क्या एचआईवी विकलांगता के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है?

यदि आपके पास एचआईवी है तो अपने कानूनी अधिकारों को समझना

अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम (एडीए) 1 99 0 में अमेरिकी कांग्रेस द्वारा एक संघीय कानून को व्यक्ति की विकलांगता के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करने के लिए अनुमोदित किया गया है। एडीए के तहत, विकलांग लोगों को कार्यस्थल में, सार्वजनिक सुविधाओं और सेवाओं में, राज्य और स्थानीय सरकार और दूरसंचार में भेदभाव से कानूनी सुरक्षा प्रदान की जाती है।

एडीए विशेष रूप से विकलांगता को परिभाषित करता है "एक शारीरिक या मानसिक हानि जो मुख्य जीवन गतिविधि को काफी हद तक सीमित करती है।"

इसका अर्थ क्या है- और यह कैसे समझता है कि कानूनी व्याख्या एचआईवी वाले सभी लोगों को कैसे प्रभावित करती है-जो भेदभाव से डरते हैं, उन लोगों के लिए बाधाओं को कम करते हुए उन्हें कानूनी सहायता मिलती है जो अन्यथा एचआईवी परीक्षण और देखभाल से बच सकते हैं।

एडीए और एचआईवी का इतिहास

जब एडीए को पहली बार अधिनियमित किया गया था, तो एचआईवी को स्वाभाविक रूप से जीवन-धमकी देने वाली बीमारी माना जाता था जो संक्रमित लोगों में से अधिकांश की हानि या अक्षमता का कारण बनता था। उस संदर्भ में, एचआईवी वाले लोगों के लिए कानूनी सुरक्षा स्पष्ट और स्पष्ट नहीं देखी गई थी।

हालांकि, समय के साथ, एचआईवी को और अधिक पुरानी प्रबंधनीय बीमारी माना जाने लगा, इसलिए कई कानूनी चुनौतियां थीं कि एचआईवी को विकलांगता माना जा सकता है या नहीं, यदि व्यक्ति लक्षण मुक्त और अन्यथा अवांछित रहता है।

यह प्रश्न 1 99 8 में यूएस सुप्रीम कोर्ट के सामने ब्रैगन वी। एबॉट में रखा गया था, एक मामला जिसमें सिडनी एबॉट नामक एक स्वस्थ, एचआईवी पॉजिटिव महिला को उसके दंत चिकित्सक ने बताया था कि वह केवल अस्पताल में अपनी गुहा भर देगा, और केवल तभी उसने अतिरिक्त अस्पताल की लागत खुद को उठाई।

करीब 5-4 निर्णय में, अदालत ने सुश्री के पक्ष में फैसला सुनाया।

एबॉट ने घोषणा की कि दंत कार्यालय में इलाज करने से इनकार करना आंतरिक रूप से भेदभावपूर्ण था और यह भी कि एचआईवी के साथ एक लक्षण-कम व्यक्ति के रूप में, सुश्री एबॉट अभी भी एडीए के तहत सुरक्षा का हकदार है।

एचआईवी के साथ रहने वाले लोगों के लिए स्पष्ट प्रभावों के अलावा, सत्तारूढ़ ने यह भी पुष्टि की कि "संघीय भेदभाव" - वास्तव में, एडीए के तहत शामिल लोगों के साथ उनके सहयोग के आधार पर व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव - कानून के तहत प्रतिबंधित था।

1 99 8 के शासनकाल ने आखिरकार एचआईवी, लक्षण या नहीं के साथ रहने वाले सभी अमेरिकियों के लिए सुरक्षा बढ़ा दी, साथ ही उनको एचआईवी माना जा सकता है। यह किसी भी व्यवसाय या व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव को मना करता है जो एचआईवी वाले व्यक्ति के साथ व्यवहार करता है या अन्य है।

एडीए के तहत सस्ती कानूनी प्रोटेक्शन

एडीए विकलांग लोगों के लिए विशिष्ट स्थितियों के तहत कानूनी सुरक्षा बढ़ाता है। कानून के प्रमुख क्षेत्रों, जैसा कि यह एचआईवी पर लागू होता है, में शामिल हैं:

• रोजगार : एडीए 15 कर्मचारियों या उससे अधिक के साथ निजी नियोक्ताओं को भेदभाव प्रतिबंधित करता है। कानून के तहत, वास्तविक या कथित एचआईवी संक्रमण के आधार पर एचआईवी वाले व्यक्ति को रोजगार से निकाल दिया या अस्वीकार नहीं किया जा सकता है। एक कर्मचारी किसी कर्मचारी की एचआईवी स्थिति के परिणामस्वरूप मजदूरी, लाभ, छुट्टी, प्रशिक्षण, नौकरी असाइनमेंट, या किसी भी नौकरी से संबंधित गतिविधि को अस्वीकार या गलत तरीके से समायोजित नहीं कर सकता है।
  
  इसके अतिरिक्त, एचआईवी से संबंधित स्थिति ऐसी आवास मांगने के लिए नौकरी को संशोधित या समायोजित करने के लिए उचित आवास किए जाने चाहिए। इसमें उन व्यक्तियों के लिए आराम से ब्रेक या संशोधित कार्य शेड्यूल शामिल हो सकते हैं जो एचआईवी के परिणामस्वरूप विकलांग हैं या डॉक्टर की नियुक्तियों या आपातकालीन छुट्टी की अनुमति दे रहे हैं, जिन्होंने अपनी बीमार छुट्टी का उपयोग किया हो।
  
  एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी (या संभावित कर्मचारियों) एचआईवी स्थिति के बारे में जानकारी लेने या अक्षमता से संबंधित प्रश्न पूछने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को ज्ञात किसी भी एचआईवी से संबंधित जानकारी को सख्त गोपनीय रखा जाना चाहिए।
  

• सार्वजनिक आवास : सार्वजनिक आवास सार्वजनिक रूप से लोगों के लिए एक निजी इकाई है, जिसमें रेस्तरां, डॉक्टर के कार्यालय, स्वास्थ्य क्लब, खुदरा स्टोर, डे केयर सेंटर, और किसी अन्य साइट या व्यवसाय जैसी जगहें शामिल हैं जहां जनता को आसानी से अनुमति दी जाती है।
  
  एडीए के तहत, वास्तविक या कथित एचआईवी संक्रमण वाले लोगों को पहुंच या समान अवसर प्रदान करने में विफलता को भेदभाव माना जाता है। इसमें व्यापार के सामान्य तरीके से परिवर्तन शामिल हो सकते हैं, जो या तो एचआईवी वाले व्यक्ति को कम सेवाएं प्रदान करता है या प्रदान करता है। एक सार्वजनिक आवास को किसी व्यक्ति की एचआईवी स्थिति पर पूरी तरह से लगाए गए अधिभारों से प्रतिबंधित किया जाता है, या उस व्यवसाय को किसी अन्य व्यवसाय के बारे में बताते हुए, यदि सेवाएं उस व्यवसाय की विशेषज्ञता के दायरे में हैं।
  
  ऐसी संस्थाएं जो एक निजी क्लब की कानूनी परिभाषा को पूरा करती हैं या जो धार्मिक संगठन के रूप में छूट के लिए अर्हता प्राप्त करती हैं उन्हें एडीए परिभाषा में शामिल नहीं किया जाता है। न तो आवास है, जो 1 9 88 के मेला हाउसिंग संशोधन अधिनियम के तहत कवर किया गया है।
  

• राज्य और स्थानीय सरकारें : एडीए स्पष्ट रूप से सभी राज्य या स्थानीय सरकारों, जिलों, विभागों, और एजेंसियों के साथ-साथ किसी भी अन्य इकाई या कमीशन पर लागू होता है जो किसी राज्य या स्थानीय सरकार के अधीन आता है। इसमें सार्वजनिक स्कूल, सार्वजनिक पूल, पुस्तकालय, सरकारी अस्पतालों या शहर संचालित परिवहन सेवाएं शामिल हैं।

अगर आपको भेदभाव के अधीन किया गया है तो क्या करना है

यदि एचआईवी के परिणामस्वरूप कार्यस्थल में आपसे भेदभाव किया गया है, तो अपने निकटतम समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) से संपर्क करें। कथित अवरोध के 180 दिनों के भीतर शुल्क लगाया जाना चाहिए। जांच के बाद, ईईओसी या तो उल्लंघन को सही करने या कर्मचारी को "मुकदमा दायर करने" का मुद्दा जारी करने के लिए कार्य कर सकता है। अधिक जानने के लिए या अपने आस-पास के ईईओसी कार्यालय को ढूंढने के लिए, 800-669-4000 पर फोन करें या ईईओसी वेबसाइट पर जाएं।

नौकरी आवास नेटवर्क (जेएएन) , अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवा, कार्यस्थल में उचित आवास पर नियोक्ताओं और विकलांग लोगों को निःशुल्क सलाह दे सकती है। टेलीफोन 800-526-7234, या एचआईवी वाले लोगों के लिए आवास सलाह के लिए जेएएन वेबसाइट पर जाएं।

यदि सार्वजनिक आवास में भेदभाव हुआ है, तो अमेरिकी न्याय विभाग (डीओजे) से 800-514-0301 पर संपर्क करें, या डीओजे शिकायत दर्ज करने के तरीके के बारे में जानकारी के लिए एडीए एचआईवी / एड्स पोर्टल पर जाएं।

_{सूत्रों का कहना है:}

_{अमेरिकी न्याय विभाग। "1 99 0 के विकलांग अधिनियम अधिनियम के अमेरिकियों का वर्तमान पाठ 2008 के एडीए संशोधन अधिनियम द्वारा किए गए परिवर्तनों को शामिल करता है।" वाशिंगटन, डीसी; 25 मार्च, 200 9 को अपडेट किया गया।}

_{गोस्टिन, एल। और वेबबर, डी। "एचआईवी / एड्स और अन्य स्थितियों के आधार पर भेदभाव: संघीय और राज्य कानून के तहत परिभाषित 'विकलांगता'।" स्वास्थ्य देखभाल कानून और नीति। जॉर्जटाउन लॉ संकाय प्रकाशन; 2000: पेपर 94: 266-32 9।}