सभी कर्मचारियों को नौकरी पर बहुत अधिक दिनों के बिना नियमित रूप से काम करने की उम्मीद है। सबसे अधिक संभावना है कि बीमारी के मामले में आपको कम से कम कुछ दिनों का भत्ता मिल सकता है। अपने पेशेवर स्तर के आधार पर, आपको बीमार छुट्टी का भुगतान हो सकता है या नहीं, इसलिए विकल्पों और परिणामों का सावधानीपूर्वक वजन लें।
एक हेल्थकेयर कर्मचारी के रूप में, विशेष रूप से यदि आप नैदानिक भूमिका में काम करते हैं, तो आपके मरीजों के लिए वहां होने की ज़िम्मेदारी है।
हालांकि, अगर आप संक्रामक हैं, तो आपके पास अपने मरीजों के स्वास्थ्य की रक्षा करने की जिम्मेदारी भी है और उन्हें आपके पास पकड़ने का जोखिम नहीं है । यहां तक कि यदि आप संक्रामक नहीं हैं, यदि आप दवा से परेशान हैं, या यदि आपका निर्णय किसी भी तरह से खराब है, तो आप एक त्रुटि करने के लिए अधिक प्रवण हो सकते हैं जो संभावित रूप से आपके मरीजों को खतरे में डाल सकता है।
बीमार होने से पहले
अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:
- क्या मैं अपने काम को प्रभावी ढंग से करने में बहुत बीमार हूं ?
- मैं संक्रामक हूँ? (क्या मैं रोगियों या सहकर्मियों को संक्रमित कर सकता हूं?)
- क्या मेरे पास बीमार समय उपलब्ध है?
- मेरा पर्यवेक्षक कैसे प्रतिक्रिया करेगा?
- यह मेरे करियर को कैसे प्रभावित करेगा?
यदि उपरोक्त प्रश्नों पर विचार करने के बाद, अधिकांश उत्तर आपको बीमार में कॉल करने की ओर इंगित करते हैं, तो आपको अपने और दूसरों के परिणामों पर ध्यान से विचार करने के बाद ऐसा करना चाहिए।
अपने प्रबंधक को कैसे सूचित करें
जब नियोक्ता को सूचित करने की बात आती है कि वे एक बीमार दिन ले रहे हैं, तो कुछ हेल्थकेयर श्रमिकों ने बताया कि वे बॉस को फोन कॉल छोड़ रहे हैं और डिजिटल संचार पर भरोसा कर रहे हैं, एक हेल्थकेयर जॉब बोर्ड, जो कि एक हेल्थकेयर जॉब बोर्ड है, के एक सर्वेक्षण के मुताबिक Careerbuilder.com।
उत्तरदाताओं ने संकेत दिया कि उन्होंने बीमारों में कॉल करने के लिए निम्नलिखित विधियों का उपयोग किया है:
- फोन कॉल - 89 प्रतिशत
- ईमेल - 20 प्रतिशत
- पाठ संदेश - 14 प्रतिशत
आप जो कुछ भी करते हैं, सुनिश्चित करें कि आप अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को किसी भी तरह से, और समय पर, सम्मानजनक तरीके से सूचित करते हैं। MiracleWorkers.com के उत्पाद निदेशक रॉब मॉरिस ने कहा, "अस्पतालों और अन्य स्वास्थ्य देखभाल संगठनों को अक्सर पहले से ही कम किया जाता है, इसलिए एक अप्रत्याशित अनुपस्थिति गंभीर चुनौतियों का कारण बन सकती है।"
"अगर आपको समय की आवश्यकता है, तो अपने प्रबंधक को सूचित करना महत्वपूर्ण है, इसलिए वे आपकी अनुपस्थिति के लिए योजना बना सकते हैं। जबकि अप्रत्याशित हो सकता है, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप संगठन के साथ अपनी विश्वसनीयता को नुकसान न पहुंचे।"
बीमार समय लेते हुए, ईमानदारी मामलों
MiracleWorkers.com के मुताबिक नियोक्ता कर्मचारियों पर जांच कर रहे हैं। वैध बहाने के बिना बीमार में बुलाकर गंभीर परिणाम हो सकते हैं। सैकड़ों प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल नियोक्ताओं ने कहा कि उन्होंने इस कारण से एक कर्मचारी को निकाल दिया है। निम्नलिखित उदाहरणों का हवाला देते हुए तीस प्रतिशत ने एक कर्मचारी पर जांच की है:
- 80 प्रतिशत डॉक्टर के नोट की आवश्यकता होती है
- 50 प्रतिशत कर्मचारी कहा जाता है
- 18 प्रतिशत ने एक और कर्मचारी को कर्मचारी को बुलाया था
- 10 प्रतिशत कर्मचारी के घर से चले गए
बुरा बहाना
बीमार में फोन करते समय आप किस बहस का उपयोग नहीं कर सकते? झूठ बोलने वाला कुछ भी। इसके अतिरिक्त, बहुत अधिक जानकारी या विवरण देना भी बुरा हो सकता है, खासकर अगर परिस्थितियां वास्तव में असामान्य हैं, तो आप ऐसा महसूस कर सकते हैं कि आप एक कहानी बना रहे हैं, भले ही आप सच कह रहे हों!
जब कर्मचारियों ने लापता काम के लिए दिए गए सबसे असामान्य बहाने को साझा करने के लिए कहा, तो सभी उद्योगों के नियोक्ताओं ने निम्नलिखित वास्तविक जीवन उदाहरण पेश किए:
- कर्मचारी की 12 वर्षीय बेटी ने अपनी कार चुरा ली और उनके पास काम करने का कोई और तरीका नहीं था। कर्मचारी पुलिस को इसकी रिपोर्ट नहीं करना चाहता था।
- कर्मचारी ने कहा कि चमगादड़ उसके बालों में मिला।
- कर्मचारी ने कहा कि एक रेफ्रिजरेटर उसके ऊपर गिर गया।
- एक कॉफी शॉप में कर्मचारी लाइन में था जब एक ट्रक ने आटा ले लिया और आटा को उसके परिवर्तनीय में डाल दिया।
- कर्मचारी ने कहा कि एक हिरण शिकार के मौसम के दौरान उसे थोड़ा सा।
- एक पार्टी में कर्मचारी बहुत ज्यादा खा लिया।
- कर्मचारी बिस्तर से गिर गया और उसकी नाक तोड़ दी।
- कर्मचारी को पिल्ला से ठंडा हो गया।
- कर्मचारी के बच्चे ने अपनी नाक को टकसाया और उसे हटाने के लिए ईआर में जाना पड़ा।
- कर्मचारी ने बीवर का पीछा करते हुए अपनी पीठ को चोट पहुंचाई।
- कर्मचारी को एक पैर कवर में पकड़ा गया पैर की अंगुली।
- बहुत सारे गेराज बिक्री में जाने के बाद कर्मचारी का सिरदर्द था।
- मेक्सिको में रहते हुए एक भाई कार्टेल द्वारा कर्मचारी के दामाद का अपहरण कर लिया गया था।
- कर्मचारी ने गलती से एंटी-फ्रीज पी लिया और अस्पताल जाना पड़ा।
- कर्मचारी एक गेंदबाजी गली में था और पानी से भरा एक बाल्टी (एक रिसाव के कारण) छत के माध्यम से दुर्घटनाग्रस्त हो गया और उसे सिर पर मारा।