फाइब्रोमाल्जिया और विकलांग व्यक्तियों के साथ अमेरिकियों

एडीए के तहत अपने अधिकार जानें

जब आपके पास फाइब्रोमाल्जिया (एफएमएस) या क्रोनिक थकान सिंड्रोम (सीएफएस या एमई / सीएफएस ) होता है तो काम करना जारी रखना एक चुनौती हो सकती है। विकलांग व्यक्तियों (एडीए) के साथ अमेरिकियों को रोजगार के अपने अधिकार की रक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया है ताकि अधिकांश कर्मचारियों को बदलाव करने के लिए "उचित आवास" कहा जा सके - आपको काम करने में मदद के लिए।

विकलांगता अधिनियम वाले अमेरिकियों क्या हैं?

एडीए को 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ता की आवश्यकता होती है जो अक्षम होने के मानदंडों को पूरा करने वाले लोगों के लिए उचित आवास प्रदान करते हैं, जब तक ऐसा करने से कंपनी पर अनुचित कठिनाई नहीं होती है।

यह अधिनियम विशिष्ट निदान की तुलना में लक्षण गंभीरता पर विकलांगता की परिभाषा प्रदान करता है।

अक्षम के रूप में योग्य कौन है?

एफएमएस या एमई / सीएफएस जैसी पुरानी बीमारी होने से आप स्वचालित रूप से अक्षम के रूप में योग्य नहीं होते हैं। एडीए के तहत अक्षम माना जाना चाहिए, आपको यह करना होगा:

1. एक शारीरिक या मानसिक हानि है जो एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों को काफी हद तक सीमित करती है।
2. इस तरह की हानि का रिकॉर्ड लें (जैसे चिकित्सा रिकॉर्ड या आपके डॉक्टर से एक पत्र)।
3. इस तरह की हानि होने के रूप में माना जाता है।

प्रमुख जीवन गतिविधियों की परिभाषा

जिसे "प्रमुख जीवन गतिविधि" माना जाता है, का दायरा 1 जनवरी, 200 9 तक बढ़ाया गया था। एडीए दो सूचियों को प्रदान करता है - मूलभूत क्षमताओं में से एक और प्रमुख शारीरिक कार्यों में से एक।

बुनियादी क्षमताओं में शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं:

• खुद की देखभाल,
• मैन्युअल कार्यों का प्रदर्शन,
• देख के,
• सुनकर,
• भोजन,
• सोया हुआ,
• चलना,
• खड़ा है,
• उठाने की,
• झुकने,
• बोला जा रहा है,
• श्वास,
• सीख रहा हूँ,

• पढ़ना,
• ध्यान दे,
• विचारधारा,
• संचार,
• काम कर रहे।

प्रमुख शारीरिक कार्यों में शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं:

• प्रतिरक्षा प्रणाली के कार्य ,
• सामान्य सेल वृद्धि,
• पाचन, आंत्र, मूत्राशय, तंत्रिका विज्ञान, मस्तिष्क, श्वसन, परिसंचरण, अंतःस्रावी और प्रजनन कार्य।

200 9 के संशोधन से पता चलता है कि इन हानियों को किसी के साथ देखने या बात करने से आसानी से स्पष्ट होने की आवश्यकता नहीं है।

जब आपके लक्षण क्षमा में होते हैं, तब तक यह आपको भी शामिल करता है, जब तक कि लक्षण सक्रिय होने पर अक्षम माना जाएगा। यह एफएमएस और एमई / सीएफएस वाले लोगों के लिए विशेष रूप से सहायक है जो फ्लेरेस और रिमिशन का अनुभव करते हैं।

उचित आवास क्या है?

यदि आप एडीए के तहत विकलांग के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता से उचित आवास मांगने का अधिकार है। (याद रखें कि यह केवल 15 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू होता है और कंपनी पर अनुचित कठिनाई नहीं बना सकता है।)

एक उचित आवास आपके नौकरी या कार्य वातावरण में कोई बदलाव है जो आपको रोजगार के बराबर पहुंच प्रदान करता है। एफएमएस या एमई / सीएफएस के लक्षणों के लिए उचित आवास के उदाहरणों में निम्न शामिल हो सकते हैं:

• अंशकालिक या संशोधित कार्य कार्यक्रम,
• परीक्षण, प्रशिक्षण सामग्री या नीतियों को बदलना,
• मौखिक, निर्देशों के बजाय लिखित प्रदान करना,
• एक खाली स्थिति के लिए पुनर्मूल्यांकन,
• चिकित्सा के लिए छुट्टी लेना,
• घर से काम,
• एक और ergonomic वर्कस्टेशन,
• समायोज्य प्रकाश व्यवस्था,
• एक और अधिक उचित स्थान पर वर्कस्टेशन का स्थानांतरण (यानी, शांत, गर्म, प्रवेश द्वार के करीब।)

यह आपके ऊपर है, न कि आपके नियोक्ता, यह देखने के लिए कि कौन से आवास आपको अपनी नौकरी बेहतर तरीके से करने में मदद करेंगे।

अपने नियोक्ता से बात कर रहे हैं

जब आप अपने नियोक्ता से उचित आवास के बारे में बात करते हैं तो एडीए को औपचारिक बैठक या लिखित अनुरोध की आवश्यकता नहीं होती है - आपको बस इतना करना है कि आप अपने नियोक्ता को अपनी हालत के बारे में बताएं और चर्चा करें कि किस प्रकार की आवास मदद करेगी आप।

नोट्स लेना, किसी भी प्रासंगिक ईमेल को रखना और एडीए मुद्दों के बारे में आप जिस तारीख को बात करते हैं, उसे नोट करना एक अच्छा विचार है।

एक बार जब आप अपने नियोक्ता से उपयुक्त आवास के बारे में बात कर लेते हैं, तो यह उन आवासों को प्रदान करने के लिए कंपनी पर निर्भर करता है, जब तक कि वे अनुचित कठिनाई न करें।

सहायता ले रहा है

नौकरी के आवास और एडीए के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, आप जॉब आवास नेटवर्क (जेएएन) से संपर्क कर सकते हैं।

अगर आपको लगता है कि आप एडीए के तहत अपने अधिकारों के खिलाफ भेदभाव कर रहे हैं या इनकार कर रहे हैं, तो अपने स्थानीय समान रोजगार अवसर आयोग से संपर्क करें या राष्ट्रीय नंबर पर कॉल करें: 1-800-669-4000 (टीटीडी: 1-800-669-6820।)

_{सूत्रों का कहना है:}

_{विकलांगता रोजगार नीति कार्यालय, नौकरी आवास नेटवर्क। विकलांग व्यक्तियों (एडीए) के तहत उचित आवासों का अनुरोध और बातचीत करने के लिए "कर्मचारी 'प्रैक्टिकल गाइड"}

_{अमेरिकी न्याय विभाग। "विकलांगता अधिकार कानूनों के लिए एक गाइड: अक्षमता अधिनियम के साथ अमेरिकियों"}

_{यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। "2008 के विकलांगों अधिनियम (एडीए) संशोधन अधिनियम के बारे में नोटिस"}