अपनी नौकरी खोज के लिए हेल्थकेयर भर्तीकर्ता कैसे चुनें

एक भर्ती का चयन करने के लिए नौकरी चाहने वालों के लिए सुझाव

राष्ट्रव्यापी भर्ती कंपनियों की हजारों नहीं, तो सैकड़ों हैं। स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र में नौकरी की तलाश में आपकी सहायता करने के लिए आप कौन सी भर्ती या खोज फर्म सर्वोत्तम है? नीचे उनके साथ साझेदारी करने से पहले संभावित स्वास्थ्य देखभाल भर्तीकर्ता से पूछने के लिए कुछ प्रश्न हैं और उन्हें आपकी करियर खोज में प्रतिनिधित्व करने की इजाजत दी गई है।

"क्या आप हेल्थकेयर भर्ती में विशेषज्ञ हैं?"

यदि यह भर्ती चिकित्सा उद्योग में माहिर है तो सफलता के लिए आपकी संभावनाओं में काफी वृद्धि होगी। अन्यथा, वह आपके कौशल और योग्यता के अनुरूप नौकरी के प्रकार का प्रतिनिधित्व नहीं कर सकता है। या, यदि वे करते हैं, तो वे आपकी सहायता करने के लिए पर्याप्त स्थिति को समझ नहीं सकते हैं। यदि भर्ती चिकित्सकीय नौकरी का प्रतिनिधित्व कर रहा है जो गंभीरता से आपकी रूचि रखता है, तो आप निम्न प्रश्नों के उत्तर के आधार पर उनके साथ काम करना जारी रखना चाहेंगे। अगर इस भर्तीकर्ता के साथ आपकी कोई दिलचस्पी नहीं है, तो आगे बढ़ें।

"आप कितने समय तक भर्तीकर्ता रहे हैं?"

अगर उत्तर 1 से 2 साल से कम है, तो सावधानी के साथ आगे बढ़ें। अगर वे पेशेवर लगते हैं और वे गुणवत्ता नौकरी की संभावनाओं का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं तो इस व्यक्ति के साथ काम करना जारी रखना ठीक है। हालांकि, आप एक अन्य भर्तीकर्ता के साथ भी काम करना चाह सकते हैं जिसके पास अधिक अनुभव है, यदि यह आपके लिए सही नौकरी खोजने में आपकी सहायता करने में असमर्थ है।

"आपकी कंपनी कितनी देर तक व्यवसाय में रही है?"

सिर्फ इसलिए कि एक कंपनी नई है इसका मतलब यह नहीं है कि वे खराब हैं, लेकिन अगर यह एक फ्लाई-बाय-नाइट ऑपरेशन की तरह लगता है, तो अधिक अनुभवी फर्म के साथ काम करना सबसे अच्छा हो सकता है। हेल्थकेयर एक बेहद विशिष्ट क्षेत्र है, और भर्ती के रूप में सफल होना मुश्किल है जब तक कि आपके पास बहुत से संपर्क न हों, जो अधिक परिपक्व फर्म के पास होगा।

एक अपवाद एक नई फर्म हो सकती है जिसमें अनुभवी भर्तीकर्ता शामिल हैं, जिनके पास चिकित्सा उद्योग का एक बड़ा सौदा है।

"आपके ग्राहक कौन हैं?"

एक भर्तीकर्ता आपको हर ग्राहक को प्रकट करने में सक्षम नहीं हो सकता है, क्योंकि कुछ खोज गोपनीय हो सकती हैं, जिसमें आप आवेदन करना चाहते हैं। हालांकि, उन्हें अपने कई संतुष्ट ग्राहकों का नाम देने में सक्षम होना चाहिए, ताकि आप उन नियोक्ताओं की गुणवत्ता के बारे में महसूस कर सकें, जिनके साथ वे प्रतिनिधित्व करते हैं, साथ ही उन पर जांच कर सकते हैं यदि आप उन क्लाइंट कंपनियों में किसी भी व्यक्ति को जानते हैं।

ध्यान दें कि ऐसा कोई कारण नहीं है कि भर्तीकर्ता को स्थिति के लिए अपने सीवी जमा करने से पहले ग्राहक के नाम को प्रकट करने में सक्षम न हो। आपको पता होना चाहिए कि भर्तीकर्ता अपने ग्राहक को सबमिट करने से पहले आपकी जानकारी कहां जा रही है।

"क्या आपकी सेवाओं के लिए मेरे लिए कोई शुल्क (नौकरी उम्मीदवार) है?"

एक उम्मीदवार के रूप में, आपके नौकरी की खोज के साथ भर्तीकर्ता की सहायता के लिए आपको भुगतान क्यों करना होगा इसका कोई कारण नहीं है। आम तौर पर, भर्तीकर्ताओं की सेवाओं की फीस संभावित नियोक्ताओं द्वारा भुगतान की जाती है, जो भर्ती के ग्राहक हैं।

अंत में, हमेशा अपने आंत वृत्ति को भी सुनें। यदि आप भर्तीकर्ता के साथ सहज महसूस करते हैं और महसूस करते हैं कि वह जिस नौकरी का प्रतिनिधित्व करता है वह ब्याज की है, तो आपको उसके साथ काम करने में आगे बढ़ना चाहिए।

सुनिश्चित करें कि आप भर्ती के व्यक्तित्व, अखंडता और ज्ञान स्तर से सहज हैं। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप इस बात पर नियंत्रण रखें कि आपकी जानकारी कहां भेजी जाती है और एक भर्तीकर्ता के साथ काम करता है जो आपको भर्ती प्रक्रिया में सूचित करता है।

भर्तीकर्ता की अपनी पसंद को सत्यापित करने का एक और शानदार तरीका है कि वह अपनी फर्म का शोध करे, साथ ही साथ अपने अनुभव स्तर, विशेषज्ञता के क्षेत्रों की जांच करने के लिए LinkedIn.com पर अपने भर्तीकर्ता को देखें और देखें कि उन्हें क्या संदर्भ और अनुमोदन प्राप्त हुए हैं।