अग्रणी कार्यकारी खोज फर्म विट / किफर में सलाहकारों के मुताबिक, स्वास्थ्य कानून के महत्व के कारण स्वास्थ्य कानूनों का महत्व हाल के वर्षों में बढ़ गया है, स्वास्थ्य सुधार, एक बदलते विधायी परिदृश्य, और विलय और अधिग्रहण जो विस्तार की जरूरत में बड़ी प्रणाली बनाते हैं उनके घर के कानूनी कर्मचारी।
विट / किफर में खोज सलाहकारों के मुताबिक हेल्थकेयर संगठनों के भीतर सामान्य वकील (वकील) जोखिम का आकलन, नीति को आकार देने, अग्रणी सरकारी संबंधों और अन्य पहलों सहित अधिक जिम्मेदारियां ले रहे हैं।
दूसरे शब्दों में, अस्पतालों ने पहले कानूनी कानूनों को अपनी कानूनी जरूरतों को आउटसोर्स किया था, अब वे वकीलों की अपनी इन-हाउस टीम किराए पर ले सकते हैं, जो बड़ी प्रणालियों के लिए धन बचा सकता है, जिनकी बहुत सारी कानूनी सेवाओं की आवश्यकता होती है। इसके अतिरिक्त, सिस्टम पर पहले से ही कुछ वकील और कानून अधिकारी हो सकते हैं, यदि वे पहले से ही ऐसा नहीं कर चुके हैं, तो वे जल्द ही अपनी कानूनी टीम में शामिल हो सकते हैं।
इन तेजी से महत्वपूर्ण स्वास्थ्य देखभाल कानून अधिकारियों के लिए क्या अनुभव और कौशल की आवश्यकता है? और भविष्य में यह प्रवृत्ति कैसे जारी रहेगी? हम स्वास्थ्य कानून में कार्यकारी करियर की मांग में वृद्धि के बारे में अधिक जानकारी के लिए, साथ ही साथ किस तरह के प्रतिभा नियोक्ताओं को सबसे ज्यादा जरूरत है, के लिए विट / किफर में वरिष्ठ सहयोगी वर्नर बोएल की ओर रुख किया। बोल स्वास्थ्य देखभाल कानून में अधिकारियों के करियर में उत्कृष्ट अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
इन-हाउस कानूनी टीमों के लिए करियर के अवसर
श्री बोयल कहते हैं, "कानूनी वकील के लिए स्वास्थ्य देखभाल में करियर के अवसर- उदाहरण के लिए, जनरल काउंसिल, डिप्टी जनरल काउंसिल और मुख्य कानूनी अधिकारी-हाल के वर्षों में तेजी से बढ़े हैं क्योंकि स्वास्थ्य कानून स्वयं अधिक महत्वपूर्ण और जटिल हो गया है।"
"हेल्थकेयर सुधार में बदलाव और स्वास्थ्य देखभाल संगठनों के लिए कानूनी चुनौतियां शामिल हैं। इस बीच, उद्योग व्यापक रूप से समेकन के बीच है, अस्पतालों, क्लीनिक, चिकित्सक प्रथाओं और अन्य स्वास्थ्य केंद्रों के साथ विशाल नेटवर्क में विलय हो रहा है, जिसके लिए विस्तारित घर के कानूनी विभागों की आवश्यकता होती है । "
हालिया विकास और प्रोजेक्टेड भविष्य विकास
बोले ने विकास के आंकड़ों के लिए अमेरिकन हेल्थ वकीलों एसोसिएशन और अमेरिकन बार एसोसिएशन (एबीए) का हवाला दिया। इन पेशेवर संगठनों के मुताबिक, "अस्पतालों और स्वास्थ्य प्रणालियों के भीतर घर के कानूनी कर्मचारी पिछले कई सालों में तेजी से बढ़े हैं, क्योंकि नई कार्यकारी पदों जैसे कि डिप्टी जनरल काउंसिल को परिचालन जिम्मेदारियों को संभालने के लिए पेश किया जा रहा है और जनरल काउंसिल को और अधिक मानने की इजाजत दी गई है। रणनीतिक भूमिका, "बोएल कहते हैं।
"स्वास्थ्य कानून विशेषज्ञों ने आने वाले वर्षों में कानूनी गतिविधि और व्यय में निरंतर बढ़ोतरी की भविष्यवाणी की है, जो सामान्य वकील और अन्य वरिष्ठ कानूनी अधिकारियों की भूमिका में और बढ़ोतरी का सुझाव देते हैं। ऐसी गतिविधि के साथ, घर के कानूनी विभागों का विस्तार भी किया जा रहा है एक लागत बचत उपाय, क्योंकि यह बाहरी कानूनी वकील पर भारी निर्भर होने से कम महंगा है। "
पेशेवर फोकस और नौकरी जिम्मेदारियां
बोयल के मुताबिक, कई स्वास्थ्य देखभाल कानून अधिकारियों को व्यावसायिक जोखिम का आकलन और प्रबंधन करने और व्यापार रणनीतियों के विकास पर ध्यान केंद्रित करने के लिए रखा जाता है। इसमें कार्य शामिल हैं जैसे कि:
- विलय और अधिग्रहण ओवरसीज
- नैदानिक कर्मचारियों और सुविधाओं की राज्य पेशेवर लाइसेंस और अभ्यास आवश्यकताओं की समीक्षा करें
- संघीय और राज्य विरोधी किकबैक कानूनों और स्टार्क लॉ जैसे रोगी रेफरल प्रतिबंधों के अनुपालन को प्रबंधित करें, जो चिकित्सकों को उन संगठनों का जिक्र करने से रोकती है जिनमें उनके पास वित्तीय हिस्सेदारी है।
- बड़ी स्वास्थ्य देखभाल संस्थाओं में एकीकरण के साथ चिकित्सक प्रथाओं और नियोजित चिकित्सकों की सहायता करें
- बीमा योजनाओं का निर्माण (कई स्वास्थ्य प्रणालियां अपनी मरीज की आबादी को बेहतर ढंग से सेवा देने के लिए अपनी योजनाएं विकसित कर रही हैं।)
हेल्थकेयर लॉ अधिकारियों के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव:
बोले ने जोर देकर कहा, "ज्यादातर स्वास्थ्य देखभाल संगठनों में, कानूनी विशेषज्ञों को अब सी-सूट के भीतर सबसे महत्वपूर्ण अधिकारियों में से एक माना जाता है।"
"इस प्रकार, स्वास्थ्य कानून के अधिकारियों को यह साबित करना चाहिए कि वे अपने क्षेत्र में तकनीकी विशेषज्ञों से अधिक हैं। उन्हें सफल नेतृत्व कौशल और व्यवहार भी प्रदर्शित करना चाहिए। विशेष रूप से, वे अपने कार्यकारी सहयोगियों के बीच अपना प्रभाव डालने और उनको सलाह देने में सक्षम होना चाहिए जो अपनी कानूनी टीमों पर काम करते हैं। "
एक वकील की टोपी के विपरीत, एक व्यापार टोपी लगाने की क्षमता महत्वपूर्ण है। जनरल काउंसिल की तलाश में, सीईओ अब एक और वकील नहीं चाहते हैं - वे किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो स्वास्थ्य देखभाल के अपने व्यवसाय को समझता है और अस्पताल चलाता है, बोयल के मुताबिक।
हेल्थकेयर कानून में करियर कैसे खोजें
नेटवर्किंग और ऑनलाइन खोज जैसे नौकरी की खोज के पारंपरिक तरीकों के अलावा, बोयल का कहना है कि कार्यकारी खोज फर्मों और भर्तीकर्ताओं को स्वास्थ्य देखभाल संगठनों द्वारा संभावित कानूनी नेताओं की पहचान करने और उनकी इन-हाउस टीमों का आकलन करने और प्रशिक्षित करने में सहायता के लिए अक्सर किराए पर लिया जाता है। बोएल कहते हैं, "वे कानूनी अधिकारियों की भर्ती में अन्य उद्योगों की भी तलाश कर रहे हैं, हालांकि इन कर्मचारियों को आमतौर पर स्वास्थ्य देखभाल से संबंधित माहौल में काम करने का कुछ पिछला अनुभव होता है और खुद को प्रमुख उद्योग कानूनी और अनुपालन के मुद्दों के बराबर रहने के लिए प्रतिबद्ध करता है। कुछ लोग कर सकते हैं अनुसंधान-संचालित उद्योगों जैसे फार्मास्यूटिकल या बायोटेक से एक संक्रमण करें - उदाहरण के लिए, लाइसेंस समझौते - लेकिन यह नियम से अधिक अपवाद है। "
शिक्षा और पृष्ठभूमि आवश्यकताएँ
बोयल के मुताबिक, "हेल्थकेयर वकील के पास आमतौर पर जेडी की डिग्री होनी चाहिए, बार परीक्षा उत्तीर्ण की जानी चाहिए, और स्वास्थ्य कानून में पांच से 10 साल का अनुभव हो सकता है। विलय और अधिग्रहण की उच्च संख्या के कारण कुछ लेनदेन अनुभव करना उपयोगी होता है। स्वास्थ्य देखभाल संगठन वर्तमान में जा रहे हैं। "
"कई स्वास्थ्य कानून निष्पादन में स्वास्थ्य कानून में एकाग्रता के साथ एलएलएम (कानून की डिग्री का मास्टर) भी है, जबकि कुछ कानून स्कूलों में नियमित जेडी छात्र स्वास्थ्य देखभाल में एकाग्रता का विकल्प चुन सकते हैं। इन डिग्री सांद्रता वाले व्यक्तियों को अक्सर स्कूल से बाहर रखा जाता है स्वास्थ्य देखभाल संगठनों के भीतर प्रमुख कानूनी पदों को भरने के लिए, "बोले राज्यों।
एएचएलए, एबीए के स्वास्थ्य कानून अनुभाग और स्थानीय बार संगठनों के माध्यम से निरंतर व्यावसायिक शिक्षा और प्रमाणन भी प्राथमिकता दी जाती है।
वेतन रेंज और मुआवजे की उम्मीदें
चूंकि उनकी सेवाओं की मांग बढ़ी है, स्वास्थ्य कानून के अधिकारियों के लिए वेतन तदनुसार उगाया गया है। एएचएलए डेटा से पता चलता है कि उद्योग में घर के वकील ने हाल के वर्षों में वेतन में लगभग 10 प्रतिशत की वृद्धि देखी है। "एक कारक ड्राइविंग वेतन यह है कि निजी कानून फर्म स्वास्थ्य कानून प्रथाओं का निर्माण और विस्तार कर रहे हैं, प्रतिभा के लिए स्वास्थ्य देखभाल संगठनों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। इससे सभी मामलों में वेतन बढ़ जाता है, हालांकि कई मामलों में, विशेष रूप से गैर-लाभकारी संस्थाओं के साथ, स्वास्थ्य देखभाल संगठन वेतन पर प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते निजी कानून फर्म, "बोले निष्कर्ष निकाला।