फेफड़ों का कैंसर और कार्य-कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार क्या हैं?

फेफड़ों के कैंसर और आपके करियर को संतुलित करना: काम करना या काम नहीं करना

फेफड़ों के कैंसर और कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है? आपको बचाने के लिए कौन से कानून हैं और आप किस उचित आवास की अपेक्षा कर सकते हैं? फेफड़ों के कैंसर उपचार के दौरान काम करने के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं?

फेफड़ों का कैंसर और काम-कहां से शुरू करें

कैंसर के निदान के साथ उत्पन्न होने वाले कई भय और चिंताएं हैं। न केवल आप एक ऐसे स्थान पर हैं जहां आप अपनी मृत्यु दर को सामने और करीब लेते हैं, लेकिन आप सोच रहे हैं कि आपके कैंसर का इलाज आपके बाकी जीवन को कैसे प्रभावित करेगा।

क्या आप काम करने में सक्षम होंगे? यदि आप काम नहीं कर सकते हैं तो आपके स्वास्थ्य बीमा का क्या होता है?

पहला बिंदु हम स्पष्ट करना चाहते हैं कि हर कोई अलग है, और केवल आप ही तय कर सकते हैं कि आपके लिए क्या सही है। कुछ लोग कैंसर के इलाज के दौरान बिल्कुल काम करने में असमर्थ हैं या कार्यस्थल को उनके इलाज पर ध्यान केंद्रित करने का विकल्प चुनते हैं। अन्य, इसके विपरीत, यह पता चलता है कि काम फेफड़ों के कैंसर उपचार से सुखद व्याकुलता प्रदान करता है। फिर भी दूसरों को खुद को काम करने के लिए मजबूर करना पड़ता है, भले ही यह बेहद मुश्किल हो, वित्तीय परेशानियों से डरते हुए उन्हें छुट्टी छोड़नी चाहिए या छोड़ना चाहिए।

काम करने के बारे में आपका निर्णय जबरदस्त प्रतीत हो सकता है लेकिन आपके सभी विकल्पों पर विचार करके और कठिन प्रश्न पूछकर थोड़ा आसान बना दिया जा सकता है। यह महत्वपूर्ण है भले ही आपने उपचार के दौरान अपने रोजगार के बारे में पहले ही निर्णय लिया हो। जब आप कैंसर होते हैं तो चीजें अक्सर बदल सकती हैं और कर सकती हैं। कुछ लोग जो फैसला करते हैं कि वे काम करना चाहते हैं, उन्हें बहुत मुश्किल लगेगा।

अन्य काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन बाद में अपने दिमाग बदल सकते हैं और काम पर लौट सकते हैं।

यदि आप काम करना जारी रखने का निर्णय लेते हैं, तो आपको जिस विशेष आवास की आवश्यकता होगी, उस पर विचार करने के लिए समय निकालें। साथ ही, अपनी बीमार छुट्टी नीति की समीक्षा करें और आपको क्या करना होगा यदि आपको एक समय के लिए काम करना बंद करना तय करना चाहिए। ध्यान रखें कि फेफड़ों के कैंसर के इलाज के दौरान काम करने का विकल्प चुनने वाले लोगों में कैंसर की थकान सबसे बड़ी तनावियों में से एक है।

अपनी सामान्य गतिविधियों से निपटने के लिए समय से पहले ब्रेनस्टॉर्म विचार, लेकिन कम ऊर्जा और खुद को थकाऊ होने से पहले कैंसर की थकान से निपटने के लिए इन युक्तियों की जांच करें।

अन्य कैंसर के साथ काम कर फेफड़ों के कैंसर बनाम काम करना

यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके लिए क्या काम करता है, जहां तक ​​रोजगार कैंसर जैसे किसी अन्य प्रकार के कैंसर वाले किसी व्यक्ति से रोजगार भिन्न हो सकता है। वास्तव में, कैंसर के साथ काम करने के बारे में "वहां से बाहर" जानकारी प्रारंभिक चरण स्तन कैंसर वाले लोगों के लिए लिखी गई है।

स्तन कैंसर के साथ, अधिकांश लोगों को बीमारी के शुरुआती चरणों में निदान किया जाता है; फेफड़ों के कैंसर वाले लोगों के लिए विपरीत है। इसका मतलब यह है कि फेफड़ों के कैंसर वाले लोग अक्सर स्तन कैंसर वाले लोगों की तुलना में बीमार होते हैं। मैमोग्राम से निदान होने या दर्द रहित स्तन गांठ खोजने के बजाय, फेफड़ों के कैंसर वाले कई लोग लगातार खांसी, सांस की तकलीफ, और निदान से पहले कुछ समय के लिए अक्सर फेफड़ों के संक्रमण के साथ संघर्ष कर रहे हैं। ये लक्षण अधिक कठिन काम कर सकते हैं और संख्याएं इसका समर्थन करने लगती हैं। स्तन कैंसर वाले लोग फेफड़ों के कैंसर वाले लोगों की तुलना में छुट्टी के बाद काम पर लौटने की अधिक संभावना रखते हैं।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना काम करना चाहते हैं या आप कितने प्रेरित हैं, अगर आपको सांस लेने में कठिनाई हो रही है, तो काम मुश्किल या असंभव हो सकता है।

फेफड़ों के कैंसर उपचार के दौरान लोग कितनी बार काम कर सकते हैं?

यदि आप महसूस कर रहे हैं कि आप काम नहीं कर पाएंगे, फेफड़ों के कैंसर और रोजगार के मूल्यांकन के आंकड़ों के बारे में सीखने से आप अकेले महसूस कर सकते हैं।

हमारे पास उन्नत चरण फेफड़ों के कैंसर वाले लोगों के बारे में हमें बताने की संख्या नहीं है, लेकिन हम शुरुआती चरण फेफड़ों के कैंसर वाले लोगों के लिए करते हैं । 2014 में किए गए एक अध्ययन में 800 से अधिक लोगों को देखा गया था, जिनमें फेफड़ों के कैंसर सर्जरी (और संभावित रूप से इलाज योग्य ट्यूमर थे)। सर्जरी के 12 महीने बाद इन लोगों की तुलना फेफड़ों के कैंसर के बिना लोगों की तुलना में की गई थी।

उपचार की शुरुआत में, इन लोगों में से 68.6 प्रतिशत नियोजित थे, जो उपचार के बाद 38.8 प्रतिशत तक गिर गए।

पुरुषों के मुकाबले महिलाओं में पोस्ट-ट्रीटमेंट बेरोजगारी अधिक थी। काम करने में असमर्थता उन लोगों में अधिक आम थी, जो पुराने थे, अन्य चिकित्सीय स्थितियां थीं, कम घरेलू आय थी, या खराब सामाजिक कार्य था।

जो लोग काम पर लौट आए, उनमें से अधिकांश (78.6 प्रतिशत) ने पाया कि थकान उनकी सबसे बड़ी कार्य-संबंधी समस्या थी। यह आश्चर्य की बात नहीं है क्योंकि लगभग हर कोई जो कैंसर उपचार से गुजरता है, कैंसर की थकान की कुछ डिग्री का अनुभव करता है, और, लंबे समय तक जीवित रहने वाले लोगों के लिए, यह कई सालों तक जारी रह सकता है।

कमरे में हाथी यह है कि काम करना बंद करना चुनना बहुत मुश्किल हो सकता है, या आर्थिक रूप से असंभव महसूस कर सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका के कई कैंसर के अध्ययन में पाया गया कि 15 प्रतिशत लोगों ने अपने कैंसर से संबंधित वित्तीय कठिनाई का अनुभव किया (और अनुमान है कि यह संख्या वास्तव में बहुत अधिक है) और 25 प्रतिशत ने बताया कि वे चिकित्सा बीमा खोने के बारे में चिंताओं के कारण काम करना जारी रखते हैं। कैंसर के कारण 63 प्रतिशत पर बहुमत ने अपनी नौकरियों या करियर (जैसे विस्तारित छुट्टी लेना) में बदलाव किए और 42 प्रतिशत पाया कि कैंसर ने काम पर अपने कार्यों में हस्तक्षेप किया था। इन कैंसर में से, फेफड़ों के कैंसर वाले लोगों को रोज़गार और वित्त पर अधिक चिंताओं के साथ और अधिक समस्याएं थीं।

फेफड़ों के कैंसर उपचार के दौरान काम करने के पेशेवरों और विपक्ष

उपचार के दौरान काम करने के बारे में निर्णय लेने के लिए, कुछ पेशेवरों और विपक्षों पर चर्चा करने में मददगार है, जिन्होंने दूसरों ने एक ही निर्णय लेने में उल्लेख किया है। ध्यान रखें क्योंकि आप इन पेशेवरों और विपक्षों पर चर्चा की जानकारी देखते हैं कि फेफड़ों के कैंसर के बजाय स्तन कैंसर वाले लोगों के लिए उपलब्ध अधिकांश जानकारी लिखी गई है।

फेफड़ों के कैंसर उपचार के दौरान काम छोड़ने के लाभ

फेफड़ों के कैंसर के इलाज के दौरान काम करना मुश्किल हो सकता है। काम से दूर समय लेने के कुछ फायदों में शामिल हैं:

• काम करने के बिना आपके पास देखभाल करने के लिए और अधिक समय होगा।
• छुट्टी लेना या अपना काम छोड़ना फेफड़ों के कैंसर के निदान के साथ नियुक्तियों की भीड़ को निर्धारित करना आसान बना सकता है। विकिरण चिकित्सा जैसे उपचार जिन्हें कई यात्राओं की आवश्यकता होती है, काम के साथ संतुलन करना मुश्किल हो सकता है।
• यदि आप देश के किसी अन्य क्षेत्र में देखभाल प्राप्त करना चुनते हैं या राज्य से बाहर नैदानिक ​​परीक्षण में शामिल होते हैं, तो आपको अपने काम के साथ इलाज करने की आवश्यकता नहीं है, तो शेड्यूलिंग आसान हो सकती है।
• कुछ लोगों को लगता है कि वे एक स्वस्थ आहार खाने और व्यायाम करने में सक्षम होते हैं यदि वे उपचार के दौरान काम करने की कोशिश करने से थक गए नहीं हैं।
• यदि आप काम नहीं कर रहे हैं, तो आपको हर बार एक नया लक्षण या साइड इफेक्ट अनुभव होने पर परेशान और घबराहट की आवश्यकता नहीं होगी, यह सोचकर कि यह काम करने की आपकी क्षमता को कैसे प्रभावित कर सकता है।
• यदि आप कीमोथेरेपी प्राप्त कर रहे हैं और कम सफेद रक्त कोशिका गिनती है ( कीमोथेरेपी-प्रेरित न्यूट्रोपेनिया ) यदि आप घर पर हैं और उन लोगों से दूर हैं जो आपके आस-पास खांसी या छींक सकते हैं तो संक्रमण से बचना आसान है।

फेफड़ों के कैंसर उपचार के दौरान काम करने के लाभ

कैंसर उपचार के दौरान काम करने के कुछ तरीके सकारात्मक हो सकते हैं:

• कार्य आपको अपने कैंसर के बारे में सोचने और इसका क्या मतलब है, एक व्याकुलता के रूप में कार्य कर सकता है।
• अगर आपको अपने सहकर्मियों से बहुत अधिक समर्थन मिलता है, तो काम एक सहायक वातावरण हो सकता है जो आपको सामना करने में मदद कर सकता है।
• एक अध्ययन में पाया गया कि " कैंसर से संबंधित पोस्ट-आघात संबंधी विकास ", जिस तरह से कैंसर अच्छे तरीकों से लोगों को बदलता है, उन लोगों के लिए अधिक था जो उपचार के दौरान काम करने में सक्षम थे।

एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार

एक कर्मचारी के रूप में, आपके पास कैंसर से संबंधित अधिकार हैं, लेकिन वे अधिकार जिन कंपनी के लिए आप काम करते हैं और जहां आप रहते हैं, के आधार पर भिन्न हो सकते हैं (जैसे राज्य कानून अलग-अलग हैं।) अपने नियोक्ता या पर्यवेक्षक से बात करने से पहले, अपनी कंपनी के परिचित हो जाएं बीमार छुट्टी के साथ-साथ कानूनों के बारे में नीतियां।

कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार: एडीए (अक्षमता अधिनियम के साथ अमेरिकियों)

विकलांग व्यक्ति अधिनियम एक कानून है जो कैंसर जैसे विकलांगों के आधार पर श्रमिकों को रोज़गार भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा देता है। जो लोग कम से कम 15 कर्मचारियों के साथ एक कंपनी के लिए काम करते हैं उन्हें "उचित आवास" प्राप्त करना होगा जो उन्हें अपना काम कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस अधिनियम के तहत शामिल होने के लिए यह आवश्यक है कि आप अपने नियोक्ता को अपना निदान प्रकट करें।

उचित आवासों के बारे में आपको क्या पता होना चाहिए?

उचित आवास आपके कार्यस्थल के माहौल में समायोजन हैं जो आपके कैंसर की शारीरिक या भावनात्मक सीमाओं के बावजूद आपको अपना नौकरी कर्तव्यों का पालन करने में मदद कर सकते हैं। कैंसर वाले व्यक्ति के लिए कुछ उचित आवास में निम्न शामिल हो सकते हैं:

• फ्लेक्स समय, या काम के घंटों में समायोजन।
• शारीरिक सीमाओं के कारण आपके नौकरी कर्तव्यों में परिवर्तन - उदाहरण के लिए, यदि आपके पास फेफड़ों के कैंसर की सर्जरी हुई है तो कुछ पाउंड तक उठाना सीमित करें।
• संक्रामक बीमारियों के संपर्क से बचने के लिए, अपने काम के साथ यदि संभव हो तो दूरसंचार करने की क्षमता।
• फोन पर बात करने या अपने ऑन्कोलॉजिस्ट को ईमेल करने की अनुमति अगर व्यक्तिगत कॉल या ईमेल अन्यथा काम पर प्रतिबंधित है।
• दवा लेने या आराम करने के लिए आवधिक ब्रेक।
• संशोधित कार्यालय तापमान (उन लोगों के लिए जो लगातार केमो के दौरान ठंडा महसूस करते हैं)।
• पैदल दूरी को कम करने के लिए निकट पार्किंग पहुंच।

एफएमएलए: फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम

एफएमएलए उन कर्मचारियों को नौकरी सुरक्षा प्रदान करता है जो 50 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए काम करते हैं। एफएमएलए आपको 12 महीने की अवधि के दौरान 12 सप्ताह तक अवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देता है और गारंटी देता है कि आपको स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभ प्राप्त करना जारी रहेगा। इस लाभ को प्राप्त करने के लिए आपको कम से कम एक वर्ष के लिए कंपनी के साथ नियोजित किया जाना है और कम से कम 1250 घंटे काम किया है। कैंसर वाले किसी व्यक्ति की देखभाल करने वाले एफएमएलए के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं यदि वे इन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और छुट्टी के दौरान कार्यस्थल पर लौटने की योजना बनाते हैं।

एफएमएलए के लिए आवेदन आपके नियोक्ता के माध्यम से किया जाता है, अक्सर मानव संसाधनों के माध्यम से। आपको अपने निदान और कैंसर उपचार के लिए योजनाओं को प्रमाणित करने वाले आपके ऑन्कोलॉजिस्ट से एक पत्र लाने की आवश्यकता हो सकती है। आपके नियोक्ता को सलाह है कि परामर्शदाता आपके अनुरोध का मूल्यांकन करें।

नियोक्ता को आपकी छुट्टी के बाद काम पर लौटने की अनुमति देने से पहले पूरा किए गए ड्यूटी प्रमाणन के लिए फिटनेस की आवश्यकता हो सकती है। अपने एफएमएलए की जानकारी की सावधानीपूर्वक समीक्षा करना सुनिश्चित करें, जिसमें यह आपके बीमार समय को कैसे प्रभावित कर सकता है, और आपको एक सुरक्षित लेकिन सुलभ जगह पर पूरा कागजी कार्य रखना चाहिए, आपको इसकी आवश्यकता होनी चाहिए।

आपको विकलांगता पर विचार कब करना चाहिए?

कोई भी यह सोचना पसंद नहीं करता कि वे कैंसर के उपचार के दौरान अपनी पूर्व स्तर की गतिविधियों को फिर से शुरू नहीं कर पाएंगे। लेकिन सच्चाई यह है कि फेफड़ों के कैंसर वाले कई लोग उपचार के बाद काम पर लौटने में असमर्थ होंगे।

सबसे पहले, किसी भी निजी विकलांगता बीमा या नियोक्ता से संबंधित विकलांगता लाभों पर जांच करें।

आपको लगता है कि विकलांगता के लिए फ़ाइल करना बहुत जल्दी है, लेकिन अगर आपको लगता है कि आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है, तो इस पर विचार करें क्योंकि आवेदन प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं। संघीय लाभ में पूरक सुरक्षा आय (एसएसआई) और सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा (एसएसडीआई) शामिल हैं। यह लेख आपको एसएसआई और एसएसडीआई के बीच अंतर जानने में मदद कर सकता है, और यह तय कर सकता है कि आपके लिए सबसे अच्छा क्या है। सामाजिक सुरक्षा विकलांगता के लिए आवेदन करने के तरीके पर कुछ सुझाव दिए गए हैं।

कैंसर का वित्त

यह जानने के लिए कि कैंसर महंगा है, आपको कॉलेज में गणित में प्रमुख होने की आवश्यकता नहीं है। साथ ही साथ सह-भुगतान और कटौती के कारण लागत बढ़ती है (परिवहन लागत, यात्रा लागत आदि के बारे में बात नहीं करना) फेफड़ों के कैंसर वाले अधिकांश लोग काम करने में असमर्थ होते हैं, कम से कम कैंसर से पहले की डिग्री के लिए।

सावधान रिकॉर्ड रखें और कैंसर वाले लोगों के लिए कर कटौती का लाभ उठाना सुनिश्चित करें । कैंसर के मरीजों के लिए वित्तीय सहायता कहां से यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं। कभी-कभी यह आपके बजट को संतुलित करने के लिए कुछ रचनात्मकता ले सकता है। आपके ऑन्कोलॉजी सोशल वर्कर के पास कुछ सुझाव होंगे, और फेफड़ों के कैंसर के कई संगठन भी दिशा प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं। यदि आप विचारों पर कम हैं, तो एक दोस्त को कैंसर निधि संग्रह करने वाला व्यक्ति न केवल आपके वित्त में सुधार करने का एक तरीका है बल्कि आपके मित्र को एक ठोस तरीका प्रदान करता है जिसमें वह उपचार के दौरान आपकी मदद कर सकती है।

रोजगार निर्णय या भेदभाव के साथ आपकी सहायता के लिए संसाधन

शुक्र है, अब कई संसाधन उपलब्ध हैं जो लोगों को कैंसर उपचार के दौरान काम करने के बारे में कठिन निर्णय लेने में मदद कर सकते हैं। वास्तव में, गैर-लाभकारी संगठन कैंसर और करियर इन निर्णयों के साथ लोगों की सहायता करने के साथ-साथ आपके अधिकारों को जानने में आपकी सहायता करने के लिए समर्पित हैं।

अपने कैंसर के बारे में अपने नियोक्ता से बात कर रहे हैं

अपने नियोक्ता को कुछ भी कहने से पहले, बीमार छुट्टी के संबंध में अपनी कंपनी की नीति से परिचित हो जाएं और कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों की समीक्षा करें। बहुत से लोग अपने नियोक्ता से डरते हुए बात करते हैं। प्रत्येक नियोक्ता अलग होता है, हालांकि कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के कैंसर से बहुत सहायक होते हैं।

तैयार करें कि आप समय से पहले क्या कहना चाहते हैं। स्पष्ट रूप से यह बताने में सक्षम होना चाहिए कि आपको क्या चाहिए और नायक बनने की कोशिश न करें। आमतौर पर यह कहना आसान होता है कि आप कम से कम अपेक्षा से अधिक काम करने में सक्षम होंगे। यह अच्छा हो सकता है जब आप अपने पर्यवेक्षक से बात करते हैं कि यह भी ध्यान में रख सकता है कि चीजें बदल सकती हैं। भविष्यवाणी करना मुश्किल है कि आप अपने इलाज के दौरान कैसा महसूस करेंगे और आप किन दुष्प्रभावों का अनुभव कर सकते हैं।

खुद से पूछने के लिए सवाल

अपने अधिकारों की समीक्षा करने और कैंसर उपचार के दौरान काम करने के पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करने के बाद, ऐसे कई प्रश्न हैं जिन पर आपको ईमानदारी से विचार करना चाहिए।

• क्या आप काम करना चाहते हैं?
• क्या आप नायक बनने की कोशिश कर रहे हैं? (आपको उपचार के माध्यम से कुछ भी साबित करने की कोशिश नहीं करनी है। उपचार की कठोरता से निपटना आपकी ताकत का एक बड़ा नियम है।)
• क्या आपका ऑन्कोलॉजिस्ट मानता है कि आप काम करने में सक्षम होंगे?
• आप अपने कार्य दिवस में अपनी नियुक्तियों को कैसे फिट करेंगे? सप्ताहांत के अंत में वसूलने के लिए क्या आप सप्ताह के अंत तक अपने कीमोथेरेपी इंफ्यूजन शेड्यूल कर सकते हैं?
• क्या आपकी नौकरी आपके जीवन से तनाव जोड़ती है या हटाती है?
• यदि आप काम से समय निकालते हैं तो आपकी आय कैसे बदल जाएगी?

कार्यस्थल में भेदभाव

आगे की योजना बनाना और आपके नियोक्ता के लिए खुलेआम बात करना संभवतः इस अवसर को कम करेगा कि आप भेदभाव का अनुभव करेंगे। यदि आप भेदभाव पर ध्यान देते हैं, तो इनमें से कई मुद्दों को अच्छी बातचीत के साथ हल किया जा सकता है। आपका ऑन्कोलॉजिस्ट या ऑन्कोलॉजी सोशल वर्कर भी प्रक्रिया में मदद कर सकता है। यदि चीजें अभी भी नहीं बदल रही हैं, तो आप संगठन कैंसर और करियर के माध्यम से उपलब्ध संसाधनों की जांच कर सकते हैं। अगर सब कुछ विफल हो जाता है, तो कुछ लोगों को शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता होगी।

कैंसर और आपके कैरियर पर नीचे की रेखा

कई लोगों को कैंसर उपचार के दौरान काम करने के बारे में सवाल एक गैर सवाल है। लक्षणों और उपचार को संतुलित करते समय काम करना मुश्किल हो सकता है। हालांकि, अन्य लोग अपनी नौकरी जारी रखने में सक्षम हैं और काम ढूंढने में उन्हें निदान से निपटने में मदद मिलती है। कोई सही या गलत जवाब नहीं है, और निर्णय बहुत व्यक्तिगत है। महत्वपूर्ण बात यह है कि वह विकल्प जो आपके लिए सबसे अच्छा है।

अंत में, अपने अधिकारों को जानें, और अगर उन अधिकारों का सम्मान नहीं किया जाता है तो बात करें। यदि आपके पास बोलने में कठिनाई होती है (या दोषी महसूस होती है), तो मान लें कि आप उन लोगों के लिए एक उदाहरण स्थापित कर रहे हैं जिन्हें भविष्य में कैंसर से निदान किया जा सकता है।

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