हाल के अध्ययनों से संकेत मिलता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका और विदेशों में हेल्थकेयर पेशेवर विशेष रूप से पदार्थों के दुरुपयोग के लिए प्रवण हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रेलिया से बाहर एक अध्ययन से पता चला कि, औसतन 37 हेल्थकेयर पेशेवर हर साल दवा ओवरडोज से मर जाते हैं।
इस बीच, अमेरिकी सरकार के सर्वेक्षणों में पाया गया कि 168,000 से अधिक स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सहायता कार्यकर्ता हर साल अवैध दवा उपयोग में संलग्न होते हैं।
2003 और 2013 के बीच, ऑस्ट्रेलियाई कोरोनर्स ने हेल्थकेयर पेशेवरों के बीच 404 दवाओं से संबंधित मौतें दस्तावेज की, जिसमें नर्सों ने 63 प्रतिशत मौतों और चिकित्सा चिकित्सकों के लिए 18 प्रतिशत के लिए लेखांकन किया।
शोधकर्ताओं ने नोट किया कि ज्यादातर दवाएं कर्मचारियों के कार्यस्थलों से अवैध रूप से चोरी की जाती हैं, या तो चोरी या स्वयं-पर्चे द्वारा। वे सिद्धांत देते हैं कि कई कारक हेल्थकेयर श्रमिकों को दुर्व्यवहार और समयपूर्व मौत के पदार्थों का निवारण कर सकते हैं, जिनमें उच्च तनाव कैरियर, लंबे समय तक काम करने और नियंत्रित पदार्थों तक तैयार पहुंच शामिल है।
कई विशेषज्ञों का मानना है कि समस्या उच्च नौकरी से संबंधित तनाव और फार्मास्यूटिकल्स तक आसान पहुंच के संयोजन के कारण होती है।
मेडिकल स्टाफ के बीच पदार्थों का दुरुपयोग क्यों बढ़ रहा है
इस प्रवृत्ति पर कुछ प्रकाश डालने के लिए, फ्लोरिडा में नोवस मेडिकल डेटॉक्स सेंटर के लिए सामुदायिक संबंधों के अनुपालन अधिकारी और उपाध्यक्ष केंट रनियन ने हेल्थकेयर श्रमिकों के बीच पदार्थों के दुरुपयोग की बढ़ती दर पर अपने कुछ विचार साझा किए।
(नोवस मेडिकल डेटॉक्स सेंटर एक दवा उपचार सुविधा है जिसका उद्देश्य हेल्थकेयर समुदाय को स्वास्थ्य देखभाल कार्यबल के भीतर पदार्थों के दुरुपयोग के बढ़ते महामारी के बारे में सूचित करने में मदद करना है और तत्काल नियोक्ता इसे पदार्थों के दुरुपयोग को रोकने और उचित उपचार प्रदान करने के लिए समर्पित पेशेवर कार्यक्रमों के माध्यम से इसे सक्रिय रूप से संबोधित करने के लिए प्रोत्साहित करना है।)
आपको लगता है कि हेल्थकेयर श्रमिकों के बीच पदार्थों का दुरुपयोग इतना प्रचलित क्यों है? पदार्थों का दुरुपयोग हमारे पूरे समाज में प्रचलित है, इसलिए तथ्य यह है कि यह हमारे हेल्थकेयर श्रमिकों को मार रहा है और यह भी एक बड़ा आश्चर्य नहीं है। कई स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों के लिए एक योगदान कारक कार्यस्थल में चिकित्सकीय दवाओं तक पहुंचने के लिए उनकी पहुंच है, इन पदार्थों का उपयोग करने के लिए जोखिम भरा हालांकि, इसे आसान बनाते हैं। हमने हाल ही में एक चिकित्सक [इलाज] किया था जो दवा के लिए अपनी लत को खिलाने के लिए अपने कार्यस्थल से फेंटनियल चोरी कर रहा था।
स्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ता क्या कर सकता है अगर उसे पदार्थों के दुरुपयोग के सहकर्मी पर संदेह है? प्रत्येक कार्यस्थल में कार्यस्थल में इस तरह के मुद्दों की रिपोर्ट करने के लिए अलग-अलग संरचनाएं होंगी। ज्यादातर मामलों में, सही जवाब किसी तत्काल पर्यवेक्षक को चिंता की रिपोर्ट करना होगा या मानव संसाधन विभाग में सीधे किसी को चिंता की रिपोर्ट करना होगा।
कुछ स्वास्थ्य या संभावित आदतें क्या हैं, यदि स्वास्थ्य पेशेवर आदी हो या ड्रग्स या अल्कोहल का दुरुपयोग कर रहे हैं?
- अक्सर मंदता या अस्पष्ट अनुपस्थिति। इसमें ब्रेक की एक बदलाव या असामान्य राशि भी शामिल होगी
- नौकरी प्रदर्शन पर असंगत।
- वित्तीय समस्याएँ।
- अक्सर छोटी दुर्घटनाएं जिसके परिणामस्वरूप मामूली चोटें या टूटी हुई वस्तुएं होती हैं।
- असामान्य शारीरिक लक्षण या व्यवहार (अस्थिर चाल, अति सक्रिय / मैनिक गतिविधि, अचानक वजन घटाने, दांत की समस्याएं, गर्म दिनों में लंबी आस्तीन पहनना आदि)
- व्यक्तिगत उपस्थिति और स्वच्छता पर चिंता की अचानक कमी।
- रचनात्मक प्रतिक्रिया और अन्य नियमित कार्य संचार के प्रति उनकी प्रतिक्रिया में मूडी और समग्र परिवर्तन।
- पहले आने वाले किसी व्यक्ति में शौक, पारिवारिक जीवन या व्यक्तिगत हितों के बारे में बात करने की अनिच्छा।
- सुबह में उत्पादकता के निम्न स्तर; पहली बार काम करने के लिए रिपोर्ट करते समय एक सामान्य आलस्यता
- ब्लडशॉट आंखें, या आंखों के नीचे बैग नींद की कमी का संकेत देते हैं।
- सहकर्मियों के साथ सामाजिक जुड़ाव में बदलाव। सबसे विशेष रूप से, ब्रेक पर या सहकर्मियों के साथ घंटों के बाद समय नहीं बिताते हैं।
कार्यस्थल में इस समस्या को कम करने के लिए हेल्थकेयर नियोक्ता क्या कर सकते हैं? नियोक्ता को दवा परीक्षण, कर्मचारी शिक्षा, और कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) जैसी अच्छी प्रथाओं के साथ-साथ एक मजबूत दवा मुक्त कार्यस्थल नीति को बनाए रखना चाहिए। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता और वरिष्ठ प्रबंधन को नियंत्रित पदार्थों के लिए उच्च स्तर की सुरक्षा और उत्तरदायित्व को लागू करने और बनाए रखने की आवश्यकता है। व्यक्तिगत उपयोग के लिए एक नर्स या चिकित्सक [फार्मास्यूटिकल्स] को फिर से निर्देशित कर सकते हैं कि किसी भी जोखिम को कम करें।
करीब से देखने पर
संयुक्त राज्य अमेरिका के भीतर, उद्योग द्वारा पदार्थों के दुरुपयोग की नवीनतम रिपोर्ट ने 2003-2007 और 2008-2012 से संयुक्त डेटा की तुलना की, और पाया कि पिछले महीने अवैध दवा उपयोग में शामिल स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सहायता पेशेवरों की संख्या 164,600 के औसत से बढ़ी है प्रति वर्ष 168,400। संयुक्त राज्य अमरीका आज की जांच की कहानी ने आगे बताया कि 10 में से 1 चिकित्सक अपने जीवन में किसी भी समय दवा या शराब के दुरुपयोग के शिकार हो जाएंगे।
इस प्रवृत्ति से संबंधित क्या है, यह है कि हेल्थकेयर श्रमिकों को दूसरों की देखभाल करने के लिए सौंपा गया है, जबकि कई चिकित्सा पेशेवरों को गहन उपचार की आवश्यकता है।
"हेल्थकेयर श्रमिकों से पदार्थों के उपयोग विकारों वाले रोगियों की पहचान और उपचार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने की उम्मीद है। फिर भी अध्ययन से पता चलता है कि उनमें से कई नशे की लत और निर्भरता के खिलाफ अपनी लड़ाई लड़ रहे हैं, "नोवस मेडिकल डेटॉक्स सेंटर के प्रवेश निदेशक विल वेस्च ने कहा। "ये वे लोग हैं जो निस्संदेह पदार्थों के दुरुपयोग और दुरुपयोग के जोखिमों को समझते हैं, इसलिए तथ्य यह है कि वे इससे पीड़ित हैं साबित करते हैं कि कोई भी व्यसन या निर्भरता से प्रतिरक्षा नहीं है।"
हालांकि हेल्थकेयर इंडस्ट्री में पदार्थों के दुरुपयोग को पहले अनदेखा या कम रिपोर्ट किया जा सकता है, वेस्च का कहना है कि नेटफ्लिक्स श्रृंखला नर्स जैकी जैसे लोकप्रिय नाटक ने इस मुद्दे के बारे में जागरूकता बढ़ा दी है, जबकि समाचार कहानियों ने संभावित असर का प्रदर्शन किया है। उदाहरण के लिए, एक अस्पताल तकनीशियन जो रोगियों की दवाओं के साथ खुद को इंजेक्शन देने और नमकीन के साथ सिरिंज को भरने के लिए पाया जाता है, माना जाता है कि हेपेटाइटिस के साथ 45 से अधिक रोगियों को संक्रमित किया गया है।
वेस्च ने चेतावनी दी, "हेल्थकेयर श्रमिकों के बीच ड्रग डायवर्सन के लिए चिकित्सकों और मरीजों के लिए समान परिणाम हो सकते हैं।" "यही कारण है कि यह नियोक्ता के सर्वोत्तम हितों में है कि वे घातक परिणामों की ओर अग्रसर होने से पहले इस तरह के मुद्दों से निपटने के लिए कार्यक्रम और नीतियां प्राप्त करें। प्रशासकों को तनाव और अधिक कार्य के संकेतों के लिए कर्मचारियों की निगरानी करनी चाहिए, और श्रमिकों को अपनी नौकरियों की मांगों का सामना करने के लिए 'आत्म-औषधि' से रोकने के लिए उपयुक्त मानसिक स्वास्थ्य सेवाएं प्रदान करना चाहिए। "
अनुशासनात्मक कार्रवाई
स्थिति की जटिलता को जोड़ना तथ्य यह है कि कई स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारी अच्छी तरह से जानते हैं कि उनके करियर को पदार्थों के दुरुपयोग के लिए हटाया जा सकता है । अनुशासनात्मक कार्रवाई में लाइसेंस निलंबन या यहां तक कि निरस्तीकरण शामिल हो सकता है जब तक कि इलाज न किया जाए। यहां तक कि यदि एक चिकित्सक , उदाहरण के लिए, व्यसन या पदार्थ दुर्व्यवहार के लिए सफलतापूर्वक उपचार पूरा करने में सक्षम है, तो भविष्य में नियोक्ता के लिए लाल झंडा के रूप में कार्यरत एक लाइसेंस निलंबन उसके रिकॉर्ड पर बना रहता है। इससे स्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ता समस्या को छिपाने के प्रयास में मदद मांगने से बच सकते हैं। इसके बावजूद, पदार्थों के दुरुपयोग की समस्या अक्सर अंततः दुर्व्यवहार करने वालों के साथ मिलती है, लेकिन तब तक नहीं जब तक कि इसमें शामिल सभी पार्टियों के लिए और भी नुकसान नहीं होता है: रोगी, सहकर्मी, और खुद को दुर्व्यवहार करने वाले स्वयं।
इसलिए, वेस्च नियोक्ता को पूरी तरह से दंडकारी नीतियों पर भरोसा करने के बजाय दवा उपचार कार्यक्रमों तक पहुंच प्रदान करने और बढ़ावा देने की सलाह देता है। "अगर हेल्थकेयर पेशेवर अपनी नौकरियों के लिए डरते हैं, तो वे मदद लेने के बजाय अपने पदार्थों के उपयोग को छिपाने की अधिक संभावना रखते हैं। इसी तरह, श्रमिकों को उन दवाइयों के लिए कवर करने के लिए अधिक उपयुक्त हो सकता है, जिन्हें वे दवाओं का उपयोग करने पर संदेह करते हैं क्योंकि वे किसी को भी नहीं निकालना चाहते हैं। " "जब नियोक्ता दवा पुनर्वसन और डिटॉक्स कार्यक्रमों का समर्थन करते हैं, तो यह उपयोगकर्ताओं को साफ करने के लिए प्रेरित कर सकता है। यह हेल्थकेयर सुविधा को प्रतिस्थापन और प्रशिक्षित करने के बजाय एक प्रतिबद्ध और अनुभवी कार्यकर्ता को वापस पाने का अवसर भी प्रदान करता है। "
> स्रोत:
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