मेडिकेयर विशेष नामांकन अवधि की भावना बनाना

मेडिकेयर के लिए आवेदन कब करना है, आपको हजारों बचा सकते हैं

मेडिकेयर के लिए देर से साइन अप करने से आपको सचमुच खर्च हो सकता है। यदि आप अपने नामित प्रारंभिक नामांकन अवधि (आईईपी) से पहले नामांकित करते हैं तो देर से जुर्माना लगाया जाता है। उन फीस को आपके मासिक प्रीमियम पर वर्षों से और कुछ मामलों में टैग किया जाता है, भले ही आपके पास मेडिकेयर हो। यह सैकड़ों से आपके सख्त कमाए गए डॉलर बर्बाद हो गए हैं।

विशेष नामांकन अवधि (एसईपी) के लिए भलाई का शुक्र है जो आपको देर से जुर्माना के बिना आपके आईईपी के बाद साइन अप करने की अनुमति देता है।

परेशानी यह है कि आप सोच सकते हैं कि आप एसईपी के लिए योग्य हैं जब आप नहीं हैं। ये मौके की सुनहरी खिड़कियां हैं जिन्हें आपको जानने की जरूरत है।

आपका आरंभिक नामांकन अवधि

विशेष नामांकन अवधि में गहरी खुदाई करने से पहले, आपको सबसे पहले समझना होगा कि मेडिकेयर नामांकन अवधि कैसे काम करती है। आपका 65 वां जन्मदिन कुंजी है। आपका आईईपी आपके जन्म महीने के तीन महीने पहले तीन महीने पहले शुरू होता है और आपको साइन अप करने के लिए सात महीने का समय देता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका जन्मदिन 8 जून है, तो आपका आईईपी 1 मार्च को शुरू होता है और 30 सितंबर को समाप्त होता है।

अच्छी खबर: यदि आप 65 साल की उम्र में सक्रिय रूप से सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त कर रहे हैं, तो आप स्वचालित रूप से मेडिकेयर में नामांकित होंगे। आपको देर से दंड के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।

बुरी खबर: यदि आप 65 वर्ष की उम्र में सोशल सिक्योरिटी या रेलरोड सेवानिवृत्ति बोर्ड (आरआरबी) लाभ प्राप्त नहीं कर रहे हैं और आप अपने आईईपी के दौरान साइन अप करना चूक जाते हैं, तो आप महंगी देर से दंड के लिए हुक पर हैं।

यदि आप अक्षमता के आधार पर मेडिकेयर के लिए योग्य हैं, तो आपका आईईपी उम्र पर निर्भर नहीं है। यह आपकी स्वास्थ्य स्थिति पर भरोसा करेगा।

• यदि आपके पास एमीट्रोफिक पार्श्व स्क्लेरोसिस (एएलएस) का निदान है, तो आप अपने विकलांगता लाभों के महीने में मेडिकेयर में स्वचालित रूप से नामांकित हो जाएंगे। आप देर से दंड के अधीन नहीं होंगे।

• यदि आपको एंड-स्टेज गुर्दे की बीमारी (ईएसआरडी) का निदान है, जिसका अर्थ है कि आपको डायलिसिस की आवश्यकता है या एक किडनी प्रत्यारोपण की आवश्यकता है, तो आपको मेडिकेयर के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है, लेकिन आप निदान होने के बाद आवेदन कर सकते हैं और तीन महीने बाद इससे पहले कि आप देर से दंड का सामना कर सकें।
• अगर आपको किसी अन्य विकलांगता के लिए सोशल सिक्योरिटी डिसएबिलिटी इंश्योरेंस (एसएसडीआई) या आरआरबी लाभ मिलते हैं, तो आप उन लाभों को प्राप्त करने के 25 वें महीने में मेडिकेयर के लिए पात्र हैं और आप प्रोग्राम में स्वचालित रूप से नामांकित होंगे। देर से जुर्माना के लिए आप हुक से बाहर हैं।

बाहर निकलें: यदि आप पात्र बनने के बाद मेडिकेयर कवरेज को अस्वीकार करते हैं, चाहे आप विकलांग हैं या नहीं, तो आप बाद में साइन अप करना चुनते हैं तो आपको देर से दंड का सामना करना पड़ेगा।

जब आप अपने नियोक्ता से स्वास्थ्य देखभाल प्राप्त करते हैं

बहुत से लोगों को अपने नियोक्ताओं के माध्यम से स्वास्थ्य देखभाल मिलती है। यह विकल्प आपके काम से सब्सिडीकृत है और अक्सर स्वास्थ्य बीमा खरीदने से बहुत सस्ता है। कुछ मामलों में, आप मेडिकेयर के बदले अपनी नियोक्ता प्रायोजित योजनाओं को रखना चाह सकते हैं।

उदाहरण के लिए, आपको अपनी वर्तमान योजना पर बेहतर सेवा कवरेज मिल सकता है। आपके प्रीमियम और कटौती की लागत कम हो सकती है। देरी मेडिकेयर नामांकन आपको प्रीमियम के दो सेटों का भुगतान करने से बचा सकता है।

अच्छी खबर: यदि आपके पास नियोक्ता प्रायोजित स्वास्थ्य योजना है तो आप एसईपी के लिए योग्य हो सकते हैं।

बुरी खबर: सभी नियोक्ता प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाएं एसईपी के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करती हैं।

सबसे पहले, आप केवल एसईपी के लिए पात्र हैं यदि आपका नियोक्ता 20 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों या समकक्ष को किराए पर लेता है। जो लोग छोटी माँ और पॉप दुकानों के लिए काम करते हैं वे भाग्य से बाहर हैं। यह शायद ही उचित लगता है।

दूसरा, आपका एसईपी उस दिन से शुरू होता है जब आप अपना काम छोड़ते हैं या आपके नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य कवरेज, जो भी पहले आता है। आइए दोहराएं, जो भी पहले आता है । इस तारीख से मेडिकेयर के लिए साइन अप करने के लिए आपके पास आठ महीने हैं। इसके बाद साइन अप करने से देर से दंड लग जाएगा।

देखें: यहां तक ​​कि यदि आपका काम नियोक्ता की योग्यता संख्या को भर्ती करता है, तो भी आप मेडिकेयर के लिए साइन अप करने के लिए हुक पर हो सकते हैं। कुछ नियोक्ता आपको जितनी जल्दी हो सके मेडिकेयर में दाखिला लेने की आवश्यकता होती है या वे आपके लाभों को पूरी तरह कम कर देंगे या कटौती करेंगे। अपने नियोक्ता से बात करना सुनिश्चित करें कि वे अपनी स्वास्थ्य योजना कैसे चलाते हैं ताकि आप शिक्षित निर्णय ले सकें।

जब आप कोबरा पर होते हैं

समेकित Omnibus बजट सुलह अधिनियम (सीओबीआरए) 1 9 85 में अधिनियमित किया गया था और आपको उस नौकरी छोड़ने के बाद भी नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजना पर कवरेज जारी रखने की अनुमति देता है। नियोक्ता अभी भी आपको रियायती प्रीमियम दर प्रदान करता है, भले ही वह दर तब भी हो जब आप अभी भी काम कर रहे हों। यह आपको एक ही स्वास्थ्य योजना के लिए कम भुगतान करने की अनुमति देता है यदि आप इसे एक निजी योजना के रूप में खरीदना चाहते हैं।

कोबरा कवरेज की अवधि सीमित है, आमतौर पर 18 महीने तक। सिद्धांत रूप में, यह आपके लिए अन्य स्वास्थ्य देखभाल कवरेज खोजने के लिए पर्याप्त समय होना चाहिए, भले ही वह किसी अन्य नियोक्ता के माध्यम से हो या यहां तक ​​कि आपके मेडिकेयर लाभों का इंतजार करने के दौरान भी प्रतीक्षा करें। हालांकि, कुछ योग्यता कार्यक्रम आपको 36 तक उस कवरेज का विस्तार करने की अनुमति दे सकते हैं महीने।

अच्छी खबर: कोबरा कवरेज आपको अपना काम छोड़ने के बाद अपने नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य लाभों को बढ़ाने की अनुमति दे सकता है।

बुरी खबर: कोबरा कवरेज मेडिकेयर की आंखों में नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य कवरेज के रूप में नहीं गिना जाता है।

कोबरा कवरेज के लाभों में से एक यह है कि यह आपको अपने पति / पत्नी और आश्रितों के लिए स्वास्थ्य कवरेज जारी रखने की अनुमति देता है, जबकि मेडिकेयर केवल आपकी स्वास्थ्य देखभाल आवश्यकताओं को कवर करता है। आर्थिक रूप से, आपके हाथों पर एक बड़ा निर्णय हो सकता है। क्या आपको मेडिकेयर से गुजरना चाहिए और अपने परिवार के लिए लागत कम करने के लिए अकेले कोबरा लेना चाहिए? या आप दोनों के लिए प्रीमियम का भुगतान करना चाहिए?

यदि आप अपने कोबरा लाभ के दौरान मेडिकेयर के लिए योग्य बन जाते हैं, तो यह आपके प्रियजनों के लिए कोबरा कवरेज को प्रभावित करता है। जिस दिन आप मेडिकेयर पात्रता को पूरा करते हैं, उसके शुरू होने से 36 महीने तक आपके आश्रितों के लिए कोबरा कवरेज बढ़ाया जा सकता है।

देखें: नियोक्ता-प्रायोजित योजना एसईपी के लिए "जो भी पहले आता है" के बारे में नियम याद रखें? यदि आप अपना काम छोड़ते हैं और कोबरा के साथ स्वास्थ्य लाभ जारी रखते हैं, तो आपके एसईपी प्राणियों को जिस दिन आप अपना काम छोड़ते हैं, चाहे आप को बंद कर दिया गया हो या सेवानिवृत्त हो, न कि आपके कोबरा लाभ समाप्त होने के दिन।

देर से जुर्माना में आप कितना भुगतान करेंगे

देर से जुर्माना जोड़ना और जल्दी। ऐसी गलती न करें जो आपको आने वाले सालों तक भुगतान कर सके।

मेडिकेयर के लिए देर से जुर्माना

	भाग ए	भाग बी
लागत	मासिक प्रीमियम का 10 प्रतिशत	मिस्ड पात्रता के हर साल 10 प्रतिशत मासिक प्रीमियम में जोड़ा गया
अवधि	मिस्ड योग्यता के वर्षों की संख्या दो बार	जब तक आप मेडिकेयर रखते हैं
गणना	0.10 एक्स प्रीमियम	0.10 एक्स प्रीमियम एक्स # मिस्ड पात्रता के साल
उदाहरण	यदि आप योग्य होने के 3 साल बाद आवेदन करते हैं, तो 10% आपके मासिक प्रीमियम में 6 साल के लिए जोड़ा जाएगा।	यदि आप योग्य होने के 3 साल बाद आवेदन करते हैं, तो 30% आपके मासिक प्रीमियम में तब तक जोड़ा जाएगा जब तक आपके पास मेडिकेयर न हो।

अमेरिकियों को अपने भाग ए प्रीमियम मुफ्त में मिलते हैं यदि वे या उनके पति / पत्नी ने मेडिकेयर कर वाले रोजगार में 40 से अधिक तिमाहियों (10 वर्ष) का काम किया है। 10 प्रतिशत मुफ्त शून्य है! इस तरह, भाग एक दंड लंबी अवधि के वित्तीय कठिनाइयों में योगदान करने की संभावना कम है। पार्ट बी दंड , हालांकि, जब तक आपके पास मेडिकेयर है और आपके वॉलेट पर बड़ा प्रभाव हो सकता है।

हमेशा के रूप में, एक अपवाद है। यदि आप अक्षमता के आधार पर मेडिकेयर के लिए योग्य बन गए हैं और 65 साल की उम्र से पहले देर से दंड के अधीन थे, तो 65 साल की उम्र में ये दंड माफ कर दिए जाते हैं। आपको एक स्वच्छ स्लेट दिया जाता है, संघीय सरकार से दुर्लभ पेशकश।

> स्रोत:

> कोबरा निरंतर कवरेज। मेडिकेयर और मेडिकेड वेबसाइट के लिए केंद्र। https://www.cms.gov/CCIIO/Programs-and-Initiatives/Other-Insurance-Protections/cobra_fact_sheet.html।

> नियोक्ता समुदाय: मेडिकेयर नामांकन के बारे में जानकारी। मेडिकेयर और मेडिकेड वेबसाइट के लिए केंद्र। https://www.cms.gov/Outreach-and-Education/Find-Your-Provider-Type/Employers-and-Unions/Employer-community.html।

> विशेष परिस्थितियों (विशेष नामांकन अवधि)। Medicare.gov वेबसाइट। https://www.medicare.gov/sign-up-change-plans/when-can-i-join-a-health-or-drug-plan/special-circumstances/join-plan-special-circumstances.html।