चिकित्सक मुआवजे आमतौर पर वेतन और मात्रा आधारित प्रोत्साहनों का संयोजन होता है। पिछले कुछ वर्षों में, वॉल्यूम-आधारित प्रोत्साहन प्राथमिक रूप से सापेक्ष मूल्य इकाइयों पर आधारित हैं। आरवीयू क्या हैं? संबंधित मूल्य इकाइयों, या आरवीयू का प्रयोग चिकित्सक मुआवजे की गणना के लिए किया जाता है, इस पर निर्भर करता है कि रोगी के इलाज के लिए कितना काम आवश्यक है। वॉल्यूम-आधारित प्रोत्साहनों में चिकित्सकों के इलाज या रोगियों से उत्पन्न राजस्व की मात्रा में शामिल रोगियों की संख्या शामिल होती है।
काम की मात्रा के आधार पर मुआवजा
आरवीयू तेजी से लोकप्रिय हो गए हैं क्योंकि उनमें चिकित्सकों के इलाज के लिए एक चिकित्सक काम करता है। उदाहरण के लिए, एक शल्य चिकित्सा प्रक्रिया को एक साधारण अच्छी तरह से रोगी यात्रा की तुलना में उच्च स्तर, कौशल और तीव्रता की आवश्यकता होती है। इसका मतलब है कि शल्य चिकित्सा प्रक्रिया उच्च आरवीयू और उच्च प्रोत्साहन प्रदान करेगी। एक चिकित्सक के इलाज के मरीजों की संख्या के आधार पर एक प्रोत्साहन एक ही प्रोत्साहन का भुगतान करेगा कि क्या चिकित्सक शल्य चिकित्सा प्रक्रिया या अच्छी तरह से रोगी की यात्रा करता है।
चिकित्सकों को समान समस्याओं में उत्पन्न राजस्व की मात्रा के आधार पर प्रोत्साहनों का भुगतान किया जाता है। क्या होता है जब रोगी स्वयं भुगतान करता है या रोगी को बीमा किया जाता है? आरवीयू विधि के साथ, रोगी को रोगी की वित्तीय या बीमा स्थिति के बावजूद भुगतान किया जाएगा।
आरवीयू निर्धारित करने या गणना करने में कई कारक शामिल हैं।
चिकित्सकों का अनुभव हो सकता है कि अलग-अलग सुविधाएं एक अलग आरवीयू दर प्रदान करती हैं, भले ही यह वही विशेषता हो। अतिरिक्त मुआवजे का निर्धारण करने की विधि भी भिन्न हो सकती है। कुछ सुविधाएं आरवीयू थ्रेसहोल्ड सेट कर सकती हैं जो किसी भी भुगतान को प्राप्त करने से पहले प्रदाताओं को प्राप्त करना चाहिए।
जबकि आरवीयू विशेष रूप से भर्ती दृष्टिकोण से काफी लोकप्रिय रहे हैं, यह एक मजबूत संभावना है कि कुछ सालों के भीतर इसे अंततः एक भुगतान के लिए प्रदर्शन प्रणाली के साथ बदल दिया जाएगा।
कई स्वास्थ्य देखभाल रुझानों का अनुमान है कि स्वास्थ्य देखभाल का भविष्य अब मात्रा या उत्पादकता पर आधारित नहीं होगा; इसके बजाय, यह गुणवत्ता पर आधारित होगा। रोगी की संतुष्टि , सुरक्षा और देखभाल की गुणवत्ता स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं के भुगतान के तरीके को प्रभावित करने लगती है।
आरवीयू की गणना
- प्रदान की गई प्रत्येक सेवा के लिए आरवीयू निर्धारित करें। उदाहरण के लिए, सीपीटी कोड 99210 1 आरवीयू के बराबर हो सकता है और 99211 1.5 आरवीयू के बराबर हो सकता है।
- प्रत्येक आरवीयू के लिए मुआवजे का निर्धारण करें। उदाहरण के लिए, यदि 1 आरवीयू के लिए मुआवजे $ 30.00 के बराबर है तो 99210 के लिए प्रोत्साहन $ 30.00 [1 (आरवीयू) x $ 30.00 (दर)] होगा और 99211 के लिए प्रोत्साहन $ 45.00 [1.5 (आरवीयू) x $ 30.00 (दर)] होगा।
- वेतन प्लस आरवीयू मुआवजे मॉडल का उपयोग करते हुए, प्रोत्साहन प्राप्त करने के लिए दहलीज निर्धारित करें। उदाहरण के लिए, यदि प्रोत्साहन प्राप्त करने के लिए सीमा प्रति माह 300 आरवीयू है, तो चिकित्सक को 300 से अधिक आरवीयू के लिए प्रोत्साहन मिलेगा। यदि एक चिकित्सक के पास महीने के लिए 350 आरवीयू हैं तो चिकित्सक को 1500.00 डॉलर (50 आरवीयू) का प्रोत्साहन मिलेगा एक्स $ 30.00)। यदि चिकित्सक सीधे कमीशन वेतनमान पर है, तो महीने के लिए 350 आरवीयू के लिए मुआवजे $ 10,500.00 होगा।
कार्यालय कैसे आरवीयू निर्धारित करते हैं
प्रत्येक आरवीयू के लिए दर सिर्फ एक उदाहरण है।
प्रत्येक आरवीयू के लिए भुगतान मुआवजे का निर्धारण करने के लिए, प्रत्येक चिकित्सा कार्यालय को निम्नलिखित पर विचार करने के जवाब में कई तत्वों में कारक होना चाहिए:
- प्रत्येक सीपीटी के लिए एक चिकित्सक को पर्याप्त रूप से एक रोगी का इलाज करने की कितनी कौशल, विशेषज्ञता और प्रयास की आवश्यकता होती है?
- फीस शेड्यूल कैसा दिखता है? और प्रत्येक सीपीटी कोड के लिए चिकित्सा कार्यालय को प्रतिपूर्ति में कितना प्राप्त होने की उम्मीद है?
- क्या आप आरवीयू दर निर्धारित करने के लिए अपेक्षित राजस्व का प्रतिशत उपयोग करेंगे?
- उत्पादकता के आधार पर मुआवजे प्राप्त करने वाले चिकित्सकों के लिए प्रतिस्पर्धी मुआवजे क्या है?