जानें कि कानून क्या रक्षा करते हैं और वे क्या नहीं करते हैं
मैंने फाइब्रोमाल्जिया और क्रोनिक थकान सिंड्रोम के कारण बहुत सारे कामों को याद किया है । क्या मुझे बहुत दिनों से गुम होने के लिए निकाल दिया जा सकता है, भले ही मेरे नियोक्ता को पता चले कि मैं गंभीर रूप से बीमार हूं?
अमेरिका में, आपके पास पुरानी बीमारी के बावजूद काम करने की क्षमता की सुरक्षा करने वाले कई कानून हैं। फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) और विकलांग व्यक्तियों के अधिनियम (एडीए) संघीय कानून हैं, इसलिए वे पूरे देश में आवेदन करते हैं।
व्यक्तिगत राज्य कानून भी लागू हो सकते हैं। आपको यह भी पता होना चाहिए कि, यदि कोई है, तो आपके नियोक्ता के पास अत्यधिक बीमार समय और अनुशासनात्मक कार्रवाई के संबंध में नीतियां हैं।
एफएमएलए
हालांकि यह संघीय कानून है, एफएमएलए केवल कुछ व्यवसायों को कवर करता है। यदि आप इन तीनों में से तीन दायित्व संतुष्ट हैं तो आप और आपके कार्यस्थल को कवर किया गया है:
- आपने कम से कम एक वर्ष तक वहां काम किया है
- आपने पिछले वर्ष में कम से कम 1,250 घंटे लगाए हैं
- आपके नियोक्ता के पास 75-मील त्रिज्या के भीतर 50 या अधिक नियोक्ता हैं
अनुपस्थिति की लंबी पत्तियों के अलावा, जैसे मातृत्व अवकाश, एफएमएलए आपको गंभीर स्वास्थ्य समस्या के लिए अंतःक्रियात्मक छुट्टी कहने के लिए अनुमति देता है। यही कारण है कि आपका स्पोराडिक बीमार दिन नीचे आ जाएगा, जब तक कि वे आपकी पुरानी स्थितियों से संबंधित हों।
क्या आपकी स्वास्थ्य समस्या कानूनी रूप से "गंभीर" मानी जाती है? गर्भावस्था, अस्पताल में भर्ती होने या लंबी अवधि की देखभाल की आवश्यकता वाले परिस्थितियों के साथ, श्रम विभाग गंभीर बीमारी को गंभीर मानता है यदि यह पुरानी स्थिति है जो अक्षमता की अवधि का कारण बनती है।
आपके नियोक्ता को आपको छुट्टी के साल में कुल 12 सप्ताह तक की अनुमति देने की आवश्यकता होती है, जो प्रति माह पांच मिस्ड दिनों तक औसत होती है। हालांकि, कंपनी को आपको इनमें से किसी भी के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है (आपके पास बीमार समय से परे क्या है।) 12 सप्ताह आपकी कुल छुट्टी है, न केवल अस्थायी है, इसलिए यदि आप 8 सप्ताह की मातृत्व अवकाश लेते हैं, तो यह केवल आपको छोड़ देता है शेष वर्ष के लिए 4 सप्ताह (20 अस्थायी दिन)।
अंतराल छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको अपनी बीमारी का चिकित्सा प्रमाणन प्रदान करने की आवश्यकता है। एफएमएलए के तहत छुट्टी लेने के लिए आपको किसी भी तरह अनुशासित नहीं किया जा सकता है।
इसका मतलब यह नहीं है कि, नियमित नियमित अनुपस्थिति आपके रोजगार को प्रभावित नहीं करेगी। यदि आपका मालिक निर्धारित करता है कि जिस दिन आप अपनी नौकरी करने की अपनी क्षमता में हस्तक्षेप करते हैं, तो आपको तुलनात्मक नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है - जिसमें कम से कम वही वेतन और लाभ आपकी वर्तमान स्थिति के रूप में होता है और कम वांछनीय नहीं है - यदि संभव हो । यह भी संभव है कि कंपनी के पास ऐसी नौकरी न हो जो किसी ऐसे व्यक्ति के लिए उपयुक्त हो जिसने बहुत सारे कार्यदिवसों को याद किया है, और यह आपको काम से बाहर कर सकता है।
एक बार एफएमएलए छोड़ने के बाद, आप बीमार में कॉल करने के लिए अनुशासित या निकाल सकते हैं यदि आप एडीए के तहत विकलांग के रूप में अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं (जब तक कि राज्य कानून या नियोक्ता नीतियां अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान न करें।)
एडीए
एडीए के प्रयोजनों के लिए "विकलांग" की कानूनी परिभाषा में शारीरिक या मानसिक स्थिति है जो काफी हद तक एक प्रमुख जीवन गतिविधि को सीमित करती है (यानी, चलना, बात करना, सीखना।)
कम से कम 15 कर्मचारियों वाले किसी भी व्यवसाय को विकलांग कर्मचारियों के लिए उचित आवास की एडीए की आवश्यकता का पालन करना पड़ता है, जब तक आप नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम होते हैं।
उदाहरण के लिए, जब मैं कॉलेज में था, मैंने वेट्रेस के रूप में काम किया। रेस्तरां नीति ने कहा कि मुझे ट्रे के बजाए सबकुछ हाथ से ले जाना था। जब मैंने कार्पल सुरंग विकार विकसित किया और अब एक हाथ में कई चीजें पकड़ नहीं पाए, तो मेरे प्रबंधक को मेरे लिए छोटे ट्रे मिल गए। मुझे अतिरिक्त ब्रेक भी मिल गए, इसलिए मैं आराम कर सकता था और अपनी बाहों को खींच सकता था और बदलावों को बदल सकता था इसलिए मैंने बैक-टू-बैक दिनों में काम नहीं किया। आवास काम किया। अगर वे नहीं थे, तो मुझे जाने दिया जा सकता था।
फाइब्रोमाल्जिया और क्रोनिक थकान सिंड्रोम के लिए, उचित आवास में मौखिक (संज्ञानात्मक अक्षमता के कारण) के बजाय लिखित निर्देश प्राप्त करने जैसी चीज़ें शामिल हो सकती हैं, जो आम तौर पर खड़े हो जाते हैं या वर्कस्पेस को एक शांत स्थान पर ले जाते हैं।
आपको आवश्यक बीमार समय की अनुमति देना उचित आवास का हिस्सा है, लेकिन केवल यही बात है कि आप अभी भी नौकरी के आवश्यक कार्यों को कर सकते हैं।
राज्य कानून
आपके राज्य में ऐसे कानून हो सकते हैं जो विकलांगता से जुड़ी जुर्माना से आपकी रक्षा कर सकें। जॉब आवास नेटवर्क ने राज्य एजेंसियों की एक निर्देशिका प्रदान की है जो इन कानूनों को लागू करती है। यदि आपको जानकारी के लिए कभी भी संपर्क करने की आवश्यकता हो तो बुकमार्क करने के लिए यह एक अच्छा पृष्ठ है:
- राज्य मेला रोजगार अभ्यास एजेंसियां
नियोक्ता नीतियां
सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि बीमार छुट्टी के संबंध में आपके नियोक्ता की क्या नीतियां हैं, खासकर यदि कंपनी एफएमएलए और एडीए द्वारा कवर नहीं है।
यदि आपके कार्यस्थल में कर्मचारी मैनुअल या लिखित नीति नहीं है, तो आप कुछ लिखने के लिए पूछना चाहेंगे।
और अधिक संसाधनों
एफएमएलए और एडीए पर अधिक जानकारी यहां दी गई है:
- पारिवारिक चिकित्सा छुट्टी अधिनियम
- विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकियों