विशिष्ट कार्य और कौशल सेट
हेल्थकेयर भर्तीकर्ता स्वास्थ्य देखभाल नौकरियों के लिए योग्य उम्मीदवारों को खोजने में मदद करते हैं। भर्तीकर्ता बाजार की मदद करते हैं और स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों को नौकरी का अवसर बेचते हैं। फिर भर्ती उम्मीदवार को अपनी शिक्षा, प्रमाण-पत्र और पूर्व अनुभव के आधार पर पूर्व-अर्हता प्राप्त करेगा, और साक्षात्कार प्रक्रिया को समन्वयित करने में सहायता करेगा। आम तौर पर, पूर्व-योग्यता प्रक्रिया में कई सीवी की समीक्षा करना और फिर से शुरू करना और फिर उन उम्मीदवारों से मुलाकात करना शामिल है जो कागज पर सबसे अधिक योग्यता प्राप्त करते हैं।
नौकरियां चिकित्सा भर्ती के लिए कहां हैं
एक भर्ती के रूप में, कुछ सामान्य प्रकार के भर्ती अवसरों को चुनने के लिए चुनते हैं। एक विकल्प कॉर्पोरेट भर्तीकर्ता या "इन-हाउस" भर्ती के रूप में काम करना है। एक घर के भर्ती के रूप में, आप अपने नियोक्ता के लिए आंतरिक पदों को भरने के लिए भर्ती के रूप में एक अस्पताल या हेल्थकेयर कंपनी द्वारा नियोजित होते हैं।
एक और विकल्प भर्ती फर्म या एजेंसी के लिए काम करना होगा। एक एजेंसी भर्तीकर्ता के रूप में, आप विभिन्न नियोक्ताओं के लिए कई खोजों का प्रबंधन करेंगे, जो आपको तृतीय पक्ष, या आउट-सोर्स के आधार पर सेवाओं की भर्ती के लिए भुगतान करते हैं।
अंत में, एक कर्मचारी फर्म जैसे नर्स स्टाफिंग या लोकम टेनेंस चिकित्सक स्टाफिंग फर्म एक और विकल्प है। इन फर्मों में से एक के लिए काम करना, भर्ती करने वाले डॉक्टरों, नर्सों, या अन्य चिकित्सकों की तलाश करते हैं जो कर्मचारियों की फर्म द्वारा नियोजित होने में रुचि रखते हैं और विभिन्न स्थानों पर अल्पकालिक उद्घाटन के लिए घंटे तक अनुबंधित होते हैं।
आप जिस भी स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर की कल्पना कर सकते हैं उसके बारे में जानने के लिए भर्ती करने की आवश्यकता है। इस साइट पर वर्णित हर हेल्थकेयर नौकरी के लिए, उदाहरण के लिए, ऐसे भर्तीकर्ता हैं जो उन प्रकार की स्थिति रखने में विशेषज्ञ हैं।
चिकित्सा भर्ती के लिए विशिष्ट कार्य सप्ताह
अधिकांश हेल्थकेयर भर्ती नौकरियां 40 घंटे प्रति सप्ताह की नौकरी से अधिक होती हैं।
भर्ती के लिए अक्सर शाम के घंटों की आवश्यकता होती है (जबकि उम्मीदवार फोन साक्षात्कार के लिए उपलब्ध होते हैं, क्योंकि अधिकांश चिकित्सक दिन के दौरान मरीजों के साथ काम कर रहे हैं और फोन पर बात करने में असमर्थ हैं)। इसके अलावा, कुछ उम्मीदवारों के दौरे में अधिकारी या प्रबंधकों के साथ रात्रिभोज या लंचियन मीटिंग शामिल होते हैं, जो भर्तीकर्ता द्वारा समन्वयित होते हैं, जिन्हें अक्सर भाग लेने की उम्मीद होती है। इसके अतिरिक्त, कई घरों में चिकित्सा भर्ती पदों को सप्ताहांत के काम, मनोरंजक उम्मीदवारों और उनके परिवारों के दौरे के दौरान भी आवश्यकता होती है, खासकर अगर उम्मीदवार शहर से बाहर निकलता है।
सफल हेल्थकेयर भर्ती करने वालों के लिए कौशल सेट करें
एक भर्तीकर्ता फोन साक्षात्कार और संभावित उम्मीदवारों और आवेदकों को पूर्व-अर्हता प्राप्त करने पर प्रति दिन कई घंटे, कई घंटे बिताता है। इसलिए एक भर्तीकर्ता के पास उत्कृष्ट फोन कौशल होना चाहिए और लोगों से बात करने का आनंद लेना चाहिए। प्रस्तुति कौशल और प्रेरणा भी सफल भर्ती के लिए सहायक हैं। इसके अतिरिक्त, भर्ती के लिए प्रति दिन एक या दो प्रशासनिक कार्य की आवश्यकता होती है, फिर से शुरू करने और सीवी की समीक्षा, उम्मीदवारों को ईमेल करना, यात्रा की व्यवस्था करना, यात्रा कार्यक्रम टाइप करना, नौकरियां पोस्ट करना, पृष्ठभूमि और संदर्भों की जांच करना आदि।
चाहे आप किसी तृतीय-पक्ष भर्ती फर्म के लिए या अस्पताल या निगम के लिए आंतरिक रूप से भर्ती के लिए काम कर रहे हों, भर्तीकर्ता अक्सर एक बार में कई खुलेआम जोड़ते हैं।
इसलिए, भर्ती के लिए स्थिति के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को खोजने के लिए संगठनात्मक कौशल, ध्यान और ध्यान देने की आवश्यकता होती है, और प्रक्रिया को आगे बढ़ने के लिए। एक हेल्थकेयर भर्तीकर्ता के रूप में, आपको उम्मीदवारों के लाइसेंस, प्रमाण-पत्र और प्रमाणन का ट्रैक रखने में भी सक्षम होना चाहिए।
हेल्थकेयर भर्ती के लिए मुआवजा
हेल्थकेयर भर्ती में उपलब्ध नौकरियों की विविधता और विविधता के कारण, वेतन भी भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, कॉरपोरेट या इन-हाउस भर्तीकर्ताओं को आम तौर पर कुछ प्रदर्शन-आधारित बोनस के साथ मूल वेतन का भुगतान किया जाता है। इसके विपरीत, एजेंसी भर्तीकर्ता आमतौर पर नियुक्ति शुल्क पर कमीशन से आने वाली कमाई के साथ, मूल आधार पर कम कमाई नहीं करते हैं।
अनुभवी शीर्ष उत्पादकों के लिए $ 100,000 के मध्य तक प्रविष्टि-स्तर या निचले स्तर के भर्तीकर्ताओं के लिए वेतन $ 30,000 से $ 45,000 तक हो सकते हैं। इसलिए, औसत आय आम तौर पर $ 50,000- $ 85,000 रेंज में उन चरम सीमाओं के बीच में कहीं होती है।
हेल्थकेयर भर्ती के बारे में क्या पसंद है
जितना अधिक आप काम करेंगे उतना अधिक कमाएंगे। इसके अलावा, हेल्थकेयर भर्ती के लिए एक और प्लस अच्छी भर्ती करने वालों की मांग है, और इसलिए विभिन्न प्रकार की नौकरियां उपलब्ध हैं। यदि आप डॉक्टरों या चिकित्सा अधिकारियों जैसे उच्च स्तरीय पेशेवरों की भर्ती करना पसंद करते हैं, तो खोज प्रक्रिया अधिक होगी, लेकिन जब आप खोज पूरी करेंगे तो आप अधिक शुल्क अर्जित करेंगे। यदि आप छोटी, अधिक लगातार सफलताओं को प्राथमिकता देते हैं, तो तकनीकी या कम से कम चिकित्सा सहायक कर्मचारियों जैसे कि प्रति नियुक्ति के रूप में पुरस्कृत करने वाले चिकित्सा कर्मचारियों की भर्ती करना, यदि आप उनमें से अधिक स्थान प्राप्त करने में सक्षम हैं तो बहुत फायदेमंद हो सकते हैं।
क्या पसंद नहीं करना
अस्वीकृति, और इसके बहुत सारे। इसके अलावा, अगर आप फोन पर रहने या पूरे दिन लोगों से बात करने का आनंद नहीं लेते हैं, तो आप भर्ती का आनंद नहीं लेंगे!
मेडिकल भर्ती में तोड़ना
आम तौर पर, नियोक्ता जो स्वास्थ्य देखभाल भर्ती करने वाले हैं, वे किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करते हैं जिसके पास स्वास्थ्य देखभाल उद्योग में कुछ अनुभव या ज्ञान हो। यह आवश्यक रूप से नैदानिक अनुभव होना आवश्यक नहीं है लेकिन चिकित्सा बिक्री या कुछ अन्य गैर-नैदानिक या स्वास्थ्य देखभाल उद्योग का अनुभव हो सकता है।
यदि आपके पास हेल्थकेयर अनुभव नहीं है, लेकिन आपके पास भर्ती अनुभव है, तो आप भर्ती प्रक्रिया के बारे में अपने ज्ञान के आधार पर नौकरी पा सकते हैं यदि आप दिखा सकते हैं कि आप एक उच्च निर्माता और तेज़ शिक्षार्थी हैं और उठा सकते हैं चिकित्सा ज्ञान की जरूरत है।