कार्यस्थल में एचआईवी से निपटना

अपने दीर्घकालिक अच्छे स्वास्थ्य को संरक्षित करते समय अपने अधिकारों को समझना

एचआईवी के उपचार और प्रबंधन में प्रगति के साथ, लोगों के पास अब पूरी तरह से उत्पादक जीवन हो सकते हैं, जिसमें स्वयं और आपके करियर ट्रैक दोनों के लिए दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करना शामिल है। कई बार ऐसा हो सकता है, जब आपको लगता है कि आपको चिकित्सा छुट्टी के लिए समय निकालना है या महसूस करना है कि आपका स्वास्थ्य आपकी दिन-प्रति-दिन उत्पादकता को प्रभावित कर सकता है।

यह आपके काम और गोपनीयता को कैसे प्रभावित कर सकता है जिसे आप रखना चाहते हैं?

क्या ऐसी सुरक्षाएं हैं जो आपको काम पर अपनी स्थिति और साथ ही साथ अपने अच्छे स्वास्थ्य और कल्याण को बनाए रखने की अनुमति देती हैं? नौकरी के दौरान सबसे अच्छी चिकित्सा देखभाल सुनिश्चित करने के लिए हर काम करने वाले व्यक्ति को कुछ तथ्यों को जानना चाहिए और सुझावों का पालन करना चाहिए।

आपकी एचआईवी स्थिति का खुलासा

चाहे आप अपने नियोक्ता को अपनी एचआईवी स्थिति का खुलासा न करें, पूरी तरह से आपके ऊपर है। ऐसा करने के लिए आपको कोई कानूनी दायित्व नहीं है। और क्योंकि एचआईवी अनौपचारिक संपर्क से संचरित नहीं होता है, इसलिए आप अपने साथी कर्मचारियों को संक्रमित करने का बिल्कुल जोखिम नहीं लेते हैं।

कहा जा रहा है कि, एक कार्यस्थल प्रकटीकरण पर विचार करते समय, पेशेवरों और विपक्ष का वजन। कुछ मामलों में, यह आपके लिए फायदेमंद हो सकता है। यदि आप जिन लोगों के साथ काम कर रहे हैं, उनके साथ आप सुरक्षित महसूस करते हैं, तो आपके सहयोगियों के बीच प्रतिक्रिया बहुत अच्छी तरह से हो सकती है "कोई बड़ा सौदा नहीं।"

आखिरकार, प्रकटीकरण अक्सर रोग को सामान्य करने का पहला कदम होता है, जिससे आप अपने छोटे-छोटे बॉक्स में एचआईवी को विभाजित करने की बजाय बड़ी तस्वीर - अपने जीवन और भविष्य में ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

वैकल्पिक रूप से, आप महसूस कर सकते हैं कि यह कोई चिंता नहीं है, या सामान्य रूप से स्वास्थ्य, कार्यस्थल में किसी को चर्चा नहीं करना चाहिए। यह भी ठीक है।

फिर भी, अन्य आपको बता सकते हैं कि आपके नियोक्ता को सूचित करने के लिए आपके पास नैतिक दायित्व है यदि आपके पास कोई नौकरी है जिसमें रक्त या शारीरिक तरल पदार्थ का संपर्क संभव है।

शायद ऐसा इसलिए है क्योंकि आप एक कुक हैंडलिंग भोजन, एक दंत सहायक सहायक दांत की सफाई कर रहे हैं, या एक प्रयोगशाला तकनीशियन रक्त खींच रहे हैं। साधारण तथ्य यह है कि इस तरह की मान्यताओं न केवल पुराने हैं, बल्कि आक्रामक हैं, जो भय और अज्ञानता को दर्शाती हैं जो एचआईवी कलंक और भेदभाव को और कायम रखती है।

निचली पंक्ति यह है कि इन माध्यमों से संचरण का जोखिम शून्य के लिए नगण्य है, कुछ, यदि कोई हो, तो संक्रमण के दस्तावेज के मामले। यह मांग करने के समान है कि एक टैक्सी चालक डर के लिए अपने मिर्गी को प्रकट करता है कि पिछली सीट में होने पर एक जब्त हो सकती है। यह बस बकवास है।

किसी नियोक्ता के लिए आपके एचआईवी स्थिति के बारे में पूछने या यहां तक ​​कि पूछताछ करना भी गैरकानूनी है। यदि ऐसा होता है या आपको लगता है कि आपको प्रकटीकरण करने के लिए मजबूर किया जा रहा है, तो स्थानीय वकालत समूह या कार्यस्थल भेदभाव में विशेषज्ञता रखने वाले वकील से संपर्क करें। आपकी क्षेत्रीय एचआईवी / एड्स हॉटलाइन आपको रेफरल प्रदान कर सकती है।

कर्मचारी अधिकार

लेकिन, फिर, क्या होगा यदि आप एचआईवी से जुड़ी बीमारी के कारण बीमार महसूस कर रहे हैं या निर्धारित उपचार या उपचार दुष्प्रभाव के कारण काम पर कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं? हालांकि प्रकटीकरण के लाभ हो सकते हैं, पहले कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों को समझना अधिक महत्वपूर्ण है।

सितंबर 1 99 4 में, सिडनी एबॉट ने मेन में अभ्यास करने वाले एक दंत चिकित्सक डॉ। रैंडन ब्रैगडन के कार्यालयों का दौरा किया।

यह अन्यथा नियमित यात्रा अंततः एक विवाद को चकित करेगी जो अमेरिकी सर्वोच्च न्यायालय के न्यायधीशों के समक्ष खत्म हो जाएगी।

अदालत के दस्तावेजों के मुताबिक, डॉ ब्रैगन ने एचएसआई पॉजिटिव होने का खुलासा करने के बाद सुश्री एबॉट की गुहा भरने से इंकार कर दिया। चार साल की विवादास्पद बहस के बाद, सुप्रीम कोर्ट ने अंततः शासन किया कि विकलांग लोगों के अधिनियम (एडीए) ने एचआईवी के साथ रहने वाले लोगों को सुरक्षा प्रदान की है। और नतीजतन, नियोक्ता अब कानूनी रूप से एचआईवी सहित अपने कर्मचारियों के लिए "उचित आवास" बनाने के लिए बाध्य हैं।

एडीए के तहत, नियोक्ताओं को चिकित्सा देखभाल की तलाश करने के लिए समय से दूर काम की अनुमति देनी चाहिए।

इसके अलावा, नियोक्ता को शेड्यूल संशोधन के बारे में उचित आवास करना चाहिए, रिक्त पदों को पुन: असाइनमेंट की अनुमति दें जो व्यक्ति की सीमाओं के लिए उपयुक्त हों, और ऐसे उपकरण खरीदना चाहिए जो व्यक्ति को अपना काम बेहतर प्रदर्शन करने की अनुमति दे।

हालांकि, ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आप एडीए के तहत आवास का अनुरोध करते हैं, तो आपको अपनी अक्षमता के चिकित्सा दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता होगी। नैतिक रूप से और कानूनी रूप से बोलते हुए, यदि आपकी विकलांगता सीधे एचआईवी से संबंधित है तो आपका डॉक्टर आपकी एचआईवी स्थिति छुपा नहीं सकता है।

सलाह के लिए, विकलांगता अधिनियम सेवा केंद्र के साथ अपने स्थानीय अमेरिकियों से संपर्क करें और एडीए के बारे में और जानें क्योंकि यह एचआईवी के साथ रहने वाले लोगों पर लागू होता है ।

नौकरी आधारित स्वास्थ्य कवरेज

कई कर्मचारी अब अपने नियोक्ताओं के माध्यम से बीमा कवरेज प्राप्त कर सकते हैं, खासकर अब कि 15 कर्मचारियों या उससे अधिक के व्यवसायों को वहनीय देखभाल अधिनियम (एसीए) के तहत ऐसा करने की आवश्यकता है।

किसी भी नौकरी को स्वीकार करने से पहले, स्वास्थ्य कवरेज के बारे में पूछें और समूह नीति पुस्तिका देखने के लिए कहें। जब यह नुस्खे दवा कवरेज की बात आती है तो यह विशेष रूप से सच है। कुछ कवरेज स्तरों पर, कुछ एंटीरेट्रोवायरल दवाओं के लिए सह-भुगतान अत्यधिक हो सकता है। ऐसे मामलों में, आप या तो उच्च स्तरीय बीमा के लिए बातचीत कर सकते हैं, उच्च स्तर के बीमा के लिए अंतर का भुगतान कर सकते हैं, या दवा निर्माता के माध्यम से सह-वेतन सहायता के तरीकों को ढूंढ सकते हैं।

लेकिन फिर, याद रखें, आपको किसी भी परिस्थिति में अपनी एचआईवी स्थिति का खुलासा नहीं करना है जबतक कि आप स्वयं ऐसा करने का विकल्प नहीं चुनते। नियोक्ता को आपकी स्थिति के बारे में कोई पूछताछ करने या एसीए की शर्तों के अनुसार किसी विकलांगता से संबंधित प्रश्न पूछने से मना किया जाता है।

_{सूत्रों का कहना है:}

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