप के खिलाफ भेदभाव किया जा रहा है, तो आप "यूएस" के तहत फोन बुक में अपने स्थानीय समान रोजगार अवसर आयोग कार्यालय देख सकते हैं

सरकार "या उन्हें (800) 669-4000 (आवाज) या (800) 669-6820 (टीडीडी) पर कॉल करें।

क्या यह कानून आईबीडी वाले लोगों के लिए लागू किया गया है?

हां, एडीए में संशोधन आईबीडी वाले लोगों द्वारा उपयोग किया गया है। आईबीडी वाले लोगों द्वारा मुकदमा चलाया गया है, जिन्हें उनकी क्रॉन्स की बीमारी या उनके अल्सरेटिव कोलाइटिस के प्रभाव के कारण उनकी नौकरियों से समाप्त कर दिया गया था। कुछ मामलों में, कानूनी कार्रवाई करना स्थिति को हल करने का तरीका हो सकता है, खासकर यदि नियोक्ता मध्यस्थता के लिए खुला नहीं है या किसी भी तरह का उचित आवास प्रदान नहीं कर रहा है।

हालांकि, ज्यादातर लोग अपने नियोक्ता के साथ मुकदमा से बचना चाहते हैं।

इस कारण से, क्रॉन और कोलाइटिस फाउंडेशन ने एक पत्र विकसित किया है जिसका प्रयोग नियोक्ता को आवास की आवश्यकता को संवाद करने के लिए किया जा सकता है। पत्र को एक स्वास्थ्य सेवा प्रदाता द्वारा हस्ताक्षरित, और फिर नियोक्ता को प्रदान किया जा सकता है। लक्ष्य आईबीडी के साथ किसी व्यक्ति को कुछ उचित आवास के साथ अपना काम जारी रखने की अनुमति देना है।

से एक शब्द

नौकरी रखने और उस नौकरी में अच्छा प्रदर्शन करने के लिए, आईबीडी वाले कुछ लोगों को आवास की आवश्यकता हो सकती है। आईबीडी एडीए के तहत कवर किया गया है, इसलिए क्रॉन की बीमारी या अल्सरेटिव कोलाइटिस वाले लोगों को ऐसे बदलावों के बारे में पूछने का अधिकार है जो संभव काम कर सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, एक नियोक्ता समायोजन कर सकता है और हर कोई आगे आता है। आईबीडी वाले लोगों को यह जानने के लिए अधिकार महसूस होना चाहिए कि क्या आवश्यक है और कोई आवास नहीं है जो उन्हें अपनी नौकरी बेहतर करने में मदद कर सकता है।

_{स्रोत:}

_{विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकियों। "2008 के एडीए संशोधन अधिनियम।" यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। 25 सितंबर 2008।}