आईबीएस विकलांगता विकल्पों के विभिन्न प्रकारों से अवगत होना महत्वपूर्ण है, क्या आपका आईबीएस विकलांगता के स्तर तक पहुंच सकता है जो काम करने की आपकी क्षमता में हस्तक्षेप करता है। बेशक, समय के लिए आपकी आवश्यकता आपके लक्षणों की गंभीरता पर निर्भर करेगी। ज्यादातर मामलों में, आपको केवल खराब आईबीएस एपिसोड से एक या दो दिन को कवर करने के लिए बीमार छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आपके लक्षण अधिक लगातार हैं, तो आपको खुद को लंबी छुट्टी की आवश्यकता हो सकती है। नीचे आपको कम से कम विघटनकारी से अधिक स्थायी तक कुछ विकल्प मिलेंगे।
एडीए के माध्यम से उचित आवास
अक्षमता वाले अमेरिकी एसी टी स्थापित विकलांगता के आधार पर कर्मचारियों के भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। इस अधिनियम के बारे में अच्छी बात यह है कि नियोक्ता को उनकी विकलांगता के बावजूद काम करने में मदद करने के लिए "उचित आवास" का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। यदि लक्षण वृद्धि के आपके समय अनुमानित हैं, तो आप अपने नियोक्ता के साथ अपने कार्यसूची को संशोधित करने के बारे में बात कर सकते हैं ताकि आप कभी-कभी काम कर सकें जब आपका शरीर शांत हो। एक और विकल्प घर से काम करना है जब आपके लक्षण अधिक गंभीर होते हैं।
एडीए अधिकारों और आवासों पर अधिक जानकारी के लिए, देखें:
लघु अवधि की विकलांगता
कुछ कंपनियां अल्पावधि विकलांगता लाभ प्रदान करती हैं। यह जानने के लिए कि आपकी कंपनी की नीति क्या है, अपने कर्मचारी लाभ पुस्तिका की जांच करें या मानव संसाधन कर्मियों से बात करने के लिए नियुक्ति करें। अल्पकालिक विकलांगता नीतियां आपके वेतन का एक हिस्सा देती हैं यदि आपकी बीमारी के परिणामस्वरूप आप थोड़े समय के लिए काम करने में असमर्थ होंगे। आपको कितना भुगतान किया जाएगा और आप कितनी देर तक कवर होंगे आपकी कंपनी की बीमा पॉलिसी पर निर्भर करता है।
परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम (एफएमएलए)
अगर आपकी कंपनी के पास अल्पावधि विकलांगता लाभ नहीं है या आपके लक्षण इस तरह योग्य नहीं हैं, तो परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम (एफएमएलए) आपके लिए एक विकल्प हो सकता है। एफएमएलए आपको 12 महीने की अवधि के भीतर 12 सप्ताह तक अवैतनिक छुट्टी तक ले जाने का अधिकार देता है। एफएमएलए लेना आपके काम की सुरक्षा करता है और जब आप काम से बाहर होते हैं तो आपको अपने स्वास्थ्य लाभों को बनाए रखने की अनुमति मिलती है।
दीर्घ कालीन अक्षमता
लंबी अवधि की विकलांगता एक विकल्प है यदि आपकी कंपनी की दीर्घकालिक विकलांगता नीति है। फिर, आपको अपने कर्मचारी लाभ पुस्तिका को पढ़ने या मानव संसाधन के साथ बात करने की आवश्यकता होगी। लंबी अवधि की अक्षमता नीतियां आमतौर पर तब तक नहीं आती जब तक कि अल्पकालिक लाभ का उपयोग नहीं किया जाता है। दीर्घकालिक विकलांगता नीतियां आपकी कंपनी की योजना के आधार पर आपके वेतन का एक निश्चित प्रतिशत भी देती हैं। कवरेज की लंबाई पॉलिसी पर निर्भर करती है और 5 से 10 साल तक सीमित हो सकती है या 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक लाभ का भुगतान कर सकती है।
सामाजिक सुरक्षा विकलांगता
यदि आपका आईबीएस इतना गंभीर है कि आप भविष्यवाणी नहीं करते हैं कि आप कभी भी रोजगार को बनाए रखने में सक्षम होंगे, तो आप सोशल सिक्योरिटी विकलांगता लाभ (केवल यूएस) के लिए आवेदन करने पर विचार करना चाहेंगे। प्रक्रिया के लिए आपको एक आवेदन भरना होगा और एक राज्य एजेंसी से निर्णय लेने का इंतजार करना होगा जो आपकी बीमारी को अक्षम करने की स्थिति के रूप में योग्यता के रूप में निर्धारित करेगा या नहीं।
अपना होमवर्क करें
चाहे जो भी विकल्प आपकी परिस्थितियों के अनुकूल है, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी बीमारी का पेपर ट्रेल स्थापित करें। तिथियों, चिकित्सा प्रक्रियाओं और दवाओं सहित अच्छे रिकॉर्ड रखें। लक्षण लक्षण रखने, आपके लक्षणों की गंभीरता और चिकित्सा उपचार के प्रति आपकी प्रतिक्रिया को रखना भी एक अच्छा विचार हो सकता है।