विकलांगों अधिनियम और आईबीएस के साथ अमेरिकियों

उचित आवास के लिए अपने अधिकारों को जानें

यदि आपके पास चिड़चिड़ा आंत्र सिंड्रोम है , तो क्या आप जानते हैं कि यह कार्यस्थल और सार्वजनिक आवासों में आपके अधिकारों को कैसे प्रभावित कर सकता है? विकलांगों के साथ अमेरिकियों के बारे में जानें और यह आपकी स्थिति पर कैसे लागू हो सकता है।

विकलांगों के साथ अमेरिकियों क्या है?

अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम (एडीए) कानून है जो अक्षम व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।

एडीए को रोजगार, सार्वजनिक आवास, परिवहन और दूरसंचार समेत मानव अनुभव की पूरी श्रृंखला में भेदभाव को रोकने के लिए डिज़ाइन किया गया था। एडीए उन व्यक्तियों पर लागू होता है जिनके पास विकलांगता है या विकलांग व्यक्ति के साथ जुड़े हुए हैं।

विकलांगता को इस प्रकार परिभाषित किया गया है:

• एक शारीरिक या मानसिक हानि जो इस तरह के व्यक्ति की एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों को काफी हद तक सीमित करती है
• इस तरह की एक हानि का एक रिकॉर्ड
• इस तरह की हानि होने के नाते माना जाता है

आईबीएस विकलांगों के साथ अमेरिकियों द्वारा कवर किया गया है?

यदि किसी व्यक्ति के आईबीएस लक्षण प्रमुख जीवन क्षमता पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं, तो आईबीएस एक कवर विकलांगता के रूप में योग्य होगा। 1 जनवरी, 200 9 को एडीए में एक संशोधन लागू हुआ, जिसने विकलांगता की परिभाषा का विस्तार किया, जिससे पुरानी बीमारियों वाले व्यक्तियों के लिए बेहतर सुरक्षा प्रदान की गई, जैसे कि आईबीएस। आईबीएस पर दो विशिष्ट परिवर्तन सबसे अधिक लागू होते हैं:

• शब्द "प्रमुख जीवन गतिविधियों" में अब पाचन तंत्र के "प्रमुख शारीरिक कार्यों" के साथ समस्याओं की मान्यता शामिल है।
• कुछ विकलांगताओं की एपिसोडिक प्रकृति अब मान्यता प्राप्त है, जब तक लक्षण मौजूद होने पर प्रमुख जीवन गतिविधि में हस्तक्षेप करते हैं।

अक्षमता अधिनियम के तहत अमेरिकियों के तहत आपके अधिकार क्या हैं?

एडीए उन सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके पास 15 या अधिक कर्मचारी हैं।

इस तरह के नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि अक्षम व्यक्तियों को सभी कार्य-संबंधी अवसरों से लाभ उठाने का अवसर मिले। इसमें भर्ती, प्रचार, वेतन, उठाने और प्रशिक्षण के अवसर जैसी चीजें शामिल हैं।

नियोक्ता को अक्षम व्यक्ति की सीमाओं को "उचित आवास" भी करने की आवश्यकता होती है, जब तक कि इन आवासों का परिणाम "अनुचित कठिनाई" न हो।

एडीए उचित आवास कैसे परिभाषित करता है

एडीए उचित आवास को परिभाषित करता है:

• विकलांग व्यक्तियों द्वारा आसानी से सुलभ और उपयोग करने योग्य कर्मचारियों द्वारा उपयोग की जाने वाली मौजूदा सुविधाएं बनाना;
• नौकरी पुनर्गठन, अंशकालिक या संशोधित कार्य कार्यक्रम, रिक्त पद पर पुन: असाइनमेंट, उपकरण या उपकरणों का अधिग्रहण या संशोधन, उचित समायोजन या परीक्षाओं में संशोधन, प्रशिक्षण सामग्री या नीतियां, योग्य पाठकों या दुभाषियों के प्रावधान, और अन्य समान आवास विकलांग व्यक्तियों।

आप इस तरह के आवास का अनुरोध कैसे करते हैं?

ईईओसी के मुताबिक, आपको बस अपनी नियोक्ता जरूरतों के आधार पर आवास के लिए अपने नियोक्ता से अनुरोध करना है। आपको एडीए या "उचित आवास" शब्द का उल्लेख नहीं करना है। हालांकि एडीए को लिखित रूप में ऐसा अनुरोध करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन ऐसा करना शायद एक अच्छा विचार है।

आपका नियोक्ता आपके आईबीएस और इसके परिणामों के बारे में दस्तावेज़ीकरण के लिए पूछने का हकदार है। एडीए अनुशंसा करता है कि आप और आपके नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए एक साथ काम करें कि आवास की क्या आवश्यकता है। इस अधिनियम के लिए नियोक्ता को आपके अनुरोध के जवाब में और आवश्यक आवास प्रदान करने में तुरंत कार्य करने की आवश्यकता होती है। आपके नियोक्ता को आपके सहकर्मियों को ऐसे आवासों का खुलासा करने से मना किया जाता है क्योंकि एडीए चिकित्सा चिंताओं के संबंध में कर्मचारी गोपनीयता सुनिश्चित करता है।

यदि आवास उचित है तो आप कैसे जानते हैं?

नौकरी आवास नेटवर्क अक्षम श्रमिकों के आवास के संबंध में मुफ्त मार्गदर्शन प्रदान करता है।

हालांकि उनके डेटाबेस में विशेष रूप से आईबीएस शामिल नहीं है, आप अन्य विकलांगों के लिए आवास देखने से विचार प्राप्त कर सकते हैं। एक कल्पना करेगा कि एक रेस्टरूम में आरामदायक पहुंच उचित अनुरोध माना जाएगा। लक्षण उत्तेजना के समय के आसपास कार्य शेड्यूल संशोधित करना, या जब संभव हो, घर से काम करने की इजाजत देना, उचित विकल्प भी दिखता है।

एडीए "अवैतनिक छुट्टी" के मुद्दे पर भी विचार करता है। यह उन लोगों पर लागू होगा जिनके लिए आपका आईबीएस इतना गंभीर है कि आप अक्सर काम याद करते हैं। अवैतनिक छुट्टी को उचित आवास माना जा सकता है यदि नियोक्ता एक और आवास प्रदान करने में सक्षम नहीं है जो आपको काम करने की अनुमति देगा और यदि ऐसी अवैतनिक छुट्टी आपके नियोक्ता को कठिनाई का कारण नहीं बनती है।

> स्रोत

> छोटे नियोक्ता और उचित आवास यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html।

> 1 99 0 के विकलांग अधिनियम (एडीए) के अमेरिकियों के शीर्षक I और V। यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm।

> 2008 के विकलांगों अधिनियम (एडीए) संशोधन अधिनियम के बारे में नोटिस। यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm।