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अपेक्षाओं से परिचित हो जाओस्पष्ट उम्मीदों को निर्धारित करने के लिए यह मेडिकल ऑफिस मैनेजर का काम है। यह उनके साथ परिचित होने के लिए कर्मचारी का काम है। मेडिकल ऑफिस स्टाफ उनकी भूमिका में प्रभावी नहीं हो सकते हैं, यह जानने के बिना कि उनसे क्या अपेक्षा की जाती है और उन्हें प्राप्त करने के प्रयास को आगे बढ़ाया जा सकता है। अपेक्षाओं से परिचित नहीं होने से अक्सर कर्मचारी एक मछली को पानी से बाहर महसूस करता है। नौकरी जो आपको "डुबकी या तैरने" की आवश्यकता होती है, आपको विफलता के लिए सेट अप करती है। यदि आपका प्रबंधक आपको स्पष्ट उम्मीदों के साथ नहीं लेता है, तो उसे आपको प्रदान करने के लिए कहें। यदि आप नहीं जानते कि वे क्या हैं तो आप अपने कार्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं।
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प्रदान किए गए संसाधनों का पूर्ण लाभ लेंअभ्यास या चिकित्सा कार्यालय द्वारा प्रदान किए गए संसाधनों और उपकरणों का पूर्ण लाभ लेना आपको लक्ष्यों या अपेक्षाओं को पूरा करने में बहुत मदद करेगा। न केवल यह आपके काम को आसान बनाता है, यह अक्सर बहुत समय और प्रयास बचाता है। उदाहरण के लिए, कई अभ्यास प्रबंधन सॉफ्टवेयर सिस्टम में इलेक्ट्रॉनिक जानकारी को इलेक्ट्रॉनिक रूप से सत्यापित करने की क्षमता होती है। सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके, बीमा प्रतिनिधि के साथ फोन पर कम से कम बीस मिनट बचा सकते हैं या एक ही जानकारी प्राप्त करने के लिए स्वचालित सिस्टम को सुन सकते हैं। प्रदान किए गए टूल का उपयोग करने के लिए न केवल यह अधिक कुशल है, यह आपको अपेक्षाओं को प्राप्त करने में भी मदद करता है। अपने नौकरी को और अधिक कुशल बनाने के लिए उपलब्ध अन्य संसाधनों के बारे में अपने मेडिकल ऑफिस मैनेजर को सुझाव देना न भूलें।
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निरंतर शिक्षा और प्रशिक्षण का पूरा लाभ लेंचल रही शिक्षा और प्रशिक्षण का पूर्ण लाभ लेना नौकरी की अपेक्षाओं को पूरा करने का एक और तरीका है। शिक्षा और प्रशिक्षण के अवसरों से आप जो सीखते हैं उसे लागू करने से पता चलता है कि आप अपना प्रदर्शन सुधारने के लिए अपना हिस्सा कर रहे हैं। यह इन शिक्षाओं और प्रशिक्षण सत्रों के दौरान है कि सुपर उपयोगकर्ता समूह के नेताओं के रूप में उभरते हैं जो दूसरों की मदद कर सकते हैं जो जल्दी से नहीं पकड़ते हैं। चाहे आप सुपर उपयोगकर्ता हैं या जिन्हें अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता है, नई चीजें सीखने के लिए खुले रहें और सीखने को गंभीरता से लें ताकि किसी भी बदलाव के अनुकूल हो सके। यदि आपका प्रबंधक शिक्षा और प्रशिक्षण के अवसरों की पेशकश नहीं कर रहा है, तो कुछ ढूंढने और उन्हें सुझाव देने के लिए इसे अपने आप पर ले जाएं।
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आवश्यकता होने पर मार्गदर्शन और दिशा के लिए पूछेंआप किसी और से अधिक जानते हैं कि आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं। मदद के लिए कभी भी डरो मत जब आप अपने लक्ष्यों को अपने आप पूरा नहीं कर सकते। आपका प्रबंधक आपको असफल दिखना नहीं चाहता है और उपकरण, शिक्षा और प्रशिक्षण पर्याप्त नहीं होने पर एक अतिरिक्त संसाधन है। अधिकांश समय, वे संसाधन आपको किसी भी कार्य के माध्यम से प्राप्त करने के लिए पर्याप्त होंगे। हालांकि, कई बार आपको मुश्किल परिस्थितियों से निपटने में मदद करने के लिए आंखों या कानों के दूसरे सेट की आवश्यकता होती है। मदद मांगने से डरो मत!
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कर्मचारी मूल्यांकन के लिए प्रतिक्रिया का उपयोग करेंसंक्षेप में दुहराना:
- आप अपने काम की उम्मीदों से परिचित हो गए हैं
- आपने प्रदान किए गए सभी संसाधनों और उपकरणों का लाभ उठाया है
- आपने प्रदान की गई शिक्षा और प्रशिक्षण का लाभ उठाया है
- जब आवश्यक हो तो आपने मदद के लिए अपने मेडिकल ऑफिस मैनेजर से पूछा है
अब यह अर्द्ध वार्षिक और वार्षिक समीक्षा के लिए समय है। कर्मचारी मूल्यांकन और समीक्षा के उद्देश्य के बारे में आमतौर पर प्रबंधकों और कर्मचारियों के पास अलग-अलग विचार होते हैं। कुछ का मानना है कि वेतन वृद्धि निर्धारित करना, सुधार के क्षेत्रों की पहचान करना, या भविष्य के उपयोग के लिए दस्तावेज़ीकरण करना है। कुछ के लिए, यह सब हो सकता है। यह कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार के लिए भी एक उपकरण है। आपकी समीक्षा द्वारा प्रदान की गई प्रतिक्रिया अमूल्य जानकारी है जो आपको अपना प्रदर्शन सुधारने में मदद करेगी।