अपने बजट को संतुलित करने में सहायता के लिए स्वास्थ्य बीमा पर पैसा बचाएं!
स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की लागत महंगी हो सकती है, और यह हर साल बढ़ रही है और कई लोग अपने स्वास्थ्य कवरेज की बात करते समय पैसे बचाने के लिए उपलब्ध विकल्पों के बारे में नहीं जानते हैं।
23 मार्च, 2010 को राष्ट्रपति ओबामा द्वारा हस्ताक्षरित कानून ज्यादातर स्वास्थ्य बीमा कवरेज तक पहुंच को संबोधित करता है और आश्वासन देता है कि कवर करने वाले सभी अमेरिकियों को स्वास्थ्य बीमा मिल सकेगा।
ऐसी चीजें हैं जो आप अपने स्वास्थ्य बीमा लागत को कम करने में मदद करने के लिए कर सकते हैं, या कम से कम उन लागतों को रोकने से रोकने में मदद करें।
चाहे आप अपने नियोक्ता से स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करें या अपना बीमा खरीद लें, आप शायद अपने मासिक स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के लिए भारी राशि का भुगतान कर रहे हैं। स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम हर साल बढ़ रहे हैं और कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों से अपने पेचेक से कटौती के रूप में अपने स्वास्थ्य प्रीमियम के बढ़ते प्रतिशत का भुगतान करने के लिए कह रहे हैं। आपको निम्न युक्तियाँ उपयोगी मिल सकती हैं:
अपने आउट-ऑफ-पॉकेट व्यय बढ़ाएं
अधिकांश बीमा कंपनियों के पास स्वास्थ्य योजना विकल्प होते हैं जो आपको स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों में से चुनने की अनुमति देते हैं जिनके पास कम मासिक प्रीमियम होता है यदि आप अधिक से अधिक पॉकेट लागतों का भुगतान करने के लिए सहमति देते हैं, जैसे वार्षिक कटौती और सेवाओं और चिकित्सकीय दवाओं के लिए प्रतिपूर्ति। यदि आप स्वस्थ हैं और आने वाले वर्ष में किसी भी (या थोड़ी सी मात्रा में) चिकित्सा खर्च की उम्मीद नहीं करते हैं, तो बड़े पैमाने पर खर्च के साथ एक योजना चुनने से आपके लिए समझ हो सकती है।
निजी स्वास्थ्य बीमा के लिए दुकान
कुछ उपभोक्ताओं के लिए, स्वास्थ्य बीमा खरीदना ही स्वास्थ्य कवरेज विकल्प है। हालांकि, भले ही आपके नियोक्ता से स्वास्थ्य बीमा हो, निजी बीमा अभी भी पैसे बचाने के लिए एक विकल्प हो सकता है। स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम हर साल बढ़ रहे हैं और नियोक्ता अपने कर्मचारियों पर अधिक लागत पारित करते हैं, आपकी कंपनी का स्वास्थ्य बीमा सबसे अच्छा सौदा नहीं हो सकता है।
प्रत्येक वर्ष अपने नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा विकल्प की समीक्षा करें
यदि आप और आपके पति / पत्नी दोनों कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ के लिए योग्य हैं, तो प्रत्येक कंपनी के स्वास्थ्य बीमा विकल्पों को देखें ताकि आप कम लागत दे सकें। नियोक्ता प्रीमियम योगदान की मात्रा में काफी भिन्न होते हैं, और आप अपने पति / पत्नी के कवरेज में स्विच करके पैसे बचाने में सक्षम हो सकते हैं। अधिक
बंद कर दिया - कोबरा के साथ सावधान रहें (समेकित Omnibus बजट सुलह अधिनियम)
अगर आपको अपने काम से हटा दिया गया है और आपके पूर्व नियोक्ता के पास 20 या अधिक कर्मचारी हैं, तो कंपनी को 1 9 86 के संघीय कानून (जिसे सीओबीआरए के नाम से जाना जाता है) द्वारा आपको अपने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के विस्तार के लिए भुगतान करने का विकल्प प्रदान करने की आवश्यकता है। कम से कम 18 महीने।
यदि आप कोबरा के लिए साइन अप करते हैं, तो आपके पास नियोजित करते समय समान स्वास्थ्य बीमा और वही स्वास्थ्य योजना लाभ जारी रहेगा। हालांकि, आपको स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा कि आपका पूर्व नियोक्ता आपके लिए 2% प्रशासनिक शुल्क चुका रहा था।
कोबरा बहुत महंगा हो सकता है। यदि आप अपने लिए कवरेज प्राप्त कर रहे हैं, तो आपको प्रति माह $ 400 का भुगतान करना पड़ सकता है। और पारिवारिक कवरेज $ 1000 प्रति माह से अधिक हो सकता है, जो बहुत सारा पैसा है और आप भुगतान करने की अपेक्षा से अधिक हो सकते हैं, खासकर यदि आप अपनी आय भी खो चुके हैं और बेरोजगारी बीमा एकत्र कर रहे हैं।
यदि आप और आपके परिवार के अन्य सदस्य स्वस्थ हैं, तो आप उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना ढूंढ सकते हैं जो कोबरा से कम महंगा है। आपके पास बंद होने के बाद कोबरा के बारे में निर्णय लेने के लिए आपके पास 60 दिन हैं, इसलिए अपने विकल्पों के बारे में जानने के लिए ऑनलाइन बीमा करें या अपने बीमा दलाल के साथ अपॉइंटमेंट करें। अगर आपको बंद कर दिया गया है तो अपने स्वास्थ्य बीमा विकल्पों के बारे में और पढ़ें।
स्वस्थ हो जाओ और स्वस्थ रहें
जब आप ड्राइव करते हैं, व्यायाम करते हैं और स्वस्थ वजन बनाए रखते हैं, तो सीट बेल्ट पहने हुए धूम्रपान रोकने सहित स्वस्थ जीवनशैली का नेतृत्व करना आपकी स्वास्थ्य देखभाल लागत को कम कर सकता है। दिलचस्प बात यह है कि यह आपके स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम को कम करने में भी मदद कर सकती है।
कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए स्वस्थ रहने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान कर रहे हैं। अपनी कंपनी के कल्याण कार्यक्रम में भाग लेने से, आप न केवल प्रीमियम लागतों के अपने हिस्से पर पैसा बचा सकते हैं, बल्कि आप अपने हीथ में सुधार कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, सफवे, देश की तीसरी सबसे बड़ी सुपरमार्केट श्रृंखला ने 2005 में एक स्वैच्छिक स्वस्थ उपाय कार्यक्रम शुरू किया और वर्तमान में 74% कर्मचारी भाग लेते हैं। कार्यक्रम में पूरी तरह से भाग लेने वाले कर्मचारी एक व्यक्ति के लिए $ 780 तक की वार्षिक प्रीमियम बचत और परिवार के लिए $ 1560 देख सकते हैं।
यह देखने के लिए कि आपकी कंपनी स्वस्थ जीवनशैली प्रोत्साहनों के साथ एक स्वास्थ्य कार्यक्रम प्रदान करती है या नहीं, अपने नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग से जांचें। यदि आपकी कंपनी ऐसे कार्यक्रम की पेशकश नहीं करती है या यदि आप स्व-नियोजित हैं, या बेरोजगार हैं, तो बाहर निकलें और पैदल चलें और फास्ट फूड के बजाय दोपहर के भोजन के लिए सलाद लें!