पेशेवरों और विपक्ष का वजन करें
मुझे हाल ही में फाइब्रोमाल्जिया और क्रोनिक थकान सिंड्रोम का निदान किया गया था और मैं वास्तव में काम के साथ संघर्ष कर रहा हूं। मुझे बहुत दिनों से याद आती है और जब भी मैं वहां रहता हूं तब भी परेशानी होती है। मेरे मालिक ने मेरे काम की गुणवत्ता में गिरावट का ध्यान देना शुरू कर दिया है, जिसने मुझे बहुत दबाव में रखा है और मुझे मुझे और भी बुरा महसूस होता है। क्या मैं अपने बॉस को अपनी पुरानी बीमारी के बारे में बताने या इसे अपने आप रखने से बेहतर हूं?
पुरानी बीमारियों के साथ रहने वाले लोगों के लिए यह एक आम दुविधा है। यह एक कठिन परिस्थिति में होना है, और अंत में हम सभी को अपने लिए यह निर्णय लेने की जरूरत है। हालांकि, इस तरह के एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने से पहले कुछ तत्वों पर विचार करना बुद्धिमान हो सकता है।
चलो शांत रखने के कुछ पेशेवरों और विपक्ष को देखते हैं।
पेशेवर: अपने आप को अपनी बीमारी रखना
निश्चित रूप से, बीमार और विकलांगों की रक्षा के लिए कानून मौजूद हैं, लेकिन हम सभी जानते हैं कि भेदभाव होता है और अक्सर सूक्ष्म हो सकता है। यह साबित करना हमेशा आसान नहीं होता है कि, यह बीमारी थी जिसने आपको पदोन्नति के लिए विचार करने से रोक दिया। आपका मालिक हमेशा कह सकता है कि कोई और अधिक योग्य था।
फाइब्रोमाल्जिया और क्रोनिक थकान सिंड्रोम अक्सर गलत समझा जाता है और बदबूदार होता है। हो सकता है कि आप चिंतित हों कि आपके मालिक और सहकर्मी आपको अलग-अलग देखेंगे और उनका इलाज करेंगे यदि उन्हें पता है कि आपके पास एक या दोनों हैं।
हम में से कई लोग महसूस करते हैं कि हमारे पास काम पर रहने के लिए एक छवि है।
हम कमज़ोर या अक्षम के रूप में नहीं दिखना चाहते हैं, और वे छवियां हैं जो कुछ लोग बीमारी से संबंधित हैं। यदि आप प्राधिकरण की स्थिति में हैं, तो आप चिंतित हो सकते हैं कि अधीनस्थ आपके लिए सम्मान खो देंगे।
अपने आप को अपनी हालत की खबर रखने का मतलब है कि आपको बीमार होने के साथ आने वाले संभावित व्यक्तिगत, सामाजिक, राजनीतिक और वित्तीय असर के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।
यह समझ में आराम से है; हालांकि, मां रहना आपके नियोक्ता को सूचित करने की तुलना में कई या अधिक समस्याएं पैदा कर सकता है।
विपक्ष: अपनी बीमारी को अपने आप में रखते हुए
पुरानी बीमारी के कारण हमारे पास भेदभाव होने से आपके पास कानून हैं। हालांकि, यदि आपके नियोक्ता को आपकी हालत के बारे में पता नहीं है तो ये कानून आपको अच्छा नहीं करेंगे। एक बार जब आप अपनी बीमारी का खुलासा करते हैं, तो आपके पास अवसर है:
- फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) के तहत अस्थायी बीमार छुट्टी (स्पोराडिक बीमार दिनों) के लिए अर्हता प्राप्त करें जो आपको अक्सर कॉल करने के लिए निकाल दिया जा सकता है;
- विकलांगों अधिनियम (एडीए,) के तहत उचित आवास का अनुरोध करें जो आपको अपनी नौकरी बेहतर और / या आपके कल्याण पर कम प्रभाव के साथ सक्षम कर सकता है;
- नौकरी के प्रदर्शन में बीमारी से संबंधित बूंदों के कारण निकालकर कुछ सुरक्षा (हालांकि कुल प्रतिरक्षा नहीं);
- एक तुलनीय नौकरी के लिए एक योग्यता के लिए योग्य बनें जो आपकी क्षमताओं के लिए बेहतर अनुकूल है, अगर आपके नियोक्ता को यह तय करना चाहिए कि आप अब अपने वर्तमान काम के बुनियादी कार्यों को करने में सक्षम नहीं हैं।
इनमें से कई लाभ प्राप्त करने के लिए, ध्यान रखें कि आप अपने विशिष्ट निदान या निदान का खुलासा करेंगे। उनके स्वास्थ्य से संबंधित गोपनीयता का यह नुकसान कुछ लोगों के लिए एक बड़ी समस्या है।
यह आपको जानने में मदद कर सकता है, हालांकि, सिर्फ इसलिए कि आप अपने नियोक्ता को अपनी बीमारी के बारे में बताते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके सहकर्मियों को पता चलेगा। उस मामले के लिए अन्य कर्मचारियों, या किसी अन्य व्यक्ति को आपकी स्वास्थ्य स्थिति का खुलासा करने के लिए कंपनी में आपके मालिक, मानव संसाधन प्रबंधक या किसी अन्य उच्च-अप के लिए यह गैरकानूनी है।
से एक शब्द
दुर्भाग्य से, इस आम प्रश्न के लिए कोई कट-एंड-सूखे जवाब नहीं है। हर किसी की स्थिति अलग है।
अंत में, आप किसी और की तुलना में अपनी स्थिति के विनिर्देशों को बेहतर जानते हैं। विकल्पों का वजन करने और यह तय करने के लिए कि आप किसके साथ रहने के इच्छुक हैं, यह आपके ऊपर निर्भर है।
बस याद रखें कि भेदभाव से आपकी रक्षा के लिए कानून मौजूद हैं, और आपके पास उस सुरक्षा का हर अधिकार है।