अपने मेडिकल ऑफिस स्टाफ को प्रेरित करना
आपके चिकित्सा संगठन के नेता के रूप में, आपकी कई जिम्मेदारियों में से एक है अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के तरीके खोजने के लिए। यह समझना महत्वपूर्ण है कि कौन से कारक अधिकतम प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं और कैसे। कई कार्यक्रम, कक्षाएं लेने या किताबें जिन्हें आप पढ़ सकते हैं जो उत्कृष्ट प्रशिक्षण और औजार प्रदान करते हैं जो प्रबंधकों को उनके प्रेरक कौशल पर ब्रश करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।
कई चिकित्सा प्रबंधक अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए नकारात्मक सुदृढीकरण का उपयोग करने की प्रणाली का अभ्यास करते हैं। यह अभ्यास बाहर दिनांकित और बेकार है। कर्मचारियों को शायद ही कभी झुकाव या शर्मिंदगी से अधिक प्रभावी ढंग से काम करने के लिए प्रेरित किया जाता है। प्रबंधक अनजाने में आत्मनिर्भर श्रमिकों को बनाते हैं जो केवल इतना कठिन काम करते हैं कि उन्हें निकाला न जाए।
स्तुति और पहचान
अपने चिकित्सा कार्यालय में कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक और उचित तरीका प्रशंसा और मान्यता के माध्यम से है। यह एक सकारात्मक कार्य वातावरण में वृद्धि कर सकता है लेकिन अभी भी कर्मचारी उत्पादकता में वृद्धि नहीं कर सकता है। कभी-कभी प्रेरणा का यह रूप उत्पादकता में सुधार करेगा लेकिन केवल अस्थायी होगा। काम प्रभावी ढंग से काम करने के लिए प्रशंसा और मान्यता के लिए, संगठन सुसंगत होना चाहिए। कर्मचारियों को नियमित रूप से पहचाना जाने की उम्मीद है और यदि वे अनदेखा या अनदेखा महसूस करते हैं तो प्रेरणा खो देंगे।
मौद्रिक प्रोत्साहन
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने चिकित्सकीय कर्मचारियों को कितनी मान्यता देते हैं, वे अंततः देखना चाहते हैं कि वे कंपनी के लिए कितने मूल्यवान हैं।
यह मौद्रिक प्रोत्साहन और बढ़ी जिम्मेदारी के रूप में आता है। अपने कर्मचारियों से अधिकतम प्रदर्शन प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका है इन दोनों कारकों को अपनी प्रदर्शन सुधार नीति में शामिल करना।
जब कर्मचारियों को उत्कृष्टता के लिए अधिक भुगतान किया जाता है तो कर्मचारियों को प्रेरित किया जाता है और वे महत्वपूर्ण कार्यों को करने के लिए भरोसेमंद होते हैं।
एक प्रेरित चिकित्सा कर्मचारी वह होता है जो हर दिन जो कुछ करता है उसमें गर्व की भावना महसूस करता है।
कुछ उत्कृष्ट प्रेरक कार्यक्रम
अपने लोगों को प्रेरित करें: अपने लोगों को प्रेरित करें एक ऐसा संगठन है जो लोगों को प्रेरित करने के लिए विचारों के साथ किताबें, सामग्री और सामग्री उत्पन्न करता है। उनके पास छह अलग-अलग कार्यक्रम हैं: अतिरिक्त प्रयास और देखभाल (212 डिग्री), बेहतर नेता (लीड बस), सकारात्मक सेवा (मुस्कान और चाल), प्रतिबद्धता और ड्राइव (क्रॉस द लाइन), ट्रस्ट और जवाबदेही (अपने लोगों से प्यार करें), और परिणाम -ऑरिएंटेड टीम (सेल्सटाफ)।
अपनी वेबसाइट के मुताबिक, "हम किताबों, पुस्तिकाओं और वीडियो के साथ-साथ पॉकेट कार्ड, पोस्टर और कई अन्य उत्पादों में, हमारे ताजा, नो-फ्लफ संदेश और विचारों को विभिन्न तरीकों से प्रकाशित करके करते हैं। यह जागरूकता बढ़ाने के बारे में है और लोगों को उनके काम (वे हर दिन क्या करते हैं) और जिन लोगों के साथ काम करते हैं और उनके लिए (सहकर्मियों, ग्राहकों, मरीजों, छात्रों, परिवार, दोस्तों) के बारे में अधिक देखभाल करने में मदद करते हैं। "
मछली! दर्शन: चार्टर हाउस लर्निंग एक ऐसा संगठन है जो ऐसे उत्पादों और सेवाओं का उत्पादन करता है जो संगठनों को लोगों को प्रेरित करने में सहायता करते हैं। वे संगठनों को एक बेहतर कार्यस्थल बनाने में मदद करने के लिए वक्ताओं और कार्यशालाओं के अलावा घटनाओं को बनाने के लिए बड़ी संख्या में किताबें और गाइड, गतिविधियां और संसाधन प्रदान करते हैं।
इन कार्यक्रमों के अलावा, इंटरनेट विभिन्न प्रेरक कार्यक्रमों और विचारों से भरा है (उनमें से कुछ मुफ्त!) जिनका उपयोग आप अपने मेडिकल ऑफिस कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए कर सकते हैं। उनमें से कई सुझाव देते हैं जिनका उपयोग आप कर्मचारियों को शामिल करने, पहचानने और पुरस्कृत करने के लिए कर सकते हैं।
एक और विकल्प अपना खुद का प्रेरक कार्यक्रम बनाना है:
- अपने खुद के पोस्टर बनाएँ
- अपनी टीम को प्रतिदिन प्रेरणादायक उद्धरण ईमेल करें
- एक कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम (तिमाही के कर्मचारी) का विकास
- कुछ प्रदर्शन संचालित प्रोत्साहनों पर फैसला करें
- कर्मचारियों को शामिल करने के लिए अपनी योजनाओं में शामिल करें