स्तन कैंसर कार्य अधिकार और कानूनी प्रावधान

कैंसर और काम के बारे में आपको क्या जानने की ज़रूरत है? क्या आप समय निकाल सकते हैं? आपके कानूनी अधिकार क्या हैं? काम पर आपको क्या कहना चाहिए, या नहीं कहना चाहिए?

एक स्तन कैंसर निदान इतने सारे स्तरों पर डरावना हो सकता है, जिनमें से कम से कम यह नहीं है कि बीमारी और उपचार किसी व्यक्ति की काम करने की क्षमता को कैसे प्रभावित करेगा। न केवल आय की आवश्यकता होती है, बल्कि अक्सर नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाने वाला स्वास्थ्य बीमा भी होता है।

निदान का खुलासा करने से पहले, चिकित्सा छुट्टी और फ्लेक्स समय सहित कंपनी की नीतियों का शोध करने के लिए समय निकालें। यह एक कार्यालय सलाहकार को भी समझ में आता है जो पहले ही आवास और अक्षमता वेतन की भूलभुलैया को नेविगेट कर चुका है।

बॉस और सहयोगियों को बताते हुए

आम तौर पर, काम पर उन लोगों के साथ जीवन समाचार साझा करना मुश्किल नहीं है, लेकिन स्तन कैंसर निदान के बारे में बात करते समय, शब्दों को आपके मुंह में पकड़ा जा सकता है।

सबसे पहले, इसे जल्दी मत करो । समाचार प्राप्त करने के तुरंत बाद मालिक या सहयोगियों से बात करने का कोई कारण नहीं है। जब तक यह संभव हो उतना आरामदायक महसूस न करें।

कैंसर निदान का खुलासा करने का कोई सही या गलत तरीका नहीं है । कुछ लोग पहले अपने मालिक या पर्यवेक्षक से बात करने में अधिक सहज महसूस कर सकते हैं, जो कार्यालय गपशप मिल से निकलने वाले गलत संचार से परहेज कर सकते हैं। एक बैठक या दोपहर का भोजन करने पर विचार करें, ताकि आप उसका पूरा ध्यान रखना सुनिश्चित कर सकें। साथ ही, याद रखें कि एक मालिक और कर्मचारी के बीच चर्चा सुरक्षित है।

एक पर्यवेक्षक के पास निजी जानकारी रखने के लिए कानूनी दायित्व है। हालांकि, सहकर्मियों का एक ही दायित्व नहीं है।

कैंसर निदान के बारे में सहयोगियों से बात करना एक आवश्यकता नहीं है; हालांकि, सहकर्मी समर्थन का एक अप्रत्याशित स्रोत हो सकते हैं। सहकर्मियों के लिए स्तन कैंसर वाले लोगों के लिए आवश्यक समर्थन प्रदान करना असामान्य नहीं है।

इस सहायता में नौकरी, दान छुट्टी दिन, या यहां तक ​​कि एक धन उगाहने अभियान पर व्यक्तिगत सहायता शामिल हो सकती है।

प्रश्नों के लिए तैयार रहें। सहयोगी उपचार योजनाओं और साइड इफेक्ट्स के बारे में पूछ सकते हैं। उस जानकारी को साझा करने के लिए बाध्य न हों जिसे आप निजी रखना चाहते हैं । पर्यवेक्षक या मालिक शायद यह जानना चाहें कि आवास क्या आवश्यक हो सकता है। अमेरिकन कैंसर सोसाइटी ने आपके मालिक से बात करने से पहले एक योजना को ध्यान में रखने का सुझाव दिया है। लेकिन उन लोगों के लिए जो अभी तक सुनिश्चित नहीं हैं, बस इतना कहने से डरो मत, "मैं अभी तक नहीं जानता। क्या मैं आपसे वापस आ सकता हूं?"

आवास मांगना

अक्षमता वाले किसी के लिए "उचित आवास" प्रदान करने के लिए संघीय कानून द्वारा नियोक्ता की आवश्यकता होती है। अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम (एडीए) के मुताबिक, कैंसर विकलांगता के रूप में योग्यता प्राप्त करता है जब बीमारी या उपचार पर इसके प्रभाव किसी व्यक्ति की "प्रमुख जीवन गतिविधियों" में बाधा डालते हैं। विकलांगता के रूप में कैंसर की योग्यता के बारे में अधिक जानकारी के लिए निम्नलिखित खंड देखें।

किसी व्यक्ति की ज़रूरत के आधार पर ये आवास काफी भिन्न हो सकते हैं। यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के अनुसार, आवास के उदाहरणों में शामिल हैं:

• चिकित्सकीय नियुक्तियों के लिए समय निकालना और इलाज से ठीक होना
• कार्यदिवस के दौरान आराम और पुनर्प्राप्ति के लिए छोटे ब्रेक

• एक परिवर्तित कार्यसूची
• अस्थायी रूप से किसी अन्य कर्मचारी को कुछ नौकरी कार्य सौंपना
• कार्यस्थल के माहौल में परिवर्तन, जैसे तापमान परिवर्तन या वर्कस्टेशन में आराम सुनिश्चित करने के लिए परिवर्तन
• एक काम से घर की व्यवस्था

ईईओसी के मुताबिक, उचित शब्द महत्वपूर्ण है। स्तन कैंसर वाले कर्मचारी अपने नियोक्ता के अनुरोध नहीं कर सकते हैं जो उन्हें "अनुचित कठिनाई" का कारण बनेंगे। "अनुचित कठिनाई" शब्द प्रत्येक कंपनी के लिए अलग है। लेकिन इनमें से अधिकतर विकलांग व्यक्तियों के लिए आवास, केवल कैंसर नहीं, लागत वाली कंपनियां बहुत कम हैं।

इंटरनेशनल फाउंडेशन ऑफ एम्प्लॉय बेनिफिट प्लान 'सर्वेक्षण, जो स्तन कैंसर से काम करने वाली महिलाओं पर केंद्रित है, ने पाया कि नियोक्ता आमतौर पर आवास प्रदान करने के इच्छुक हैं।

शेड्यूलिंग के संबंध में, सर्वेक्षण में बताया गया है कि लगभग 85% ने स्तन कैंसर वाले कर्मचारी को अपने घंटों को कम करने की अनुमति दी, 79% ने लचीली अनुसूची की अनुमति दी, 47% ने कर्मचारी के लिए एक विकल्प दूरसंचार किया और 62% दिन के दौरान छोटे ब्रेक के लिए सहमत हुए आराम और पुनर्प्राप्ति।

नियोक्ता ने कहा कि उन्होंने कर्मचारी के वर्कलोड को बदलने के लिए व्यवस्था भी की है, जिसमें अलग-अलग काम (58%), समय सीमा या अन्य पूर्व निर्धारित कार्यक्रम (60%) और नौकरी साझाकरण (28%) को शामिल करना शामिल है।

विकलांगता और एफएमएलए के कानूनी अधिकार

एडीए के तहत, कैंसर केस-दर-मामले आधार पर अर्हता प्राप्त करता है। यह अधिनियम व्यक्तियों को अक्षमता के कारण अपनी नौकरियों को खोने से बचाता है और आवश्यक आवासों के संबंध में नियोक्ताओं के लिए दिशानिर्देश निर्धारित करता है। यूएस ईईओसी, जो एडीए लागू करती है, स्तन कैंसर वाली महिला का निम्नलिखित उदाहरण प्रदान करती है जो इस अधिनियम के तहत नौकरी सुरक्षा के लिए अर्हता प्राप्त करेगी।

"आक्रामक स्तन कैंसर के लिए एक लम्पेक्टोमी और विकिरण के बाद, एक कंप्यूटर बिक्री प्रतिनिधि ने छह महीनों के लिए अत्यधिक मतली और लगातार थकान का अनुभव किया। वह अपने इलाज के दौरान काम करना जारी रखती थी, हालांकि उसे बाद में सुबह में आना पड़ा, शाम को बाद में काम करना पड़ा समय बनाने के लिए, और जब उसने मतली और उल्टी का अनुभव किया तो ब्रेक लेना। जब वह घर बनाने, घर खरीदने या घर के काम करने के लिए घर आई तो वह बहुत थक गई थी और इन कार्यों को करने के लिए लगभग अपने पति और बच्चों पर भरोसा करना था। इस व्यक्ति का कैंसर एक विकलांगता है क्योंकि यह खुद की देखभाल करने की उसकी क्षमता को सीमित करता है । "

यदि आपको लगता है कि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है या आपको अपने निदान के कारण नौकरी से खारिज कर दिया गया है, तो आपको ईईओसी के मुताबिक "कथित भेदभावपूर्ण कार्रवाई के 180 दिनों के भीतर" चार्ज दर्ज करने की आवश्यकता है। ईईओसी (800) 669-4000 पर पहुंचा जा सकता है।

कई कंपनियां गंभीर रूप से बीमार या घायल कर्मचारियों के लिए अक्षमता भुगतान प्रदान करती हैं, लेकिन अक्सर इन योजनाओं के लिए कर्मचारी योगदान की आवश्यकता होती है। अक्षमता वेतन के बारे में मानव संसाधन प्रतिनिधि से बात करें और यदि आपका नियोक्ता कोई योजना प्रदान करता है तो उसे कैसे एकत्र किया जाए।

फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) कैंसर निदान वाले लोगों की नौकरियों की भी रक्षा करता है। हालांकि, हर कोई एफएमएलए सुरक्षा के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करता है। एक कर्मचारी ने एफएमएलए अनुरोध से कम से कम 12 महीने पहले नियोक्ता के लिए काम किया होगा और उस कैलेंडर वर्ष में 1,250 घंटे से अधिक समय तक काम किया होगा। इसके अलावा, नियोक्ता जिनके पास 50 से कम कर्मचारियों हैं, उन्हें एफएमएलए नियमों का पालन नहीं करना है।

यदि एफएमएलए द्वारा संरक्षित किया गया है, तो आपको काम से 12 सप्ताह तक बिना भुगतान की छुट्टी लेनी पड़ सकती है। यह अधिनियम कर्मचारियों को गंभीर चिकित्सा बीमारी जैसे स्तन कैंसर की अनुमति देता है, ताकि उनकी छुट्टी का उपयोग "अंतःस्थापित" हो सके। इसका मतलब है कि एक कर्मचारी प्रति सप्ताह 1 दिन ले सकता है या शेष सप्ताहों को विकिरण या कीमोथेरेपी उपचार के दौरान उपयोग करने के दौरान सर्जरी से ठीक होने के लिए 2 सप्ताह का समय ले सकता है।

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