सर्वश्रेष्ठ चिकित्सा बिक्री नौकरियां, कंपनियां, और नियोक्ता

चिकित्सा बिक्री प्रतिनिधि के रूप में सर्वश्रेष्ठ नौकरी कैसे खोजें I

सबसे अच्छी चिकित्सा बिक्री नौकरियां कहां हैं? चिकित्सा बिक्री प्रतिनिधियों के लिए एक नौकरी बोर्ड MedReps.com ने अपने 1,400 से अधिक सदस्यों से यह जानने के लिए कहा कि चिकित्सा बिक्री नौकरियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात क्या है।

चिकित्सा कंपनियों के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता की सूची में कौन सी कंपनियां शीर्ष पर हैं? कुल मिलाकर शीर्ष तीन विजेता जॉनसन एंड जॉन्सन, मेडट्रॉनिक और स्ट्राइकर थे, जिन्हें "बड़े चिकित्सा उपकरण और उपकरणों" की श्रेणी में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ कंपनी भी नामित किया गया था।

अंतर्ज्ञानी सर्जिकल और AccuVein क्रमशः मध्यम और छोटे डिवाइस / उपकरण की श्रेणियों में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान जीता।

उत्तरदाताओं ने फार्मास्युटिकल बिक्री करियर के लिए सर्वश्रेष्ठ कंपनियों पर भी वोट दिया, जो जॉनसन एंड जॉन्सन, एलरगन और लिली को शीर्ष स्थान पर पहुंचाते थे। इसके अतिरिक्त, कंपनियों ने बायोटेक में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान वोट दिए हैं, वे गिलाद, अमेजन और बायोजेन हैं

मेडिकल सेल्स रेप्स के लिए सर्वश्रेष्ठ कंपनियों क्या बनाता है?

सर्वेक्षण के जवाब देने वाले चिकित्सा बिक्री प्रतिनिधि के मुताबिक, इन कंपनियों को काम करने के लिए महान जगह क्या बनाती है?

नियोक्ता गुणवत्ता और मूल्य के लिए सबसे महत्वपूर्ण उत्पाद लाइन (52 प्रतिशत) और प्रतिस्पर्धी मुआवजे (66 प्रतिशत) सबसे ऊपर सूची के रूप में सबसे ऊपर है।

इसके अतिरिक्त, 72 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अपनी नौकरियों से संतुष्ट हैं, लेकिन 47 प्रतिशत ने कहा कि वे अगले वर्ष में जाने की संभावना है। सर्वेक्षण निष्कर्षों के मुताबिक,

"जब वे प्रतिस्पर्धी मुआवजे की पेशकश करते हैं और कार्य-जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करते हैं, तो वे जिन उत्पादों पर विश्वास करते हैं, वे मेडिकल प्रतिनिधि खुश होते हैं।"

अग्रिम में मेडिकल सेल्स नियोक्ता का मूल्यांकन कैसे करें

एक मजबूत उत्पाद लाइन और प्रतिस्पर्धी वेतन के अलावा, चिकित्सा बिक्री प्रतिनिधि के लिए प्राथमिकताओं की सूची में कार्य-जीवन संतुलन भी उच्च स्थान पर रहा।

यदि आप एक चिकित्सा बिक्री प्रतिनिधि हैं , तो आप कैसे जानते हैं कि जिस कंपनी के साथ आप आवेदन कर रहे हैं, उसके पास एक चिकित्सा बिक्री करियर में आपके इच्छित गुण और गुण हैं?

MedReps.com के विशेषज्ञों के मुताबिक, नौकरी तलाशने वाले के रूप में, समय से पहले अपनी सावधानी बरतें, और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान चिकित्सा बिक्री में अपने सफल करियर को जारी रखने के लिए सर्वोपरि हैं।

"हमारे सर्वेक्षण में उत्तरदाताओं के आधे से अधिक ने कहा कि शीर्ष चिकित्सा बिक्री कंपनियों का मूल्यांकन करते समय एक मजबूत उत्पाद लाइन सबसे महत्वपूर्ण कारक है," MedReps.com के संचार प्रबंधक रॉबिन मेलुहिश कहते हैं। "तो नौकरी तलाशने वालों को वास्तव में नौकरी साक्षात्कार स्वीकार करने से पहले कंपनी के उत्पादों का शोध करना शुरू करना चाहिए - और शोध निश्चित रूप से कंपनी की वेबसाइट से आगे जाना चाहिए।"

मेलुइश कहते हैं, "[संभावित नियोक्ता] और उसके उत्पादों के बारे में एफडीए घोषणाओं पर ध्यान दें, और कंपनी के बारे में निवेशक क्या कह रहे हैं, देखें। यदि आप पहले से ही काम कर रहे हैं, तो संभवतः सबसे आसान काम करना है, है उन डॉक्टरों और अन्य हेल्थकेयर प्रदाताओं से पूछने के लिए जो आप कंपनी और उसके उत्पादों के बारे में जानते हैं, उनके साथ काम करते हैं। यह आपको स्पष्ट तस्वीर देगा कि एक विशिष्ट उत्पाद कितनी अच्छी तरह से स्थित है। "

एक संभावित नियोक्ता का शोध कैसे करें

साक्षात्कार प्रक्रिया से पहले और उसके दौरान चिकित्सा बिक्री प्रतिनिधि को अपने नियोक्ता के बारे में उत्तर और जानकारी लेनी चाहिए।

मेलुइश का कहना है, "मेडिकल सेल्स जॉब लेने से पहले, आप संभावित चुनौतियों को जानना चाहते हैं जिन पर आप सामना करेंगे और यदि कोई समस्या है तो आप इसमें जा सकते हैं।"

"बिक्री टीम के सामने आने वाली सबसे बड़ी चुनौतियों के बारे में पूछें, स्थिति क्यों खुलती है, या आखिरी प्रतिनिधि क्यों छोड़ दिया गया है। जवाब आपको [रोजगार] [उस कंपनी के साथ] की तरह बेहतर जानकारी देगा।"

इसके अलावा, मेलुशिश चिकित्सा बिक्री नौकरी तलाशने वालों को यह भी मूल्यांकन करने के लिए प्रश्न पूछने की सलाह देते हैं कि नौकरी संस्कृति, कार्य नैतिकता और व्यक्तित्व दृष्टिकोण से एक अच्छा फिट है या नहीं। वह शोध करने और / या पूछने की सिफारिश करती है कि सबसे सफल प्रतिनिधि क्या आम हैं, और नौकरी के लिए कौन से कौशल सबसे महत्वपूर्ण हैं। "यह पूछते हुए कि शीर्ष कलाकारों को पुरस्कृत किया जाता है, आपको मुआवजे से परे अतिरिक्त खर्चों में अंतर्दृष्टि मिल जाएगी।"

"मेडिकल सेल्स उम्मीदवारों को व्यापक शोध करना चाहिए और नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले स्थिति और कंपनी की पूरी तरह से समझने के लिए पर्याप्त प्रश्न पूछना चाहिए। नौकरी तलाशने वाले अक्सर अपने साक्षात्कारकर्ताओं पर अच्छा प्रभाव डालने पर इतना ध्यान केंद्रित करते हैं कि वे साक्षात्कार नहीं लेते प्रबंधक को भर्ती करने के लिए वास्तव में यह निर्धारित करना है कि नौकरी उनके लिए उपयुक्त है या नहीं, "मेलुइश सलाह देते हैं। "नौकरी की इच्छा रखने का हताशा अंधे नौकरी तलाशने वालों को 'किसी भी काम में मानसिकता' कर सकता है, लेकिन यह और भी प्रभाव डालता है कि इतने सारे चिकित्सा बिक्री पेशेवर नौकरियों को बदलने पर विचार क्यों कर रहे हैं।

आप और आपके करियर के लक्ष्यों के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है, इस पर आधारित निराशा को छोड़ने और नौकरियों का मूल्यांकन करने का प्रयास करें। क्या स्थिति आपको अपने कैरियर को आगे बढ़ाने में मदद करेगी? क्या यह आपको लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेगा? कैसे? -रोबिन मेलुइश, MedReps.com

नौकरी लेने से पहले, संस्कृति के बारे में सोचें - क्या आप खुद को वहां काम कर सकते हैं? क्या आपका व्यक्तित्व और कार्य शैली फिट है?

एक साक्षात्कार में 'गर्म सीट' में इन सवालों को याद रखना मुश्किल हो सकता है। यदि आप बाद में प्रश्नों के बारे में सोचते हैं, नियोक्ता के साथ अनुवर्ती - जैसे भर्ती प्रबंधक की तरह, आपको एक सूचित निर्णय लेने के लिए जितना संभव हो उतना जानकारी चाहिए।

चिकित्सा बिक्री क्षेत्र - एक और फैक्टर प्रभाव को प्रभावित करना

चिकित्सा बिक्री नौकरियों में बिक्री क्षेत्र कितना महत्वपूर्ण है? यहां तक ​​कि यदि उत्पाद बकाया है, यदि क्षेत्र जनसांख्यिकी के पास उत्पाद की पर्याप्त मांग नहीं है, तो बिक्री प्रतिनिधि को अनिवार्य रूप से विफलता के लिए स्थापित किया जा सकता है और बिक्री लक्ष्यों से कम गिरने का अंत हो सकता है।

चिकित्सा बिक्री प्रतिनिधि कैसे निर्धारित कर सकते हैं कि उनके असाइन किए गए क्षेत्र सफलता के लिए अनुकूल होंगे या नहीं?

मेलुइश का कहना है, "क्षेत्र निश्चित रूप से एक प्रतिनिधि की सफलता या विफलता में कारक हो सकता है, हालांकि अधिकांश प्रबंधकों का तर्क होगा कि एक मजबूत विक्रेता कहीं भी सफल होगा।" "भले ही आप यह सच मानें या नहीं, अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछें कि अंतिम प्रतिनिधि क्यों छोड़ा गया। अगर यह पता चला कि बैठक कोटा समस्या थी, तो पूछें कि क्या अन्य प्रतिनिधि उसी क्षेत्र में सफल रहे हैं। यदि नहीं, तो खुदाई रखें अधिक प्रश्नों के साथ गहराई से! "

मेलुइश कहता है कि ज्यादातर भर्ती प्रबंधकों को आमतौर पर पता होता है कि उन्हें समस्या क्षेत्र है, और यदि समस्या लगातार रही है तो वे सीमाओं का विस्तार या पुनर्व्यवस्थित करने के इच्छुक हो सकते हैं। "दूसरी तरफ, एक नए किराए के रूप में, आपको एक अधिक आकर्षक क्षेत्र में पदोन्नत होने से पहले एक कठिन क्षेत्र में अपनी देनदारी का भुगतान करना पड़ सकता है," वह कहती हैं।

मेडिकल सेल्स रेप्स: उनकी नौकरियों से संतुष्ट, लेकिन बदलने के लिए खुला

सर्वेक्षण की एक अन्य दिलचस्प खोज ने नौकरी की संतुष्टि दरों और चिकित्सा बिक्री प्रतिनिधियों के बीच संभावित दुर्घटना में कुछ अंतर्दृष्टि प्रकट की है।

उच्च नौकरी की संतुष्टि दर के बावजूद, सभी चिकित्सा बिक्री पेशेवरों में से लगभग आधा अगले वर्ष में अपना काम छोड़ने पर विचार कर रहे हैं। इस कारण से, नौकरी तलाशने वालों को उन कंपनियों पर भर्ती करने वालों के पास आधिकारिक उद्घाटन की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है, जिन्हें वे लक्षित कर रहे हैं। उद्योग में कारोबार उच्च है, इसलिए यदि कोई नौकरी अब उपलब्ध नहीं है, संभावना है कि जल्द ही एक होगा।

सर्वेक्षण परिणामों के आधार पर कार्य-जीवन संतुलन के बढ़ते महत्व को इंगित करते हुए, ऐसा लगता है कि पेशेवर पेचेक से अधिक की तलाश में हैं, और कई नियोक्ता सुन रहे हैं। मेलुइश ने निष्कर्ष निकाला है, "नौकरी तलाशने वालों को अपने नेटवर्क का लाभ उठाने के लिए उन कंपनियों पर संस्कृति का शोध करना चाहिए, जिन्हें वे लक्षित कर रहे हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कार्य-जीवन संतुलन मूल्यवान और प्रोत्साहित किया जाता है।"