प्रदर्शन को बढ़ावा देने के लिए इन चार रणनीतियों का उपयोग करें
यदि आपका मेडिकल कार्यालय हाल के वर्षों में (या हाल के महीनों में भी) खराब प्रदर्शन कर रहा है, तो यह समय है कि चिकित्सा कार्यालय की सफलता के लिए एक नई योजना विकसित की जाए। यह केवल उन क्षेत्रों के आस-पास की मदद करने के लिए कार्रवाई की एक योजना है जो गिरने या विफल होने में नाकाम रहे हैं।
जबकि कोई भी दो चिकित्सा कार्यालय समान नहीं हैं, कुछ समस्या वाले क्षेत्र हैं जो स्वास्थ्य देखभाल उद्योग के भीतर सार्वभौमिक हैं। प्रभावी रूप से सकारात्मक परिवर्तन लाने के लिए, आपको अपने चिकित्सा कार्यालय की समस्याओं की पहचान करनी चाहिए और सुधारात्मक कार्यों को लागू करना होगा। एक चिकित्सा कार्यालय मूल्यांकन सफलता के लिए एक नई योजना विकसित करने के लिए उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद कर सकता है जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है। चिकित्सा कार्यालय मूल्यांकन का संचालन सुधार के अवसरों की पहचान करने का एक तरीका है।
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अनावश्यक व्यय कम करेंअनावश्यक व्यय को कम करने के लिए सख्त और सावधानीपूर्वक व्यय की आदतें विकसित करने की आवश्यकता होती है। उन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करें जिनमें व्यय को पूरी तरह से काटा जा सकता है या बाहर किया जा सकता है। चिकित्सा कार्यालय के संचालन के लिए आवश्यक खर्चों पर विचार करें।
कार्यालय पार्टियां अनिवार्य व्यय का एक उदाहरण हैं। जबकि कार्यालय पार्टियां कर्मचारी मनोबल को बढ़ावा देने और कर्मचारियों को खुश रखने का एक शानदार तरीका हैं, वे शायद वार्षिक वृद्धि और नौकरी सुरक्षा पसंद करते हैं। मेडिकल ऑफिस के सभी खर्चों के लिए भुगतान करने के बजाए, पॉटलक पार्टियां हैं जिनमें कर्मचारी अधिकांश भोजन, स्नैक्स और सजावट का योगदान करते हैं। यह सिर्फ एक उदाहरण है, लेकिन उन अनावश्यक व्यय को कम करने के कई तरीके हैं।
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गैर-लाभकारी मरीजों के जाने दोयह कठोर लगता है। हालांकि, एक चिकित्सा अभ्यास किसी अन्य व्यवसाय की तरह है। यह लाभदायक होने पर ही व्यवसाय में रह सकता है। निचली पंक्ति यह है कि जो रोगी लाभ नहीं कमाते हैं वे समस्या का हिस्सा हैं। यदि एक रोगी अभ्यास के संसाधनों का उपयोग कर रहा है लेकिन आर्थिक रूप से फायदेमंद नहीं है, तो यह रोगी को निर्वहन करने के लिए चिकित्सा कार्यालय के सुधार के लिए है।
गैर-लाभकारी मरीजों को छोड़ने के लिए चिकित्सकीय अभ्यास की आपकी ज़िम्मेदारी ही नहीं है , बल्कि आपके कर्मचारियों और अन्य रोगियों के लिए भी आपकी ज़िम्मेदारी है। यद्यपि यह दुर्भाग्यपूर्ण होगा कि यदि आप किसी ऐसी परिस्थिति में खुद को पाते हैं जिसमें आपको किसी मरीज़ को छोड़ना चाहिए, कारण के बावजूद, ऐसा करने के आपके कानूनी अधिकारों में यह ठीक है। बस सुनिश्चित करें कि आप ऐसा करने की एक विशिष्ट विधि का पालन करें जो आपके चिकित्सा अभ्यास के मिशन स्टेटमेंट के साथ संरेखित हो।
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एक विशेषज्ञ के साथ साथीएक विशेषज्ञ के साथ साझेदारी चिकित्सा कार्यालय की वित्तीय स्थितियों में सुधार करने का एक शानदार तरीका है। एक विशेषज्ञ रोगियों की एक नई धारा के साथ लाता है, जिनमें से कुछ अभ्यास में अन्य चिकित्सकों के लिए पार हो सकता है। इसके अलावा, विशेषज्ञ मेडिकल कार्यालय में एक नया, नया परिप्रेक्ष्य ला सकता है जो राजस्व में वृद्धि कर सकता है।
यदि आपके पास एकल अभ्यास है, तो आप अन्य चिकित्सकों के साथ एक एकल-विशिष्ट समूह अभ्यास, एक बहु-चिकित्सक समूह अभ्यास, या एक चिकित्सक अभ्यास प्रबंधन कंपनी बनाने के लिए साझेदारी कर सकते हैं।
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रूट कारण की पहचान करेंयदि आपका मेडिकल ऑफिस शुरू में अच्छा प्रदर्शन कर रहा था और फिर एक दिन यह बंद हो गया, तो इसके लिए एक कारण होना चाहिए। चिकित्सा कार्यालय में किसी प्रकार का परिवर्तन करने से पहले, वित्तीय गिरावट के वास्तविक कारण की पहचान करना आवश्यक है। कई बार किसी समस्या का लक्षण संबोधित किया जाता है क्योंकि यह नोटिस करने के लिए सबसे स्पष्ट है।
दुर्भाग्य से, लक्षण को संबोधित करते समय कभी-कभी समस्या खराब हो जाती है। यह चिकित्सा कार्यालय को गलत चीज़ पर ध्यान केंद्रित करने के लिए समय, धन और अन्य संसाधनों का खर्च करने का कारण बनता है। प्रभावी रूप से परिवर्तन को लागू करने का एकमात्र तरीका समस्या को हल करना है। यहां आपकी चिकित्सा कार्यालय की समस्याओं के मूल कारण की पहचान करने के कुछ तरीके दिए गए हैं।
- धारणाओं के आधार पर कभी भी कोई बदलाव न करें
- समस्याओं की एक सूची उत्पन्न करने के लिए एक मूल्यांकन करें
- समस्याओं की सूची का अन्वेषण करें
- समस्या का निर्धारण करने के लिए कटौतीत्मक तर्क का प्रयोग करें
- अपनी चिकित्सा कार्यालय की समस्याओं के मूल कारण की पहचान कैसे करें