एचआईवी और परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम

परिवार या स्वास्थ्य आपातकाल के दौरान सुरक्षा जबकि संरक्षण

1 99 3 का परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए ) निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनमें 50 या अधिक कर्मचारी कार्यस्थल के 75 मील के भीतर रहते हैं। योग्य कर्मचारी एचआईवी से जुड़े गंभीर बीमारी जैसे गंभीर स्वास्थ्य परिस्थितियों के लिए छुट्टी ले सकते हैं, या एचआईवी समेत एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल कर सकते हैं।

योग्य कर्मचारी 12 महीने की अवधि के दौरान नौकरी से सुरक्षित, अवैतनिक छुट्टी के कुल 12 सप्ताह के हकदार हैं। अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी नियोक्ता के साथ 12 महीने से कम समय तक नहीं होना चाहिए और कम से कम 1,250 घंटे काम किया है।

एफएमएलए के तहत छुट्टी के लिए योग्य कारणों में शामिल हैं:

• व्यक्तिगत या पारिवारिक बीमारी
• गर्भावस्था और प्रसवपूर्व देखभाल
• एक नए गोद लेने वाले बच्चे या पालक देखभाल में एक बच्चे की देखभाल
• एक कवर सेवा सेवा की गंभीर बीमारी के कारण पारिवारिक सैन्य छुट्टी

एफएमएलए को 5 फरवरी, 1 99 3 को राष्ट्रपति बिल क्लिंटन द्वारा कानून में हस्ताक्षर किया गया था और 5 अगस्त 1 99 3 को प्रभावी हुआ था।

एफएमएलए के तहत सशक्त प्रोटेक्शन

एफएमएलए छुट्टी के दौरान एक योग्य कर्मचारी समूह स्वास्थ्य योजना कवरेज जारी रखने की अनुमति देता है। छुट्टी से वापसी पर, कर्मचारी को बराबर वेतन, लाभ और कार्य परिस्थितियों के साथ समान या समकक्ष स्थिति में बहाल किया जाना चाहिए।

हालांकि, ये सुरक्षा पत्थर में पूरी तरह से नहीं डाली जाती है।

जबकि व्यक्तियों को "अत्यधिक मुआवजा कर्मचारियों" के रूप में नामित किया गया है - जो व्यवसाय के 75 मील के भीतर "कर्मचारियों के उच्चतम 10% कर्मचारियों में से एक" के रूप में परिभाषित किया गया है - हकदार छुट्टी हैं, नियोक्ता को व्यक्ति को समान या समकक्ष को पुनर्स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है स्थिति अगर व्यापार के संचालन के लिए छुट्टी "पर्याप्त और गंभीर आर्थिक चोट" का कारण बनती है।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को समान या समकक्ष स्थिति से इनकार करने का निर्णय लेता है, तो अधिसूचना लिखित में प्रदान की जानी चाहिए।

निदान प्रकटीकरण की आवश्यकता हो सकती है

एचआईवी वाले व्यक्तियों के लिए एफएमएलए सुरक्षा का आह्वान करने के लिए, उनकी चिकित्सा जानकारी का प्रकटीकरण आवश्यक हो सकता है। नियोक्ता को एफएमएलए के तहत अवैतनिक चिकित्सा छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है अगर उन्हें विकलांगता या गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी एचआईवी स्थिति का खुलासा करने का फैसला करता है, तो 1 99 0 के विकलांग विकलांग अधिनियम (एडीए ) के साथ अमेरिकी यह निर्देश देते हैं कि कर्मचारी एचआईवी समेत "अक्षमता वाले योग्य व्यक्ति" के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते हैं। किसी वास्तविक या कथित अक्षमता, अन्य कर्मचारियों से पृथक्करण, या विकलांगता के आधार पर उत्पीड़न के आधार पर किसी की फायरिंग शामिल है।

इसके अलावा, स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम (एचआईपीएए), जिसे 1 99 6 में कांग्रेस द्वारा अधिनियमित किया गया था, आगे यह सुनिश्चित करता है कि गोपनीयता का अधिकार किसी व्यक्ति की स्वास्थ्य जानकारी तक फैलता है। यदि किसी नियोक्ता को किसी बीमारी या विकलांगता के दस्तावेज की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी के स्वास्थ्य प्रदाता या बीमा कंपनी को जानकारी को गोपनीय रूप से यथासंभव और न्यूनतम आवश्यक जानकारी के साथ सुरक्षा प्रदान करना होगा।

अगर गोपनीयता का उल्लंघन किया जाता है , तो कर्मचारी कानूनी कार्रवाई कर सकता है और नागरिक अधिकार कार्यालय (ओसीआर) स्वास्थ्य सूचना गोपनीयता कार्यालय के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है। शिकायतें उल्लंघन के 180 दिनों के भीतर दायर की जानी चाहिए और आपके ओसीआर क्षेत्रीय प्रबंधक को पद या फैक्स द्वारा इलेक्ट्रॉनिक रूप से दायर की जा सकती है।

अगर योग्य छुट्टी छोड़ दी गई तो क्या करें

यूएस श्रमिक मजदूरी और घंटा प्रभाग विभाग (डब्ल्यूएचडी) एफएमएलए समेत देश के कई कार्यकर्ता संरक्षण कानूनों को लागू करने के लिए ज़िम्मेदार है।

यदि आपके कोई प्रश्न या शिकायत हैं, तो आप 866-487-9243 पर डब्ल्यूएचडी से संपर्क कर सकते हैं या उन्हें ऑनलाइन ईमेल कर सकते हैं। फिर आपको सहायता के लिए निकटतम डब्ल्यूएचडी कार्यालय में निर्देशित किया जाएगा।

> स्रोत:

> अमेरिकी श्रम विभाग। "मजदूरी और घंटा प्रभाग (डब्ल्यूएचडी): परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम।" वाशिंगटन डी सी; 22 दिसंबर, 2015 को एक्सेस किया गया।

> एटचिन्सन, बी और फॉक्स, डी। (मई-जून 1 99 7)। " स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम की राजनीति।" स्वास्थ्य मामलों मई-जून 1 99 7; 16 (3): 146-150।

> अमेरिकी सरकार मुद्रण कार्यालय। "1 99 6 का स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम: लोक कानून 104-1 9 1/104 वां कांग्रेस।" वाशिंगटन, डीसी; 21 अगस्त, 1 99 6; डॉकिड: एफ: प्रकाशन 1 9 1.104।