दूरसंचार नौकरियों के लिए सर्वश्रेष्ठ उद्योग नामित स्वास्थ्य और चिकित्सा क्षेत्र
जब आप दूरसंचार नौकरियों के बारे में सोचते हैं, तो स्वास्थ्य देखभाल पहला उद्योग नहीं हो सकता है जो दिमाग में आता है। हालांकि, हेल्थकेयर उद्योग की तेजी से वृद्धि के साथ-साथ प्रौद्योगिकी में प्रगति के कारण, हेल्थकेयर फील्ड पहले से कहीं अधिक काम-से-घर (दूरसंचार) नौकरियां प्रदान करता है। वास्तव में, एक हालिया अध्ययन से पता चलता है कि हेल्थकेयर किसी अन्य क्षेत्र की तुलना में अधिक दूरसंचार अवसर प्रदान करता है।
2014 में अपने डेटाबेस में 30,000 से अधिक कंपनियों और उनके नौकरी पोस्टिंग इतिहास के विश्लेषण के आधार पर, फ्लेक्सजब्स ने बताया कि चिकित्सा और स्वास्थ्य दूरसंचार नौकरियों के लिए अग्रणी करियर क्षेत्र है। इस साल की शुरुआत में, फ्लेक्सजब्स ने 2015 की शीर्ष 100 कंपनियों को रिमोट जॉब्स के लिए किराए पर लेने की संभावना जारी की, जिनमें से लगभग एक चौथाई हेल्थकेयर से संबंधित कंपनियां थीं। फ्लेक्सजब्स ने पिछले साल पोस्ट की गई दूरसंचार नौकरियों की संख्या में 26 प्रतिशत की वृद्धि का अनुभव किया था। दूरसंचार कार्य को संदर्भित करता है जिसे घर से किया जा सकता है और विकल्पों में अनुबंध, कर्मचारी, अंशकालिक और पूर्णकालिक स्थितियां शामिल हो सकती हैं।
"ऐसा न मानें क्योंकि आपकी भूमिका धीरज से केंद्रित है, आप घर से काम नहीं कर सकते हैं।" -सारा सटन फेल, सीईओ, फ्लेक्सजब्स
दूरसंचार विभिन्न जनसांख्यिकीय, जैसे सहस्राब्दी, अर्ध-सेवानिवृत्त, काम करने वाले माता-पिता, सैन्य पति, स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों या विकलांग लोगों, देखभाल करने वाले लोगों और उनकी स्थानीय अर्थव्यवस्था के बाहर काम की तलाश करने वाले लोगों के लिए आकर्षक है।
हेल्थकेयर उद्योग में 10 सबसे आम दूरसंचार नौकरियां
- हेल्थकेयर सूचना विशेषज्ञ
- मेडिकल कोडर
- शोध वैज्ञानिक
- दवा प्रतिनिधि
- नर्स केस मैनेजर
- चिकित्सा निदेशक
- नैदानिक कार्यक्रम प्रबंधक
- बीमा प्रतिनिधि
- रोगी वकील
- चिकित्सा ट्रांसक्रिप्शनर
फ्लेक्स जॉब्स के सीईओ और संस्थापक सारा सटन फेल ने शीर्ष दूरसंचार नौकरियों की सूची के बारे में कुछ प्रश्नों का उत्तर दिया, और दूरसंचार प्रवृत्ति में हेल्थकेयर एक अग्रणी उद्योग है।
वह नौकरी तलाशने वालों के लिए कुछ अद्भुत सलाह प्रदान करती है जो स्वास्थ्य देखभाल उद्योग में दूरसंचार भूमिका में रूचि रखते हैं।
जॉब टाइटल का चयन कैसे किया गया - सूची बनाने में कौन से कारक गए?
सारा सटन फेल: सूची में नौकरी के शीर्षक चुने गए थे क्योंकि वे वे हैं जिन्हें हम अक्सर देख रहे हैं जब शोध, वीटिंग और दूरसंचार स्वास्थ्य देखभाल नौकरियां पोस्ट करते हैं। वे सभी कुछ डिग्री (या तो 100% काम-से-घर, आंशिक कार्य-से-घर, या कभी-कभी काम से-से-कम) तक दूरसंचार प्रदान करते हैं और सभी को हमारी साइट पर चिकित्सा और स्वास्थ्य नौकरियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
हमने ट्रायज नर्स, सोशल वर्कर जैसे अधिक असामान्य आम दूरसंचार स्वास्थ्य देखभाल नौकरियां भी देखी हैं - और विश्वास करें या नहीं! - न्यूरोसर्जन, इसलिए 10 आम नौकरियों की सूची कहानी का अंत नहीं है।
क्या कोई स्वास्थ्य देखभाल नौकरियां हैं जो आपको लगता है कि सूची में होना चाहिए जो शायद भविष्य की सूची में नहीं हो सकता है? (उदाहरण के लिए जो भूमिकाएं दूरसंचार की तरफ बढ़ने लगती हैं जो अभी तक नहीं हैं।)
सटन फेल: हम वास्तव में विशिष्ट भूमिकाओं के संदर्भ में बहुत अधिक बदलाव नहीं देखते हैं क्योंकि पहले से ही बहुत अधिक विविधता है, लेकिन दूरस्थ पदों के रूप में सूचीबद्ध स्वास्थ्य देखभाल नौकरियों की मात्रा निश्चित रूप से दिखती है कि यह बढ़ती रहेगी।
दी गई नौकरियों के लिए प्रभाव वेतन को दूरसंचार कैसे करता है, अगर बिल्कुल? दूरसंचार यात्रियों को प्रतिदिन कार्यालय सेटिंग में जाने वाले अपने समकक्षों की तुलना में कम या ज्यादा कमाते हैं?
सटन फेल: यह बहुत विशेष भूमिका और करियर क्षेत्र पर निर्भर करता है, लेकिन पूरी तरह से, दूरसंचार नौकरियों को अपने इन-ऑफिस समकक्षों के साथ ऑनलाइन भुगतान करना चाहिए। कुछ लोग कम भुगतान करते हैं, जबकि कुछ वास्तव में अधिक भुगतान करते हैं, लेकिन दूरसंचार के बारे में बड़ी बात यह है कि घर से काम करने वाले लोग सालाना 4,000 डॉलर और 9,000 डॉलर के बीच बचत करते हैं क्योंकि कार्यालय में काम करने से संबंधित उनके कई खर्च काम करके कम या समाप्त हो जाते हैं घर से।
इसके अतिरिक्त, आप अपने स्थानीय क्षेत्र और रहने की लागत से बाहर नौकरियां पा सकते हैं जो कि वेतन को कितना उच्च या कम प्रभावित कर सकता है - उदाहरण के लिए, यदि आप कान्सास में रहते हैं लेकिन अटलांटा स्थित कंपनी के साथ दूरसंचार नौकरी ढूंढते हैं, तो कंपनी महसूस कर सकती है जैसे कि आप अपने स्थानीय जीवन की लागत के लिए उच्च दर चुका रहे हैं, जबकि वे एक बड़ा सौदा कर रहे हैं।
वेतन की बनाम इन-ऑफिस वेतन के दूरसंचार करने की बात आने पर हमने कुछ तुलना की है, और वे आम तौर पर इसके बारे में औसत हैं। तो एक बार जब आप लागत बचत में कारक हो जाते हैं, तो यह स्पष्ट है कि घर से काम करना पेशेवरों के लिए शुद्ध सकारात्मक है।
दूरसंचार करने वालों के लिए सामान्य दिशानिर्देश क्या हैं? क्या काम सुनिश्चित हो रहा है यह सुनिश्चित करने के लिए नियम, चेक / शेष आदि हैं?
प्रत्येक कंपनी अपने दूरसंचार कंपनियों के लिए अपने विशिष्ट दिशानिर्देश बनाती है, लेकिन वे अलग-अलग दिशानिर्देश अक्सर एक ही सामान्य विषयों पर छूते हैं। उदाहरण के लिए, हम आम तौर पर देखते हैं कि कंपनियां अनुरोध करती हैं कि दूरसंचार यात्रियों के पास हाई स्पीड इंटरनेट और एक समर्पित गृह कार्यालय या शांत कार्यालय स्थान है जहां से उनके घर में काम करना है। दूरसंचार कंपनियों को प्रौद्योगिकी के साथ सहज रहने की आवश्यकता होती है और जब उनके कंप्यूटर और सॉफ्टवेयर प्रोग्राम की बात आती है तो मूल समस्या निवारण करने में सक्षम होते हैं।
दूरसंचार के लिए एक सामान्य कार्यक्रम क्या है?
सटन फेल: जब नौकरियों को दूरसंचार करने की बात आती है, तो वास्तव में एक सामान्य कार्यक्रम नहीं होता है। कुछ कंपनियों को पारंपरिक व्यापार घंटे काम करने की आवश्यकता होती है, जैसे सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक। अन्य दूरसंचार यात्रियों को लचीला घंटों, या अपने स्वयं के कार्यक्रम निर्धारित करने की अनुमति देते हैं। नौकरी तलाशने वालों को घंटों के संकेतों की तलाश करनी चाहिए और नौकरी के विवरण में शेड्यूल करना चाहिए ताकि वे काम कर सकने वाले घंटों की बेहतर समझ प्राप्त कर सकें।
क्या दूरसंचार अक्सर कार्यालय / घर / मीटिंग्स ऑनसाइट आदि के बीच समय विभाजित करते हैं, और यदि हां, तो कितना?
सटन फेल: हाँ, दूरसंचार की एक आम गलतफहमी यह है कि यह सब कुछ या कुछ भी नहीं है - कि आप या तो घर से 100% या कार्यालय में 100% काम कर रहे हैं। लेकिन हम उन लिस्टिंग को देखते हैं जिनमें दूरसंचार कार्यक्रमों की एक विस्तृत श्रृंखला है, 100% से लेकर विकल्प तक दूरसंचार करने के लिए, और बीच में सबकुछ। हमारी दूरसंचार लिस्टिंग के लगभग 45% पर "कुछ दूरसंचार" सबसे आम है। जहां कर्मचारी को साइट पर नियमित बैठकों में भाग लेने की आवश्यकता हो सकती है, या कभी-कभी अपने घर कार्यालय से दूर ग्राहकों के साथ यात्रा की आवश्यकता होती है। अगला सबसे आम 100% दूरसंचार है, हमारी साइट पर लिस्टिंग का लगभग 30%, जहां लोग घर से पूरी तरह से काम करते हैं। एक चीज नौकरी तलाशने वालों को यह ध्यान रखना चाहिए कि दूरसंचार नौकरियों का विशाल बहुमत, लगभग 9 5%, उम्मीदवारों को उम्मीदवारों की आवश्यकता होती है एक विशेष स्थान पर आधारित, चाहे किसी शहर, राज्य, देश के क्षेत्र या देश में, और ऐसे कई कारण हैं जिनसे दूरसंचार नौकरी किसी को घर से काम करने दे सकती है, लेकिन केवल तभी जब वे किसी विशेष रूप से आधारित हों स्थान ।
हेल्थकेयर इंडस्ट्री में दूरसंचार की स्थिति मांगने वाले किसी व्यक्ति को आप क्या सलाह देंगे?
सटन फेल: सबसे पहले, आप दूरसंचार के लिए एक महान उद्योग में हैं। हम नियमित रूप से नौकरी के आंकड़ों को दूरसंचार करते हैं, और चिकित्सा और स्वास्थ्य का क्षेत्र दूरसंचार नौकरियों के लिए लगातार # 1 है।
दूसरा, यह मानें कि आपकी भूमिका धीरज से केंद्रित है, आप घर से काम नहीं कर सकते हैं। दूरसंचार स्वास्थ्य देखभाल नौकरियों के सबसे बड़े और बढ़ते हिस्सों में से एक घर या "टेलीहेल्थ" नर्स हैं। वे बाद के घंटे नर्स कॉल लाइन पर काम कर सकते हैं जहां मरीज़ प्रश्न पूछ सकते हैं और फोन पर मदद ले सकते हैं। या वे रोगियों को उनकी उपचार योजनाओं के माध्यम से मार्गदर्शन करने में मदद कर सकते हैं, या स्वास्थ्य बीमा दावा पर नेविगेट कर सकते हैं। ये पेशेवर अभी भी लोगों की सहायता कर रहे हैं, सिर्फ व्यक्तिगत रूप से नहीं।
अंत में, आपके पास पिछले दूरसंचार अनुभव है, भले ही खराब मौसम के दौरान, या केबल लड़के की प्रतीक्षा करते समय भी, अपने आवेदन सामग्री में इसे शामिल करना सुनिश्चित करें। और यदि आप कुछ पाने की कोशिश नहीं करते हैं, तो अपने वर्तमान नियोक्ता से पूछकर, यदि आप कभी-कभी घर से काम कर सकते हैं, या वास्तव में उन "आपातकालीन" स्थितियों पर पूंजीकरण करके घर से काम करना जरूरी है (जैसे इस सर्दी के रिकॉर्ड में बर्फबारी पूर्वोत्तर ने कई लोगों को नियमित आधार पर घर से काम करने के लिए मजबूर किया)। घर से अच्छी तरह से काम करने का इतिहास (जिसका अर्थ है स्वतंत्र रूप से काम करना, आत्म-प्रबंधन, ध्यान केंद्रित करना, उत्पादक होना, घर से सभी) नियोक्ता को दिखाने का एक लंबा रास्ता तय करता है कि आप अपनी दूरसंचार भूमिकाओं में से एक में कूदने के लिए तैयार हैं।
कर्मचारियों के लिए दूरसंचार के चुनौतियां, यदि कोई हैं, तो क्या हैं? और नियोक्ताओं के लिए भी?
सटन फेल: किसी भी नौकरी के साथ, दूरसंचार अपनी चुनौतियों को प्रस्तुत करता है। कर्मचारियों को अविश्वसनीय रूप से मेहनती और आत्म-प्रबंधित होना चाहिए। वे विकृतियों के बीच ध्यान केंद्रित रहने और निरंतर प्रबंधकीय निरीक्षण के बिना उत्पादक बनने में सक्षम होना चाहिए। और घर से काम करना कभी-कभी थोड़ा अलग महसूस कर सकता है, इसलिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि अलगाव को दूर करने के लिए अपने "लोगों को ठीक करने" कैसे प्राप्त करें। जो लोग घर से काम करते हैं उन्हें भी सावधान रहना होगा कि वे अपने काम और व्यक्तिगत ज़िंदगी को ज्यादा न मिलाएं। दूरसंचार अक्सर ऑफिस श्रमिकों की तुलना में अधिक घंटे काम करते हैं क्योंकि वे दिन खत्म होने पर काम से "दूर चले" नहीं जा सकते हैं। 53% दूरसंचार 40 घंटे से अधिक / सप्ताह काम करते हैं। केवल 28% गैर-दूरसंचार करते हैं
कंपनियों के लिए, मुख्य चुनौती दूरसंचार के प्रबंधन में प्रतीत होती है। सौभाग्य से, दूरसंचार कंपनियों के लिए सबसे अच्छा काम करने वाले प्रबंधकीय प्रथाओं में बदलाव वास्तव में उनके कार्यालय के कार्यबलों के लिए भी एक बड़ा लाभ है। जैसा कि हमने याहू के मामले में देखा था! , एक ही प्रबंधकीय प्रथा जो कार्यालय में काम करती है, जरूरी नहीं है कि दूरसंचार यात्रियों के साथ काम करें, क्योंकि चेहरे का समय (किसी व्यक्ति को कार्यालय में खर्च करने की अवधि, ऐसा लगता है कि वे काम कर रहे हैं) बस उन लोगों के साथ काम नहीं करते जो दूरसंचार करते हैं । सौभाग्य से, दूरसंचार कंपनियों के लिए प्रबंधन सर्वोत्तम प्रथाओं में कार्यालय की सेटिंग में खूबसूरती से अनुवाद भी किया जाता है। एक कार्यालय में, प्रबंधकों को प्रत्येक दूरसंचारकर्ता के लिए लक्ष्य निर्धारित करने की ज़रूरत होती है, नियमित रूप से उन लक्ष्यों की समीक्षा करें, और सुनिश्चित करें कि हर कोई समझता है कि कंपनी के अत्यधिक व्यापार उद्देश्यों में उनका योगदान कैसे योगदान दे रहा है। प्रबंधकों को सक्रिय संचारकों की आवश्यकता होती है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे अपने लक्ष्यों की दिशा में काम कर रहे हैं और मील का पत्थर मिल रहे हैं, नियमित रूप से जांच करने के लिए दूरसंचार यात्रियों तक पहुंचने की जरूरत है। चेहरे के समय के आधार पर प्रबंधन के बजाय परिणामों के आधार पर प्रबंधन में इस बदलाव से कौन सा पारंपरिक कार्यालय लाभ नहीं उठाएगा?
कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए दूरसंचार के लाभ / लाभ क्या हैं?
सटन फेल: दूरसंचार की बात आने पर लाभ निश्चित रूप से चुनौतियों से अधिक हैं। कर्मचारियों के लिए, वे अपने दैनिक यात्रा को कम करने या समाप्त करने, हर साल हजारों डॉलर (जैसा ऊपर बताया गया है) को बचाने, उनके काम-जीवन संतुलन पर अधिक नियंत्रण प्राप्त करने, काम पर अधिक संतुष्ट महसूस करने, और विशेष रूप से दिलचस्प है क्योंकि यह स्वास्थ्य देखभाल नौकरियों से संबंधित है, कम तनावग्रस्त होना । दूरसंचारियों के पास दोस्तों और प्रियजनों के साथ बिताने का अधिक समय होता है, वे उत्पन्न होने वाले अप्रत्याशित मुद्दों को बेहतर ढंग से अनुकूलित करने में सक्षम होते हैं, और वे अपने बच्चों के स्कूलों में स्वयंसेवक होने की अधिक संभावना रखते हैं।
नियोक्ता के लिए, दूरसंचार कारोबार को कम करता है और कर्मचारी संतुष्टि में सुधार करता है, यह प्रति वर्ष औसतन 11,000 डॉलर प्रति दूरसंचार लागत को कम करता है, इससे कर्मचारियों को अधिक उत्पादक बनाता है, इससे उन्हें अचल संपत्ति और परिचालन लागतों को बचाने में मदद मिलती है, और यह खोजने के लिए एक व्यापक प्रतिभा पूल खोलता है प्रत्येक नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ संभव उम्मीदवार।
क्या होगा यदि कोई वर्तमान में सूचीबद्ध स्वास्थ्य देखभाल नौकरियों में से एक में काम करता है, (या कोई अन्य स्थिति जो घर से काम करने के लिए खुद को उधार देती है), लेकिन उनके नियोक्ता उन्हें दूरसंचार करने की अनुमति नहीं देते हैं? क्या उन्हें अपने नियोक्ता से इसके बारे में पूछना चाहिए, और यदि हां, तो कर्मचारी इस विषय पर कैसे पहुंचे?
सटन फेल: घर से काम करने के बारे में आपके वर्तमान नियोक्ता से संपर्क करने के निश्चित तरीके हैं। सबसे पहले, यह देखने के लिए विशिष्ट नौकरी पर शोध करें कि दूरसंचार व्यवस्था कैसे स्थापित की जाती है। क्या उम्मीदवार घर से 100% या केवल आंशिक रूप से काम करने के लिए कहा जाता है? नौकरी के कौन से हिस्से घर से किए जाते हैं? वास्तव में अच्छी समझ प्राप्त करने के लिए शोध करें कि घर से आपका विशेष काम कैसे किया जा सकता है ताकि आपके पास अपने मालिक को अनुशंसा करने के लिए विचार हो।
फिर, संभावना पर चर्चा करने के लिए एक बैठक निर्धारित करें। अपने अनुरोध को ऐसे तरीके से फ़्रेम करें जो आपके लिए लाभों के मुकाबले कंपनी के लाभों को दिखाता है (उत्पादकता, उदाहरण के लिए)। और यदि आपका प्रबंधक संकोचजनक लगता है, तो यह परीक्षण करने के लिए एक परीक्षण चलाने का प्रस्ताव करें कि व्यवस्था कैसे काम करेगी। 2-3 महीने की अवधि के बाद, परिणामों पर चर्चा करने और आगे बढ़ने के लिए अपने मालिक के साथ एक चेक-इन करें।
नियोक्ता इन नौकरियों के लिए दूरसंचार की अनुमति क्यों नहीं देगा?
सटन फेल: कुछ मामलों में, संगठन बस कर्मचारियों के लिए एक विकल्प के रूप में दूरसंचार पर विचार करने के लिए तैयार या तैयार नहीं है। वे अपनी प्रभावकारिता के बारे में संकोच कर सकते हैं, या वे समझ नहीं सकते हैं कि कुछ स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों के लिए यह एक आम तौर पर आम काम विकल्प है। अन्य मामलों में, उन्होंने विकल्पों पर विचार किया होगा लेकिन फैसला किया है कि उनकी नीति कार्यालय में सभी को रखना होगा। जैसा कि मैंने पहले चर्चा की थी, "सभी या कुछ भी नहीं" विचार कभी-कभी प्रबंधकों और नेताओं को वापस रखता है क्योंकि उन्हें एहसास नहीं होता है कि दूरसंचार एक ऐसे क्रमिक, आंशिक विकल्प हो सकता है, जिसकी उन्हें कूदने की आवश्यकता है। चूंकि प्रवृत्ति में वृद्धि जारी है, हालांकि, अधिक नियोक्ता व्यवसाय करने के तरीके के रूप में दूरसंचार को अपनाना जारी रखते हैं, और यह स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में भी उतना ही सच है, जो पहले से ही पैक का नेतृत्व करता है।