दुर्भाग्यवश, जब बहरे और सुनवाई करने में कठोर लोग काम की तलाश करते हैं, तो उन्हें रोजगार भेदभाव का सामना करना पड़ सकता है। संभावित नियोक्ता खुले तौर पर या संक्षेप में भेदभाव कर सकते हैं। यह भेदभाव या तो अतिसंवेदनशीलता, या बहरापन और सुनने की हानि के बारे में अज्ञानता के कारण होता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता गलती से सोच सकता है कि एक बहरे कर्मचारी को हर समय एक दुभाषिया की आवश्यकता होगी।
बधिर नौकरी आवेदक क्या कर सकते हैं?
कुछ बहरे नौकरी खोजकर्ता अपने रिज्यूमे को इस तथ्य को छिपाने की कोशिश कर सकते हैं कि उनके पास श्रवण हानि है । बधिर लोग अपने रिज्यूमे पर व्यक्तिगत रिले सेवा फोन नंबर का उपयोग कर सकते हैं। यह संख्या एक असली आवाज संख्या है और नियोक्ता जो इसे फिर से शुरू करते हैं, यह नहीं जानते कि आवेदक बधिर / होह कहता है जब तक वे कॉल नहीं करते। इससे आवेदक फिर से शुरू होने पर बहस को छोड़ देता है क्योंकि बहरा आवेदक इसके बजाय व्यक्तिगत रिले फोन नंबर सूचीबद्ध कर सकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि बधिर आवेदकों को नियोक्ता कॉलिंग के साथ तत्काल संचार हो सकता है।
यदि आपको संदेह है कि आप के खिलाफ भेदभाव किया जा रहा है, तो सबकुछ दस्तावेज करें। अच्छा प्रलेखन अक्सर युद्ध जीतने की कुंजी है। उदाहरण के लिए, यदि आप उस कंपनी को रिले कॉल करते हैं जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं, और फोन पर व्यक्ति कुछ कहता है, "हम बहरे लोगों को किराए पर नहीं लेते हैं," सुनिश्चित करें कि आप इसे दस्तावेज करते हैं।
भेदभाव के बारे में आप क्या कर सकते हैं?
सबसे पहले, जागरूक रहें कि यदि आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय भेदभाव अनुभव करते हैं, तो यह अक्षमता अधिनियम (एडीए) के अमेरिकियों का उल्लंघन हो सकता है।
एडीए के तहत, नौकरी आवेदक को तब तक योग्य माना जाता है जब तक वह नौकरी के आवश्यक कार्यों को कर सकता है - उचित आवास के साथ या बिना। एक उचित आवास का एक उदाहरण महत्वपूर्ण स्टाफ मीटिंग्स के लिए एक दुभाषिया हो सकता है।
फिर, जागरूक रहें कि अमेरिकी सरकार की एजेंसी, यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) है जो नौकरी की खोज में और नौकरी पर भी आपके अधिकारों की सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार है।
यद्यपि आप तुरंत मुकदमा दायर करने का लुत्फ उठा सकते हैं, ईईओसी नियमों के तहत आपको मुकदमा दायर करने से पहले भेदभाव का आरोप दर्ज करना होगा। आपको खुद को चार्ज दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है - कोई और आपकी पहचान छिपाने के लिए यह कर सकता है। चार्ज दर्ज करने के लिए बहुत लंबा इंतजार न करें क्योंकि छुट्टियों और सप्ताहांत सहित भेदभाव होने के दिन आपके पास 180 दिन हैं।
आप ईईओसी के साथ कैसे फाइल कर सकते हैं?
ईईओसी के साथ रोजगार भेदभाव शिकायत दर्ज करना मुश्किल नहीं है। आप तीन अलग-अलग तरीकों से फाइलिंग या फाइलिंग शुरू कर सकते हैं - व्यक्तिगत रूप से, फ़ोन द्वारा या मेल द्वारा। व्यक्तिगत रूप से फ़ाइल करने के लिए, ईईओसी फील्ड ऑफिस पर जाएं। ईईओसी दाखिल करने से पहले फील्ड ऑफिस से संपर्क करने की सिफारिश करता है क्योंकि प्रत्येक कार्यालय की अपनी प्रक्रिया होती है। फोन द्वारा फाइलिंग शुरू करने के लिए, आप मूल जानकारी के साथ ईईओसी को 1-800-669-4000 पर कॉल कर सकते हैं और वे आपकी तरफ से एक फील्ड ऑफिस से संपर्क करेंगे, लेकिन आपको अभी भी चार्ज दर्ज करने के लिए फील्ड ऑफिस के साथ काम करना होगा । मेल द्वारा फाइल करने के लिए, आप ईईओसी को एक हस्ताक्षरित पत्र भेज सकते हैं जिसमें सभी विवरण हैं। अधिक जानकारी के लिए ईईओसी आपसे संपर्क कर सकता है, या ईईओसी आपके द्वारा भेजे गए सभी सूचनाओं को आधिकारिक शुल्क फॉर्म पर डाल सकता है जिसे आपको साइन करने के लिए कहा जाएगा।
ईईओसी क्या कर सकता है?
भेदभाव का अपना शुल्क प्राप्त करने के बाद, ईईओसी आपको मध्यस्थता से गुज़रने के लिए कह सकता है, जबकि एक तटस्थ मध्यस्थ स्थिति को हल करने का प्रयास कर सकता है। यदि मध्यस्थता का प्रयास विफल रहता है, या यदि ईईओसी आपको मध्यस्थता का प्रयास करने के लिए नहीं कहता है, तो भेदभाव का आपका आरोप एक जांचकर्ता के पास जाएगा जो जांच करेगा कि वास्तव में, भेदभाव था या नहीं।
शिकायत जांच के परिणाम
यदि ईईओसी जांचकर्ता निर्णय लेता है कि भेदभाव हुआ था, तो ईईओसी नियोक्ता के साथ बसने का प्रयास करेगा। यदि कोई समझौता हासिल नहीं किया जाता है, तो ईईओसी तब निर्णय लेता है कि नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करना है या नहीं।
इसके विपरीत, यदि ईईओसी जांचकर्ता फैसला करता है कि कोई भेदभाव नहीं है, तो आपको अभी भी नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार है। आपको मुकदमा दायर करने का अधिकार दिया जाएगा।
रोजगार भेदभाव के लिए उपचार
निपटारे तक पहुंचने की कोशिश करने या मुकदमा दायर करने की कोशिश में, ईईओसी पूछ सकता है कि आपको नौकरी में रखा गया है, या वह भुगतान दिया गया है जो आपको प्राप्त हुआ होगा अगर कंपनी ने आपको पहले स्थान पर रखा था। क्षतिपूर्ति भी हो सकती है (अपनी लागतों की प्रतिपूर्ति करने के लिए) या दंडनीय क्षति (एक नियोक्ता के लिए जो खुले तौर पर भेदभाव किया गया है, उदाहरण के लिए)।
बधिर नौकरी आवेदकों को शामिल करने वाले ईईओसी मामले
क्या बहस नौकरी आवेदकों से जुड़े किसी भी पूर्व ईईओसी मामले रहे हैं? हाँ। बधिरों पर ईईओसी न्यूजरूम (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) की एक खोज निम्नलिखित उदाहरणों को बदल देती है:
- ईईओसी ने एक बहरे किशोरी पर एक होटल श्रृंखला के साथ एक मामला सुलझाया, जिसे नौकरी साक्षात्कार में बताया गया था कि वह अपनी सुनवाई के नुकसान के कारण आवेदन करने के लिए योग्य नहीं थी।
- ईईओसी ने एक कर्मचारी कंपनी के खिलाफ मुकदमा जीता जो स्टॉक क्लर्क के रूप में एक पद के लिए बहरे नौकरी आवेदक पर विचार नहीं करेगा। कर्मचारी कंपनी नौकरी आवेदन स्वीकार नहीं करेगी या बधिर आवेदक से मुलाकात नहीं करेगी।
सूत्रों का कहना है:
विकलांगों अधिनियम के साथ अमेरिकियों के बारे में तथ्य। यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm।
एक आरोप दायर करना यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm।
शुल्क कैसे दर्ज करें। यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm।
उपचार। यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm।
समयबद्धता। यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm।