कर्मचारी किसी संगठन के भीतर रोजगार के लिए आवेदन करने या स्वीकार करने के अपने निर्णय में एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में वेतन के अतिरिक्त लाभ पैकेज देखते हैं। यदि आपका मेडिकल कार्यालय आकर्षक लाभ पैकेज पेश कर रहा है तो गुणवत्ता कर्मचारी आकर्षित करना बहुत आसान हो सकता है।
गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को सुरक्षित रखने और बनाए रखने में प्रतिस्पर्धी होने के नाते आपके मेडिकल कार्यालय की सफलता के लिए एक आवश्यक टुकड़ा है। अपने लाभ पैकेज को विकसित करते समय, विचार करने के लिए 10 कर्मचारी लाभ यहां दिए गए हैं।
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सवेतन अवकाशभुगतान छुट्टियों की पेशकश एक आकर्षक लाभ पैकेज बनाने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कर्मचारी परिवार, धार्मिक या अन्य व्यक्तिगत कारणों से भुगतान लाभ छुट्टियों को एक प्रमुख लाभ के रूप में देखते हैं। विचार करने के लिए सात प्रमुख छुट्टियां हैं।
- नए साल का दिन
- गुड फ्राइडे
- यादगार दिन
- स्वतंत्रता दिवस
- श्रम दिवस
- थैंक्सगिविंग डे (थैंक्सगिविंग के बाद दिन)
- क्रिसमस दिवस (क्रिसमस ईव)
युक्ति: सूची में एक फ़्लोटिंग अवकाश जोड़ना विचार करने का एक वैकल्पिक लाभ है। गैर-पारंपरिक छुट्टी, जन्मदिन या धार्मिक अवकाश देखने के लिए कर्मचारी इस दिन का उपयोग कर सकते हैं।
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छुट्टी का वेतनसमय-समय पर या छुट्टी वेतन के लिए कर्मचारियों को कुछ निश्चित दिनों का उपयोग किया जा सकता है। कुछ नियोक्ता को अनुक्रम में ले जाने की आवश्यकता होती है, जबकि अन्य उन्हें साल भर निर्धारित करने की अनुमति देते हैं। आप पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) योजना का चयन करना चाह सकते हैं जिसमें बीमार छुट्टी और छुट्टी का भुगतान शामिल है।
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बीमारी की छुट्टीकिसी बीमारी या चोट के कारण कर्मचारियों को किसी भी अनुपस्थिति के लिए उपयोग करने के लिए कुछ दिनों का समय दिया जाता है। बीमार बच्चे, पति या माता-पिता के साथ-साथ, बच्चे के जन्म की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भी उपयोग किया जा सकता है। रोगियों को बीमारी फैलाने के जोखिम के बजाय बीमार कर्मचारियों को घर पर रहने के लिए प्रोत्साहित करने और समर्थन करने के लिए हेल्थकेयर सेटिंग में यह बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है।
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स्वास्थ्य और चिकित्सकीय बीमाकर्मचारी और उनके योग्य आश्रितों के लिए चिकित्सा कवरेज एक और बड़ा लाभ है, खासकर उन लोगों के लिए जो स्वास्थ्य देखभाल सेटिंग में काम कर रहे हैं। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कुल लागत साझा की जाती है। एक सामान्य योजना में नकली, कटौती, और सिक्काश्य राशि जैसे जेब व्यय से अतिरिक्त शामिल होगा।
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वैकल्पिक स्वास्थ्य लाभवैकल्पिक स्वास्थ्य लाभों में दृष्टि देखभाल कवरेज, पूरक बीमा, विकलांगता बीमा, दीर्घकालिक देखभाल बीमा, और कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) शामिल हैं।
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लचीला खर्च खातेलचीले व्यय खाते आम तौर पर निर्भर देखभाल और स्वास्थ्य देखभाल को कवर करते हैं। शिशु देखभाल लागत या चिकित्सा बीमा द्वारा कवर लागतों को कवर करने के लिए प्री-टैक्स डॉलर का उपयोग करके कर्मचारियों की सहायता के लिए निर्भर देखभाल या स्वास्थ्य देखभाल खाते प्रदान किए जाते हैं।
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401 (के) या सेवानिवृत्ति योजनाएंकर्मचारियों को अपने वेतन का एक निश्चित प्रतिशत एक सेवानिवृत्ति निधि में डालकर अपने भविष्य में निवेश करने का अवसर है। आप एक निश्चित प्रतिशत तक उनके योगदान का योगदान या "मैच" चुन सकते हैं।
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जीवन बीमालाइफ इंश्योरेंस कवरेज को अतिरिक्त राशि के लिए कवरेज बढ़ाने या योग्य आश्रितों के लिए कवरेज शामिल करने के विकल्प के आधार पर आधार राशि पर प्रदान किया जाता है।
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कर्मचारी प्रोत्साहनकर्मचारी प्रोत्साहनों में ट्यूशन प्रतिपूर्ति, स्थानांतरण खर्च, निरंतर शिक्षा निधि, पारगमन सब्सिडी, लचीली कार्य शेड्यूलिंग, नौकरी साझा करने, दूरसंचार, और प्रदर्शन प्रोत्साहन या बोनस सहित कई प्रोत्साहन शामिल हो सकते हैं।
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मनोरंजक लाभमनोरंजन लाभों के लिए कवरेज के दायरे में मुफ्त या छूट शामिल हो सकती है:
- स्वास्थ्य केंद्र सदस्यता
- वजन घटाने के कार्यक्रम
- थोक खरीदारों क्लब
- सेल फोन सेवाएं
- सैटेलाइट सेवाएं
जैसा कि आप कर्मचारियों के लिए कुल मुआवजे पर विचार करते हैं, गैर-छूट (प्रति घंटा) पदों और छूट (वेतनभोगी) पदों के लाभों को अलग करने के लिए विशेष विचार किए जा सकते हैं। यह समायोजन प्रत्येक स्थिति के लिए अद्वितीय शिक्षा, प्रशिक्षण या विशेष नौकरी के विचारों में अंतर के लिए जिम्मेदार होगा।