क्या आप मेडिकल ऑफिस मैनेजर सामग्री हैं?
क्या आपके पास मेडिकल ऑफिस मैनेजर होने के लिए क्या है? पेशे के बावजूद उत्कृष्ट प्रबंधक बनने के लिए कई अलग-अलग गुण हैं। यदि आपके पास मेडिकल कार्यालय में अनुभव है या आप इसके लिए नए हैं, तो आप प्रबंधक सामग्री हो सकते हैं।
बेहद प्रभावी नेताओं के लक्षणों और कौशल सेटों की पहचान के लिए बहुत से शोध किए गए हैं। जबकि अधिकांश शोधकर्ता इन सभी लक्षणों पर सहमत नहीं हैं, जब आप लक्षणों और कौशल की पूरी सूची देखते हैं तो कुछ ऐसे हैं जो सार्वभौमिक हैं। यहां मेरी विशेषताओं की सूची दी गई है जो इंगित करती हैं कि क्या आप प्रबंधक सामग्री हैं:
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स्पष्ट, गाँठदारआप दूसरों के साथ अच्छी तरह से संवाद कर सकते हैं। स्पष्ट होने के कारण शब्दों को समझने या स्पष्ट रूप से शब्दों का उच्चारण करने की क्षमता नहीं है। इसका यह भी अर्थ है कि एक व्यक्ति एक धाराप्रवाह और सुसंगत प्रबंधक में खुद को व्यक्त करने में सक्षम है। एक महान प्रबंधक वह है जो चिकित्सकीय कार्यालय के कर्मचारियों को एक सार्थक और उचित तरीके से व्यक्त कर सकता है।
"अच्छे व्यापार के नेता एक दृष्टि बनाते हैं, दृष्टि को व्यक्त करते हैं, जुनून का दृष्टिकोण रखते हैं, और निरंतर इसे पूरा करने के लिए ड्राइव करते हैं।"
- जॉन वेल्च
2 -
भेदकआप अंतर्ज्ञानी, अंतर्दृष्टिपूर्ण और समझदार हैं। एक समझदार प्रबंधक चिकित्सा कार्यालय के कर्मचारियों या उनमें शामिल घटनाओं के बारे में कुछ जागरूकता या समझने में सक्षम है। एक व्यक्ति जो किसी और व्यक्ति से अपनी इंद्रियों का उपयोग करके भावनाओं को समझ सकता है, बिना बताए सूक्ष्म दृष्टिकोण और व्यवहार उठा सकता है। कभी-कभी अस्पष्ट शब्द अधिक शक्तिशाली होता है, और एक समझदार प्रबंधक उत्पन्न होने वाले संघर्ष या अन्य मुद्दों को हल करने में सक्षम हो सकता है।
"ऊंची धारणा लक्ष्य है: आप जो देखते हैं उसके बारे में अधिक जागरूक हो जाते हैं, न केवल आप जो देखते हैं।"
- माइकल Kimmelman
3 -
ख़ुद-एतमादआप आत्मविश्वास रखते हैं । दूसरों को नेतृत्व करने के लिए एक नेता को अपनी क्षमता या निर्णय में विश्वास करना चाहिए। कभी-कभी एक प्रबंधक को यह निर्णय लेना चाहिए कि वह पूरी तरह से बनाने में सक्षम नहीं है। वह यह भी नहीं जान सकता कि निर्णय का परिणाम अच्छा या बुरा परिणाम होगा। हालांकि, आत्मविश्वास होने पर दूसरों को उनकी क्षमताओं और निर्णय में विश्वास करने की अनुमति मिलती है।
"आशावाद वह विश्वास है जो उपलब्धि की ओर जाता है। आशा और आत्मविश्वास के बिना कुछ भी नहीं किया जा सकता है।"
- हेलेन केलर
4 -
मेहनतीआप अपने लक्ष्यों को पूरा करने के अपने प्रयास में लगातार हैं। आपने यह कहते हुए सुना है कि लगातार दौड़ जीतती है। कुछ हासिल करने के लिए स्थिर, निरंतर प्रयास परिश्रम की परिभाषा है। न केवल दूसरों के पालन के लिए परिश्रम एक महान उदाहरण है, बल्कि यह भी दिखाता है कि आप लक्ष्यों को समर्पित सभी के रूप में समर्पित हैं।
"जीवन की उम्मीदें परिश्रम पर निर्भर करती हैं; मैकेनिक जो उसके काम को पूरा करेगा, उसे पहले अपने औजारों को तेज करना चाहिए।"
- कन्फ्यूशियस
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भरोसे काआप लगातार और भरोसेमंद हैं। भरोसेमंद होने के नाते शायद एक महान प्रबंधक को परिभाषित करने वाले लक्षणों की सूचियों पर अधिक है। हर कोई एक प्रबंधक चाहता है जो हर समय अपने सिद्धांतों और मान्यताओं का पालन करता है, भले ही वे किसके साथ काम कर रहे हों। वे कुछ व्यक्तियों के प्रति पक्षपात नहीं दिखाते हैं, लेकिन सभी को समान सम्मान और सौजन्य से व्यवहार करते हैं।
"निर्भरता यह है कि निश्चितता की गुणवत्ता जो लोगों को बताती है कि कार्य सौंपा जाएगा, कि वादा किया जाएगा, एक सुनहरा गुणवत्ता-लेकिन प्रभावी होने के लिए इसे कम से कम एक मामूली राशि देना चाहिए और देने का एक सुखद तरीका है। "
- क्लारिसा ए बीसले
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सामरिकआप रणनीति को विकसित और कार्यान्वित करने में सक्षम हैं। सामरिक सोच का मतलब समस्या हल करने और निर्णय लेने की क्षमता है। एक रणनीतिक विचारक समस्याओं की पहचान करने, इन समस्याओं का विश्लेषण करने, समाधान विकसित करने और उन्हें लागू करने में सक्षम है। हालांकि, ये रणनीतिक विचारक के एकमात्र गुण नहीं हैं। भविष्य में विकास की उम्मीद करने और परिवर्तन उत्पन्न करने के लिए समय पर प्रतिक्रिया देने के लिए आपको बड़ी तस्वीर भी देखने में सक्षम होना चाहिए।
"धारणा मजबूत और दृष्टि कमजोर है। रणनीति में दूर की चीजों को देखना महत्वपूर्ण है जैसे कि वे करीब थे और करीबी चीजों का एक दूरदर्शी दृश्य लेना "
- मियामोतो मुसाशी
7 -
सुलभआप दोस्ताना और बाहर जा रहे हैं। बहुत से लोग इस बात पर विचार नहीं करते कि प्रबंधक होने के लिए कितना पहुंच योग्य योगदान होता है। एक पहुंच योग्य प्रबंधक होने के नाते अधिक कर्मचारी संतुष्टि की ओर जाता है। खुली दरवाजा नीति रखने, कर्मचारियों के विचारों और विचारों को सुनना, और दयालुता और प्रामाणिकता दिखाने से महान प्रबंधक के सभी गुण होते हैं।
"कड़ी मेहनत पर सोचने वाले संघर्ष, स्क्रू-अप और पीछे के दृश्यों को स्वीकार करने से नेता को और अधिक पहुंचने में मदद नहीं करता है। यदि नेता इसे प्राथमिकता देता है, तो पूरी कंपनी विफलता से अधिक खुली और विधिवत सीख जाएगी।"
स्कॉट वीस
8 -
प्रेरकआपके पास कोच की भावना है। एक कोच वह व्यक्ति होता है जो एक महान श्रोता है, सहानुभूति रखता है, और दूसरों में आत्मविश्वास और विश्वास को प्रेरित कर सकता है। कर्मचारियों को संवाद और प्रेरित करने और रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करने की क्षमता उच्च प्रदर्शन वाली टीमों की ओर ले जाती है। एक प्रबंधक जो कोच के गुण रखता है वह सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति विकसित करने में अत्यधिक प्रभावी होता है।
"एक कोच वह व्यक्ति होता है जो आपको बताता है कि आप क्या नहीं सुनना चाहते हैं, आप कौन देख रहे हैं कि आप क्या देखना नहीं चाहते हैं, तो आप हो सकते हैं कि आप हमेशा जानते हैं कि आप कौन हो सकते हैं।"
- टॉम लैंड्री
9 -
बुद्धिमानआप खुफिया जानकारी प्रदर्शित करने में सक्षम हैं। खुफिया जानकारी प्रदर्शित करना सिर्फ यह दिखाने के लिए नहीं है कि आप कितने स्मार्ट हैं। वह केवल अहंकार का प्रदर्शन करेगा। बुद्धिमान प्रश्न पूछना, दूसरों की बुद्धि का सम्मान करना, और निरंतर सीखने की प्रतिबद्धता सभी तरीकों से बुद्धिमानी का प्रदर्शन करती है। इंटेलिजेंट मैनेजर भी अपने कर्मचारियों को उनके कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी सीखने में मदद करने के लिए उत्कृष्ट हैं।
"इंटेलिजेंस का मतलब अस्थिरता नहीं है, न ही इसका मतलब अखंडता है। इंटेलिजेंस का अर्थ सीखने की क्षमता है।"
- केली बार्नहिल
10 -
आगे कि सोचआपके पास भविष्य के लिए एक दृष्टि है। निरंतर सफलता के लिए भविष्य में सोचने और योजना बनाने में सक्षम होना आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, आप इस दृष्टि को अपने कर्मचारियों को संवाद करने में सक्षम होना चाहिए और इसे देखने के लिए अपना समर्थन प्राप्त करना चाहिए। दृष्टि के नियोजन और विकास में योगदान करने के लिए हर कोई दृष्टि को समझने और इसमें खरीदने में सक्षम होना चाहिए।
"अच्छे व्यापार के नेता एक दृष्टि बनाते हैं, दृष्टि को व्यक्त करते हैं, जुनून का दृष्टिकोण रखते हैं, और निरंतर इसे पूरा करने के लिए ड्राइव करते हैं।"
- जैक वेल्च
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भावनात्मक बुद्धिमानआपके पास उच्च भावनात्मक बुद्धि है। उच्च भावनात्मक बुद्धि (ईआई) या भावनात्मक मात्रा (ईक्यू) वाले व्यक्ति भावनात्मक रूप से सक्षम हैं। वे अपनी भावनाओं और दूसरों की भावनाओं को समझते हैं और प्रबंधित करते हैं। वे यह भी जानते हैं कि व्यवहार को मार्गदर्शन करने के लिए इस जानकारी का उपयोग कैसे करें। इसका मतलब है कि स्थिति के आधार पर सही शब्द कहने में सक्षम होना। इसका मतलब सहानुभूति, आत्म-जागरूकता, आत्म-नियंत्रण, और भावनात्मक स्थिरता है।
"कोई भी क्रोधित हो सकता है-यह आसान है। लेकिन सही व्यक्ति से, सही समय पर, सही समय पर, सही उद्देश्य के लिए, और सही तरीके से नाराज होना-यह आसान नहीं है।"
- अरस्तू
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भरोसेमंदआप भरोसेमंद और ईमानदार हैं। जो लोग इन लक्षणों को प्रदर्शित करते हैं वे ईमानदारी प्रदर्शित कर रहे हैं। ईमानदारी एक नेता का एक महत्वपूर्ण गुण है क्योंकि कर्मचारी भरोसा कर सकते हैं कि वे जो भी करेंगे वे करेंगे जो वे करेंगे। ईमानदारी वाले नेता अपने फैसलों और कार्यों के लिए ज़िम्मेदारी लेते हैं, जब वे गलतियां करते हैं, और उनके सिद्धांतों के साथ चिपकते हैं, तो स्वीकार करते हैं। ये गुण उनके कर्मचारियों को ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। उनकी ईमानदारी और प्रामाणिकता का सम्मान किया जाता है, और उन्हें अत्यधिक नैतिकता के रूप में देखा जाता है जो उन्हें दूसरों के लिए एक महान मॉडल बनाता है।
"ईमानदारी से, आपके पास डरने के लिए कुछ भी नहीं है, क्योंकि आपके पास छिपाने के लिए कुछ भी नहीं है। ईमानदारी से, आप सही काम करेंगे, इसलिए आपको कोई अपराध नहीं होगा।"
- जिग जिग्लार