यदि चिड़चिड़ा आंत्र सिंड्रोम (आईबीएस) के आपके लक्षण आपको काम में भाग लेने से रोक रहे हैं, तो परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) द्वारा प्रदान की गई सुरक्षा आपके काम को रखने का एक तरीका हो सकती है। यहां आप एफएमएलए के बारे में कुछ बुनियादी जानकारी सीखेंगे और आईबीएस से निपटने वाले व्यक्ति के लिए यह कैसे लागू हो सकता है।
एफएमएलए क्या है?
फैमिली एंड मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) आपको 12 महीने की अवधि के भीतर 12 सप्ताह तक अवैतनिक छुट्टी तक पहुंचने का अधिकार देता है।
एफएमएलए आपकी नौकरी की रक्षा करता है और आपके नियोक्ता को आपकी छुट्टी के समय आपके स्वास्थ्य लाभों को बनाए रखने की आवश्यकता होती है। एफएमएलए अनुपालन की निगरानी के लिए जिम्मेदार सरकारी एजेंसी अमेरिकी श्रम मजदूरी और घंटा विभाग (डब्ल्यूएचडी) विभाग है।
एफएमएलए कवरेज के लिए कौन पात्र है?
यदि आप सार्वजनिक एजेंसी या निजी नियोक्ता के लिए काम करते हैं, तो आप एफएमएलए के तहत सुरक्षा के लिए पात्र हैं जिनके पास अमेरिका या उसके क्षेत्रों के 50 से अधिक कर्मचारी हैं। आपने नियोक्ता के लिए कम से कम एक वर्ष और कम से कम 1,250 घंटे के लिए काम किया होगा।
एफएमएलए द्वारा क्या स्थितियां शामिल की जाती हैं?
डब्ल्यूएचडी के अनुसार, हकदार कर्मचारी निम्न कारणों से एफएमएलए लाभ के लिए पात्र हैं:
- बेटे या बेटी के जन्म के बाद नवजात शिशु के साथ बंधन करना
- एक बच्चे के साथ बंधन करने के लिए जिसे कर्मचारी के साथ गोद लेने या पालक देखभाल के लिए रखा गया है
- तत्काल परिवार के सदस्य (ससुराल वालों की गिनती नहीं) की देखभाल करने के लिए जिनके पास गंभीर स्वास्थ्य समस्या है
- चिकित्सा छुट्टी के कारण यदि कोई गंभीर स्वास्थ्य स्थिति कर्मचारी की काम करने की क्षमता को प्रभावित कर रही है
- कर्मचारी के तत्काल परिवार के सदस्य से उत्पन्न होने वाली "योग्यता अनिवार्यता" से निपटने के लिए सशस्त्र बलों में सक्रिय कर्तव्य की स्थिति पर है
क्या आईबीएस एफएमएलए के लिए एक वैध कारण है?
इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए कि क्या आपका आईबीएस आपको एफएमएलए छुट्टी के लिए अधिकृत करेगा या नहीं, हमें यह देखना होगा कि एफएमएलए कैसे "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" को परिभाषित करता है।
- जो लोग आपको अस्पताल में रातोंरात रखने के लिए पर्याप्त गंभीर हैं
- ऐसी स्थितियां जो आपको या परिवार के सदस्य को लगातार तीन दिनों से अधिक समय तक "अक्षम" करती हैं
- ऐसी स्थितियां जिनमें चल रही चिकित्सा नियुक्तियां शामिल हैं
- पुरानी स्वास्थ्य समस्याएं जो आपके या परिवार के सदस्य के लिए अक्षमता की अस्थायी अवधि का कारण बनती हैं, प्रति वर्ष कम से कम दो बार चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता होती है
- गर्भावस्था से संबंधित लक्षणों और चिकित्सा देखभाल के सभी पहलुओं
इस प्रकार, अगर किसी स्वास्थ्य समस्या में स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता द्वारा अक्षमता और उसके बाद के उपचार की अवधि होती है तो इसे "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" माना जाता है। इस प्रकार, यदि आप डॉक्टर की देखभाल में हैं और आपके आईबीएस के लक्षण अक्षम हैं, तो आपको सुरक्षा के लिए पात्र होना चाहिए और एफएमएलए के तहत छोड़ना चाहिए। एफएमएलए को एक अंतराल के आधार पर दिया जा सकता है, एक विकल्प जो आईबीएस के लिए उपयोगी हो सकता है, इसकी मोम और वानिंग प्रकृति के कारण।
एफएमएलए छुट्टी का अनुरोध
जब एफएमएलए की ज़रूरत होती है तो आपको 30 दिनों के नोटिस के साथ अपने नियोक्ता को प्रदान करना होगा। आईबीएस के कारण छुट्टी की आवश्यकता जरूरी नहीं है, इसलिए, आपको जितनी जल्दी हो सके छुट्टी का अनुरोध करना होगा। आपको छुट्टी अनुरोधों के संबंध में अपने नियोक्ता की नीतियों का पालन करना सुनिश्चित करना चाहिए। आपको अपने नियोक्ता को अपनी स्वास्थ्य स्थिति के बारे में पर्याप्त जानकारी प्रदान करनी होगी ताकि वे यह निर्धारित कर सकें कि आपका अनुरोध एफएमएलए द्वारा कवर किया गया है।
आपके नियोक्ता को आपके स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता से प्रमाणीकरण की आवश्यकता हो सकती है और आपको बिना किसी कीमत पर दूसरी या तीसरी राय भेजने का अधिकार है। एक बार आपकी हालत प्रमाणित हो जाने के बाद, आपके नियोक्ता को आपको सूचित करना होगा कि आपकी छुट्टी को एफएमएलए के रूप में नामित किया गया है। काम पर लौटने पर, आपके नियोक्ता को प्रमाणन प्राप्त करने का अधिकार है कि आप रोजगार फिर से शुरू कर सकें।
एफएमएलए शिकायत कैसे दर्ज करें
अगर आपको लगता है कि एफएमएलए के तहत आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो आप औपचारिक शिकायत दर्ज कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको डब्ल्यूएचडी से संपर्क करना होगा:
- ऑनलाइन: "एक डब्ल्यूएचडी कार्यालय खोजें"
- फोन द्वारा: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) या टीटीवी: 1-877-889-5627
सूत्रों का कहना है:
"फैक्ट शीट # 28: 1 99 3 का परिवार और चिकित्सा छोड़ अधिनियम" अमेरिकी श्रम मजदूरी और घंटा प्रभाग विभाग (डब्ल्यूएचडी) वेबसाइट।
"फैमिली एंड मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए)" संयुक्त राज्य अमेरिका श्रम विभाग विभाग ।