आईबीएस के साथ काम के लिए आवेदन करना

नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान अपने अधिकारों के बारे में जानें

यदि आप चिड़चिड़ा आंत्र सिंड्रोम (आईबीएस) से पीड़ित हैं, तो आप काम के लिए आवेदन करते समय अपने आईबीएस के विषय को संभालने के बारे में विशेष चिंताएं कर सकते हैं। यह जानकर कि आपके अधिकार क्या हैं, आपको नौकरी आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से अपना रास्ता तलाशने में मदद कर सकते हैं।

एडीए के तहत आपके अधिकार

विकलांग व्यक्तियों (एडीए) अमेरिकियों को भर्ती प्रक्रिया के दौरान विकलांगता के कारण व्यक्तियों से भेदभाव करने से बचाता है।

एडीए के तहत, एक विकलांग व्यक्ति वह है जो:

• "एक शारीरिक या मानसिक हानि है जो एक प्रमुख जीवन गतिविधि को काफी हद तक सीमित करती है।
• पर्याप्त रूप से सीमित हानि का रिकॉर्ड या इतिहास है या नियोक्ता द्वारा पर्याप्त रूप से सीमित हानि के रूप में माना जाता है या माना जाता है। "

इस परिभाषा को एडीए संशोधन में विस्तारित किया गया था। संशोधन में "प्रमुख जीवन गतिविधियों" के विवरण में "प्रमुख शरीर कार्यों" के साथ समस्याएं शामिल हैं और कुछ विकारों की एपिसोडिक प्रकृति को पहचानती है। यह विस्तारित परिभाषा आईबीएस के लिए एक अक्षम करने की स्थिति के मामले को मजबूत करती है।

क्या मुझे अपने आईबीएस के बारे में एक संभावित नियोक्ता को बताना चाहिए?

नियोक्ता को भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से विकलांग व्यक्तियों के लिए उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यदि आपको ऐसे आवास की आवश्यकता होगी, यानी साक्षात्कार के दौरान बाथरूम में पहुंच या किसी भी पूर्व-रोजगार परीक्षण के लिए, आपको इस पर ऐसा करने का अधिकार है कि आप इसे किराए पर लें या नहीं।

नियोक्ता आपकी हालत और आपकी विशिष्ट आवश्यकताओं के रूप में दस्तावेज़ीकरण के लिए पूछने का हकदार है।

अगर आपको ऐसे आवास की आवश्यकता नहीं है, तो आपको कानून द्वारा किसी भी संभावित नियोक्ता को आपकी स्वास्थ्य स्थिति के बारे में सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता को नौकरी देने से पहले प्रश्न पूछने या चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होने से निषिद्ध है।

एक बार एक प्रस्ताव बढ़ा दिया गया है, नियोक्ता को आपके स्वास्थ्य इतिहास के बारे में प्रश्न पूछने का अधिकार है और जब तक आप एक ही नौकरी की पेशकश करने वाले सभी अन्य लोगों के लिए समान आवश्यकता नहीं रखते हैं, तब तक कार्य शुरू करने से पहले चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होती है।

क्या नियोक्ता मेरे आईबीएस का उपयोग नहीं कर सकता है?

नहीं, नियोक्ता को नौकरी की पेशकश वापस लेने से मना कर दिया जाता है क्योंकि वे सीखते हैं कि आप आईबीएस से पीड़ित हैं। नौकरी की पेशकश केवल तभी निकाली जा सकती है जब नियोक्ता साबित कर सके कि आपका आईबीएस "नौकरी के आवश्यक कार्यों (उचित आवास के साथ या बिना" करने की आपकी क्षमता में हस्तक्षेप करता है।

क्या मेरा आईबीएस गोपनीय होगा?

नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान प्रकट होने वाली आपकी स्वास्थ्य स्थिति से संबंधित कोई भी जानकारी निम्नलिखित अपवादों के साथ गोपनीय रखी जानी चाहिए:

• निर्णय लेने में शामिल व्यक्तियों
• उचित आवास आवश्यक होने पर पर्यवेक्षक और प्रबंधकों
• बीमा वाहक और सरकारी एजेंसियां

क्या मुझे किराए पर लेने से पहले उचित आवास पर चर्चा करने की ज़रूरत है?

एडीए के लिए नियोक्ता को उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता होती है ताकि विकलांग व्यक्ति को अपने काम में पूरी तरह से काम करने में सक्षम बनाया जा सके। किराए पर लेने से पहले आपको ऐसे आवासों की आवश्यकता पर चर्चा करने की आवश्यकता नहीं है।

अगर मैं सोचता हूं कि मुझे खिलाफ भेदभाव किया गया है तो मैं क्या करूँ?

यदि आपको लगता है कि नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान आप के खिलाफ भेदभाव किया गया है, तो आपको यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ एक शुल्क दायर करने की आवश्यकता होगी। शुल्क में शामिल हो सकते हैं:

• नौकरी के लिए आवेदन करने का अवसर अस्वीकार किया जा रहा है
• नौकरी से इनकार किया जा रहा है
• भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से उचित आवास के लिए अनुरोधों को मना कर दिया
• अपने स्वास्थ्य इतिहास से संबंधित अवैध प्रश्न पूछना या नौकरी की पेशकश से पहले चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता है

ईईओसी फील्ड ऑफिस पर 180 दिनों के भीतर भेदभाव दावों को दायर किया जाना चाहिए। ईईओसी कार्यालय ऑनलाइन पाए जा सकते हैं: ईईओसी कार्यालय सूची और न्यायक्षेत्र मानचित्र, या 1- (800) -669-4000 (टीटीवी: 1- (800) -669-6820) कॉल करके।

कुछ मामलों में, ईईओसी आपको स्थानीय या राज्य एजेंसी को संदर्भित कर सकता है जिसके पास आपके मामले पर क्षेत्राधिकार है। यदि संघीय नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया के दौरान भेदभाव हुआ, तो आपको संघीय एजेंसी से जुड़े समान अवसर कार्यालय में 45 दिनों के भीतर दावा दायर करना होगा।

_{सूत्रों का कहना है:}

_{"नौकरी आवेदकों और विकलांगों के साथ अमेरिकियों" अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग}

_{"2008 के विकलांगों अधिनियम (एडीए) संशोधन अधिनियम के बारे में नोटिस अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग}

_{"1 99 0 के विकलांगता अधिनियम (एडीए) के अमेरिकी अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के टाइटल I और V}