अपने नियोक्ता को बताएं कि आपके पास कैंसर है

अपने नियोक्ता से आपके कैंसर निदान के बारे में बात करना भयभीत हो सकता है। आप उसकी प्रतिक्रिया के बारे में चिंतित हो सकते हैं और जिस तरीके से आप कार्यालय में इलाज करेंगे। इस वार्तालाप के करीब आने पर, ध्यान रखें कि कानून आपको किसी प्रकार के भेदभाव से बचाता है।

यदि आप परेशान हैं, तो अपने मालिक के साथ बैठने से पहले इन कानूनों को जानें।

यह पहली बार हो सकता है कि आपके नियोक्ता के पास कैंसर वाला कर्मचारी हो और वह उन कानूनों से अपरिचित हो सकता है जो आपके अधिकारों और छुट्टी लेने की आपकी क्षमता की रक्षा करते हैं।

यहां तक ​​कि यदि आपके नियोक्ता के साथ आपका बहुत अच्छा रिश्ता है, तो संभव है कि जितना संभव हो उतना खुला और ईमानदार होना महत्वपूर्ण है। जितना अधिक आपका मालिक जानता है, उतना ही वह आपकी मदद कर सकता है।

क्या तुम खोज करते हो

कई अमेरिकी कानून कार्यस्थल भेदभाव से पुरानी बीमारी को अक्षम करने वाले लोगों की रक्षा करते हैं। अपने मालिक के साथ बातचीत शुरू करने से पहले आपको इन कानूनों से अवगत होना चाहिए। यह स्थिति आपके कार्यस्थल में पहले नहीं आ सकती है, इसलिए आपको वह व्यक्ति बनने की आवश्यकता हो सकती है जो आपके अधिकारों को शुरुआत से सुरक्षित रखे।

विकलांगों के साथ अमेरिकियों अधिनियम (एडीए)

एडीए शिकायतों के 2.5 प्रतिशत के लिए कैंसर वाले लोग खाते हैं। एडीए श्रमिकों को भर्ती, फायरिंग, पदोन्नति, प्रशिक्षण के अवसरों और कई अन्य गतिविधियों की प्रक्रिया में भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा देता है।

कानून के लिए यह भी आवश्यक है कि नियोक्ता उचित आवास दें, ताकि अक्षमता वाले लोग या पुरानी बीमारी को अक्षम करने से कार्यस्थल में कार्य करने में सक्षम हो। आवास में कार्यस्थल को संशोधित करने के लिए भौतिक कार्यस्थल को बदलने के लिए कुछ भी शामिल कर सकते हैं।

फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए)

यह कानून 12 महीने की अवधि में कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक छुट्टी लेने की अनुमति देता है।

इस छुट्टी के दौरान, एक कर्मचारी का काम सुरक्षित होता है और उस व्यक्ति को किसी भी प्रचार के लिए विचार किया जाना चाहिए जिसके लिए वह पात्र हो सकती है।

आप छुट्टी को 12 सप्ताह के ब्लॉक में ले जा सकते हैं या इसे छोटे वेतन वृद्धि में लिया जा सकता है जब तक कि छुट्टी का कारण समान न हो। एक माता-पिता, बच्चा, या पति / पत्नी भी एफएमएलए छुट्टी ले सकते हैं। यदि आप एक वर्ष में अपने नियोक्ता के साथ काम करते हैं और पिछले 12 महीनों में 1,250 घंटे लगाए हैं तो आप केवल एफएमएलए छुट्टी के लिए पात्र हैं।

कुछ दुर्लभ मामलों में, नियोक्ता को छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, जैसे कि कंपनी के पास 50 से कम कर्मचारी हैं, लेकिन कई अभी भी इसे प्रदान कर सकते हैं। अगर आपको एफएमएलए की छुट्टी की आवश्यकता होगी तो अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि से बात करें।

अपने डॉक्टर से बात करो

अपनी कानूनी सुरक्षा सीखने के अलावा, अपने डॉक्टर से बात करना और अपनी स्थिति का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। अपने डॉक्टर से पूछें कि क्या वह सोचता है कि आपको उपचार के लिए समय निकालना होगा या सर्जरी से ठीक होने की आवश्यकता होगी । आप यह भी पूछ सकते हैं कि उपचार के दौरान ज्यादातर लोग कैसा महसूस करते हैं और यदि आपके कार्यसूची के बारे में कोई सिफारिशें हैं।

आपको किसी भी आवास की आवश्यकता के बारे में सावधानीपूर्वक सोचना चाहिए, और इसकी सूची बनाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप केमोथेरेपी के दौरान कैसा महसूस करेंगे, इस बारे में आप परेशान हैं, तो अपने नियोक्ता को संशोधित कार्यसूची की संभावना का उल्लेख करना सुनिश्चित करें।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपको क्या चाहिए, तो यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि जब आप अधिक जानते हैं तो आप अपने मालिक के पास वापस आ जाएंगे। बस उन्हें आश्वस्त न करें कि सब कुछ सामान्य के रूप में जारी रहेगा क्योंकि आप अवास्तविक उम्मीदों को स्थापित नहीं करना चाहते हैं।

जब आप अपने मालिक से बात करते हैं तो संभावित आवासों और डॉक्टर की सिफारिशों की अपनी सूची लाएं। इसके अलावा, कागज की कुछ खाली चादरें लेने के लिए मत भूलना। अपने मालिक के साथ अपने रिश्ते के बावजूद, आपके कैंसर निदान के संबंध में आपकी बातचीत के रिकॉर्ड रखना महत्वपूर्ण है। आपको किसी भी हालिया प्रदर्शन समीक्षा की एक प्रति बनाना चाहिए। यदि आपको भविष्य में अपने नियोक्ता के साथ समस्या होनी चाहिए, तो सावधान रिकॉर्ड अमूल्य साबित हो सकते हैं।

वार्तालाप शुरू करना

अपनी कार्यस्थल सेटिंग के आधार पर, आप अपने निदान पर चर्चा करने के लिए अपने मालिक के साथ अपॉइंटमेंट करना चाह सकते हैं। यदि ऐसा है, तो अपने सभी नोटों के साथ समय पर पहुंचने के लिए सुनिश्चित रहें। शुरुआत से पहले, गहरी सांस लें। अधिकांश नियोक्ता बीमारी से निपटने वाले लोगों के साथ काम करने के इच्छुक हैं।

> स्रोत:

> "परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम।" Cancer.org। 2014/11/21। अमेरिकन कैंसर सोसायटी। http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx

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> "समय लेना: कैंसर वाले लोगों के लिए समर्थन।" Cancer.gov। मई 2014. राष्ट्रीय कैंसर संस्थान। http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time