कोई सेट-इन-पत्थर कारण नहीं है कि आपको विकलांगों को क्यों नहीं लेना चाहिए। इसके बजाए, ऐसी कुछ मिथक हैं जो व्यवसायों को अक्षम कर्मचारियों को भर्ती करने से रोकती हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी जो प्रतिस्पर्धी बने रहना चाहती है, विकलांग व्यक्ति को जोखिम के रूप में भर्ती करने पर विचार कर सकती है यदि मामूली संभावना है कि वे स्थिति में नहीं रहें।
लेकिन डर व्यापार मालिकों पूरी तरह से निराधार हैं। योग्य, अलग-अलग व्यक्ति अभी भी भरोसेमंद कर्मचारी हैं जो किसी भी कंपनी के कर्मचारियों के लिए बढ़िया जोड़ देगा।
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अपना व्यवसाय एडीए अनुपालन करना आपके विचार के रूप में महंगा नहीं हैविकलांगता रोजगार नीति के नौकरी आवास नेटवर्क कार्यालय के अनुसार, आवास के 15 प्रतिशत लागत कुछ भी नहीं; $ 1 और $ 500 के बीच 51 प्रतिशत लागत; $ 500 और $ 1,000 के बीच 12 प्रतिशत लागत; और 22 प्रतिशत से अधिक $ 1,000 से अधिक लागत।
प्रत्येक विकलांगता अलग है, इसलिए आवश्यक विकलांग आवास हर विकलांग कर्मचारी के लिए समान नहीं हैं। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कई अनुदान और सरकारी प्रोत्साहन हैं जो अक्षम लोगों के लिए आवास प्रदान करने की लागत को कवर करने में मदद करते हैं।
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विकलांग कर्मचारी गैर विकलांग कर्मचारियों की तुलना में अधिक काम नहीं करते हैंदुर्भाग्यवश, एक आम गलत धारणा है कि विकलांग व्यक्तियों के पास कमजोर संविधान होता है और बीमारी के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं। जब तक विकलांग कार्यकर्ता की प्रतिरक्षा की कमी नहीं होती है , तब तक वे किसी भी सक्षम कर्मचारी से बीमार होने के लिए अतिसंवेदनशील नहीं होते हैं। उन्हें समय पर काम के लिए दिखाने के लिए गिना जा सकता है और किसी और की तरह अपनी नौकरियां कर सकते हैं।
जर्नल ऑफ रिहैबिलिटेशन के मुताबिक, 13 विभिन्न अमेरिकी कंपनियों में लागत-लाभ रुझानों की तुलना में एक अध्ययन में पाया गया कि विकलांग कर्मचारियों के पास 1.24 कम निर्धारित अनुपस्थिति और 1.13 अधिक अनुसूचित अनुपस्थितियां थीं।
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अक्षम कर्मचारियों को विफलता से संरक्षित करने की आवश्यकता नहीं हैजबकि कई विकलांग कर्मचारी मिलते हैं और अक्सर अपेक्षाओं से अधिक होते हैं, उन्हें विफलता से संरक्षित करने की आवश्यकता नहीं होती है। हर कोई जीत और विफलता दोनों का अनुभव करने का हकदार है, और अक्षम कार्यकर्ता अलग नहीं है। नियोक्ता को एक विकलांग कर्मचारी से उसी नौकरी मानकों को पूरा करने की उम्मीद करनी चाहिए जब तक कि उनके सक्षम शरीर के सह-श्रमिकों को उचित आवास बनाया गया हो ताकि वे उन मानकों को पूरा कर सकें।
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अक्षम कर्मचारी जॉब प्रदर्शन मानकों को पूरा या पूरा करें2,745 कर्मचारियों के 1 9 81 ड्यूपॉन्ट अध्ययन के मुताबिक, 9 2 प्रतिशत विकलांग कर्मचारियों ने नौकरी के प्रदर्शन में औसत या बेहतर मूल्यांकन किया, जो अक्षम नहीं थे, उनके लिए 9 0 प्रतिशत की तुलना में। जबकि दोनों समूहों के बीच कोई बड़ा अंतर नहीं है, वहीं कार्यस्थल में नौकरी के प्रदर्शन की बात आती है जब अध्ययन में विकलांग श्रमिक खुद को पकड़ते हैं।
यदि किसी कर्मचारी को अपनी नौकरी योग्यता के आधार पर किराए पर लिया जाता है, तो वे एक अक्षम स्थिति के बावजूद, किसी भी स्थिति में किसी अन्य स्थिति के समान अपने नौकरी कार्यों को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए। यह मानता है कि अक्षम व्यक्ति को उनकी विकलांगता के लिए उचित आवास प्रदान किया जाता है ताकि वे सक्षम शरीर के कर्मचारी के बराबर पैर पर हों।
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विकलांग श्रमिकों को भर्ती करना कंपनी की बीमा दरों में वृद्धि नहीं करेगाविकलांग कर्मचारियों को भर्ती करना कर्मचारी के मुआवजे बीमा दरों या स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम नहीं बढ़ाएगा। कार्यकर्ता की मुआवजे की दर व्यापार के संचालन के सापेक्ष खतरों के आधार पर की जाती है। इसमें व्यापार स्थल पर दुर्घटना की घटनाओं की दर भी शामिल है। इसलिए एक विकलांग कर्मचारी को भर्ती करना उनके कार्यकर्ता के मुआवजे के लिए किसी व्यापार को लगाई गई दर में वृद्धि नहीं करेगा।
एक विकलांग कर्मचारी को भर्ती के आधार पर स्वास्थ्य बीमा दरों में वृद्धि नहीं होगी। न्यू जर्सी बिजनेस लीडरशिप नेटवर्क के मुताबिक, कई अक्षम व्यक्तियों को जो सामाजिक सुरक्षा अक्षमता आय भी प्राप्त करते हैं उन्हें मेडिकेयर लाभ भी मिलते हैं, और अन्य मेडिकेड खरीद-इन विकल्प का उपयोग करते हैं।