18 9 5 में, विल्हेम कॉनराड रोएंजेन "रेडियोलॉजी के पिता" और बाद में एक्स-रे मशीन के आविष्कारक बने; 1 9 01 में उन्हें विज्ञान और चिकित्सा के इस नए क्षेत्र में उनके प्रयासों के लिए भौतिकी में नोबेल पुरस्कार से सम्मानित किया गया था।
चिकित्सा समुदाय के लिए इस नई तकनीक को गले लगाने में कुछ समय लगा, लेकिन आखिरकार, चिकित्सकों ने अपने अभ्यासों में एक्स-रे मशीनों के उपयोग को अपनाया क्योंकि इसके उपयोग के लाभ स्पष्ट हो गए। जल्द ही, उन्होंने पाया कि मशीनों को बनाए रखना उनके समय का लाभदायक उपयोग नहीं था, और रेडियोलॉजी तकनीशियन का करियर क्षेत्र पैदा हुआ था।
एक रेडियोलॉजी तकनीशियन, जिसे रेडियोलॉजिकल टेक्नोलॉजिस्ट, रेडियोलॉजी तकनीक, एक्स-रे तकनीक, रेडियोग्राफर या रेड टेक भी कहा जाता है, चिकित्सा टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। जब एक चिकित्सक नैदानिक छवि का आदेश देता है, तो पेशेवर जो रोगी की सहायता करेगा वह रेडियोलॉजी तकनीशियन है।
तनख़्वाह अपेक्षा
एक रेडियोलॉजी तकनीशियन प्रति वर्ष 40,000 डॉलर से 70,000 डॉलर प्रति वर्ष के वेतन कमाने की उम्मीद कर सकता है। प्रति वर्ष औसत वेतन प्रति वर्ष 54,000 डॉलर है। वेतन स्थान, सुविधा का आकार, घंटों, प्रोत्साहन, शिक्षा, अनुभव, और अन्य कारकों जैसे कई चर पर आकस्मिक है।
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रेडियोलॉजी तकनीशियन के लिए नौकरी का पूर्वानुमान उत्कृष्ट है। वृद्ध जनसंख्या में वृद्धि और सामान्य बीमारियों और बीमारियों से जुड़ी बीमारियों जैसे हड्डियों और ऑस्टियोपोरोसिस जैसी बीमारियों से होने वाली बीमारियों के कारण 2010 और 2020 के बीच इस करियर की वृद्धि दर 25% या उससे कम होने की उम्मीद है।
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कार्य की प्रकृति
रेडियोलॉजी तकनीशियन रेडियोलॉजिस्ट के साथ काम करते हैं; चिकित्सक जो रेडियोलॉजी के क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं और उपचार और निदान में इसका उपयोग करते हैं। जब एक चिकित्सक रेडियोलॉजिकल प्रक्रिया का आदेश देता है, तो तकनीशियन वह होगा जो:
- एक्स-रे या कई अन्य विशेष रेडियोग्राफिक प्रक्रियाओं और उपचारों के लिए प्रक्रियात्मक और अभ्यास दिशानिर्देशों का उपयोग करके चिकित्सकों को आदेश दें
- रेडियोग्राफिक प्रक्रिया या उपचार के दौरान रोगी की निगरानी करें
- कुछ रेडियोलॉजी प्रक्रियाओं में आवश्यक विपरीत माध्यम मिलाएं और / या प्रशासन करें
- एक्स-रे या प्रक्रिया के दौरान रोगी की सहायता करें
- उपलब्ध सर्वोत्तम रेडियोग्राफिक दृश्य प्राप्त करने के लिए रोगी को व्यवस्थित करें और उन्हें विशिष्ट स्थितियों में स्थानांतरित करें
- आवश्यकतानुसार उपचार या प्रक्रियाओं की व्याख्या करें और / या रेडियोलॉजिकल प्रक्रियाओं के बारे में रोगी के प्रश्नों का उत्तर दें
- मरीजों और दूसरों को सुरक्षित रखता है, जिसमें खुद को अनावश्यक विकिरण के संपर्क में शामिल किया जाता है
- इमेजिंग उपकरण के उचित कामकाजी क्रम और अंशांकन बनाए रखें
- विस्तृत रोगी के रिकॉर्ड रखें
रेडियोलॉजिकल तकनीशियन अस्पताल, नर्सिंग सुविधा, नैदानिक केंद्र, बाह्य रोगी सुविधा, क्लिनिक, चिकित्सक कार्यालय, या अन्य उपचार सुविधा में घर के अंदर काम करने की उम्मीद कर सकता है। कार्यसूची अलग-अलग होगी और सुविधा के आधार पर दिन, शाम, छुट्टियां, सप्ताहांत, या पीआरएन या "कॉल पर" शामिल हो सकती है।
स्थिति आवश्यकताएँ
रेडियोलॉजिकल टेक्नोलॉजिस्ट बनने के लिए किसी को एक मान्यता प्राप्त रेडियोग्राफी प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करना होगा जिसमें एक सहयोगी की डिग्री और प्रमाणन को रेडियोलॉजी तकनीशियन के रूप में शामिल किया जा सके। प्रमाणीकरण के लिए कार्यक्रम आमतौर पर पूरा होने के लिए 6 से 12 महीने के बीच होता है और सीमित रिक्त स्थान के लिए अक्सर प्रतिस्पर्धा का एक बड़ा सौदा होता है। एक रेडियोलॉजी तकनीशियन के रूप में काम करने के लिए लाइसेंसेंस आवश्यक है और लाइसेंस के लिए आवश्यकताओं राज्य द्वारा भिन्न हो सकती है।
मेडिकल कार्यालय में काम करना
एक सफल रेडियोलॉजी तकनीशियन की कुछ शारीरिक और मानसिक विशेषताओं में निम्नलिखित शामिल होंगे:
- मरीजों को परिवहन और सहायता करने के लिए शारीरिक ताकत और सहनशक्ति
- शारीरिक निपुणता
- विस्तार उन्मुख
- दूसरों के साथ काम करने का आनंद लें
- समय प्रबंधी कौशल
- संगठनात्मक कौशल
- तनावपूर्ण परिस्थितियों को संभालने की क्षमता
- निरंतर सीखने में रुचि
- प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता
- कंप्यूटर कौशल
एक अवश्य पढ़ने की बात
कोई भी प्रबंधक अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए नकारात्मक सुदृढीकरण का उपयोग करने की प्रणाली का अभ्यास करता है। यह अभ्यास बाहर दिनांकित और बेकार है। कर्मचारियों को शायद ही कभी झुकाव या शर्मिंदगी से अधिक प्रभावी ढंग से काम करने के लिए प्रेरित किया जाता है। प्रबंधक अनजाने में आत्मनिर्भर श्रमिकों को बनाते हैं जो केवल इतना कठिन काम करते हैं कि उन्हें निकाला न जाए।
कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक और उचित तरीका प्रशंसा और मान्यता के माध्यम से है। यह एक सकारात्मक कार्य वातावरण में वृद्धि कर सकता है लेकिन अभी भी कर्मचारी उत्पादकता में वृद्धि नहीं कर सकता है। कभी-कभी प्रेरणा का यह रूप उत्पादकता में सुधार करेगा लेकिन केवल अस्थायी होगा। काम प्रभावी ढंग से काम करने के लिए प्रशंसा और मान्यता के लिए, संगठन सुसंगत होना चाहिए। कर्मचारियों को नियमित रूप से पहचाना जाने की उम्मीद है और यदि वे अनदेखा या अनदेखा महसूस करते हैं तो प्रेरणा खो देंगे।